一家衛生用品公司，擁有員工1600人，公司里有一名48歲的導購，2013年2月加入公司，簽訂三年期限勞動(dòng)合同，到公司后首次購買(mǎi)社保(之前沒(méi)有買(mǎi)過(guò)社保)，2013年7月查出患癌癥，至今一直休病假，而公司也一直按照病假待遇發(fā)放，公司覺(jué)得她的醫療期原本只有三個(gè)月，已經(jīng)延長(cháng)至一年了，出于公司的利益考慮，要求與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系，補償金賠償金依法給予，但是員工本人不同意，不愿意辦理解除手續。

　　這時(shí)候是考驗HR能力的時(shí)刻，面臨兩難的境地，既同情員工的遭遇，又不愿意讓公司的利益因此而受損，到底該如何處理呢?

　　首先，在醫療期限將到時(shí)，公司應出具書(shū)面返崗通知書(shū)，若不發(fā)，會(huì )存在漏洞，所以不管情況如何特殊，這一程序也應該有，不能少。即使將來(lái)真沒(méi)有辦法需要辭退的話(huà)，前面的程序是必不可少的。

　　其次，根據法律規定，該導購48歲了，工作年限應在10年以上，但在本單位工作僅一年多，所以應當享受正常的病假期限為6個(gè)月，但根據《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)規定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當地勞動(dòng)部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期�，F在公司已經(jīng)給予了24個(gè)月的病假，如果公司不同意再延長(cháng)期限，而只有勞動(dòng)部門(mén)同意也是不可行的，雖然員工本人不同意解除。

　　第三，其實(shí)，說(shuō)到底，員工心理有擔憂(yōu)，害怕失業(yè)，害怕給家庭帶來(lái)的巨大壓力，所以只能抓住公司“這根最后的稻草”一搏，員工沒(méi)有壞心，可能就是單純的想減輕家庭的經(jīng)濟壓力，所以公司在給員工法律規定的經(jīng)濟補償外，建議可以給一些額外的經(jīng)濟補償，或者組織依稀員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，號召大家獻出愛(ài)心，幫助同事，為該員工募捐，這也能從一定程度上讓員工緩解經(jīng)濟壓力，還能讓員工感受到公司對自己的真心。

　　第四，要處理好員工患癌癥而解除勞動(dòng)關(guān)系，公司一定要借用公司內、外部所有資源，包括員工家屬、政府部門(mén)等，二是公司要動(dòng)用多方資源給予該員工最大的資助，讓員工和家屬感受到溫暖，更不用擔心自己離開(kāi)世界后家屬的后顧之憂(yōu)，可以安心、安靜、勇敢的面對病魔，說(shuō)不定信心、斗志上來(lái)后，癌癥也會(huì )奇跡般痊愈啊。