幫助新員工盡快融入團隊

　　1.幫助新員工盡快融入企業(yè)的文化。教會(huì )新員工通過(guò)入職教育和自己的用心觀(guān)察，通過(guò)積極的交流溝通，理解企業(yè)文化的精髓，搞明白企業(yè)提倡什么，反對什么。

　　2. 幫助新員工盡快提高相關(guān)的知識和技能。新員工到一個(gè)新公司往往由于自身能力和經(jīng)驗的缺陷、信息的不對稱(chēng)、環(huán)境的不熟悉而不能盡快勝任工作，這就要求新員工必須要付出更多的艱辛和努力，要善于向他人學(xué)習，盡快展示自己的價(jià)值。

　　3. 幫助新員工做好從“學(xué)生”向“員工”的轉變。新員工要注意調節自己的心態(tài)。防止一進(jìn)公司就“不習慣”和“看不慣”，然后由于不能很快適應環(huán)境和勝任工作而“盲目悲觀(guān)”，從而失去對工作的信心和克服困難的勇氣。