用工成本逐年增加，趨勢不減，離職率居高不下：近十年來(lái)， 員工薪資的水平基本上和中國GDP 保持差不多的增長(cháng)曲線(xiàn)，而且在2009年經(jīng)濟危機之后， 薪資呈現出很強的反彈的趨勢，對于2011年的薪資增長(cháng)的預計依然在7%以上；于此同時(shí)，中國員工平均離職率一直保持高位，2009年開(kāi)始，比例接近20%.

　　勞動(dòng)者擇業(yè)機會(huì )越來(lái)越寬： 外資公司進(jìn)入中國的勢頭從2005年以后雖然有所減弱，但是每年依然有大批的外資公司進(jìn)入中國， 并且已經(jīng)進(jìn)入的外資公司在2009年后，對中國市場(chǎng)的擴張往往成為其戰略性目標；隨著(zhù)中國市場(chǎng)經(jīng)濟改革的縱深發(fā)展，中國國有企業(yè)和本土私營(yíng)企業(yè)對人才的吸引力逐步增加，國有企業(yè)對于新畢業(yè)生的擇業(yè)吸引力快速增長(cháng)；高素質(zhì)的畢業(yè)生可選擇的擇業(yè)去向越來(lái)越寬；

　　中國薪酬通脹亞洲名列前茅：根據 韜睿恵悅公司的數據調查顯示， 近三年，中國大陸地區薪酬通脹排名在2008年為亞洲第二，2009年降到亞洲第六， 到了2010年又重新排到亞洲第二，僅次于越南。雖然薪酬每年都在漲，中國員工卻依然真切的感覺(jué)到薪酬永遠追不上物價(jià)的漲幅。

　　中國高科技人才進(jìn)入賣(mài)方市場(chǎng)：中國高端人才的供應量遠遠不能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求，雖然說(shuō)每年都有大批的高校畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，但是由于教育體制的結構性問(wèn)題，以及高校的地理分布現狀，使得組織想要的人才未必在市場(chǎng)上招得到，或者雖然有這樣的人才，但是卻并不集中在公司所在的地域范圍。無(wú)論是能力的匹配方面還是地域的匹配方面， 往往呈現出錯位的局面，導致高端人才在人才市場(chǎng)上供小于求的局面產(chǎn)生，并且在未來(lái)3-5年內不會(huì )有本質(zhì)的改變。

　　中國當代成熟領(lǐng)導力的缺乏：由于歷史和時(shí)代的原因中國45歲到55歲的這個(gè)人群總體上在教育方面是被“耽誤的一代”；同時(shí)中國快速變化的時(shí)代也沒(méi)有給他們足夠的時(shí)間從容得沉淀和醞釀出的卓越的領(lǐng)導力；而更年輕的所謂“少壯派”們，也難見(jiàn)老辣的精神氣質(zhì)。