企業(yè)或組織工作中，不管是將要組成的新團隊，或是需要優(yōu)化組合的舊團隊，都將面臨人員選擇的問(wèn)題。而團隊的人力資源品質(zhì)，主導性決定了團體戰力的能量。因此，如何選擇對的人才，是建立高效能團隊關(guān)鍵中的關(guān)鍵。美國財星雜志?Ｆｏｒｔｕｎｅ　也把員工才干?ｅｍｐｌｏｙｅｅ ｔａｌｅｎｔ　──吸引一流人才與留住人才，當作評選最受推崇企業(yè)?ｔｈｅ ｍｏｓｔ ａｄｍｉｒｅｄ ｃｏｍｐａｎｙ　的標準之一。

　　然而，如何才知道選對人了？如何決定團隊應該用什么樣的人才？如何建立選擇人才的標準？如何才能找到對的人才？

　　由于信息科技的發(fā)達與網(wǎng)絡(luò )通訊的進(jìn)步，組織的扁平化更趨扁平。臺灣英業(yè)達副董事長(cháng)溫世仁先生認為２１世紀組織需要兩個(gè)層級的三種人才：在企業(yè)運作上，需要有快速做決定的決策人才，以及快速執行落實(shí)的執行人才，還有代表顧客，以最嚴苛的標準檢驗企業(yè)運作與品質(zhì)的客戶(hù)人才。

　　也有人說(shuō)，企業(yè)管理的工作就是要減少人為的差異，所以用標準化與系統化來(lái)檢驗企業(yè)工作，其中有將近８０％的工作可以標準化與系統化，讓普通人就可以勝任；有１５％左右是需要有專(zhuān)業(yè)與經(jīng)驗判斷才能做好的工作，只有５％左右是屬于疑難雜癥兼具的工作，需要頂尖的優(yōu)秀人才，以其專(zhuān)業(yè)與智能解決的問(wèn)題。因此，在用人的考慮上，也同樣適應這個(gè)比例。

　　有更多的企業(yè)負責人在談及用人原則時(shí)，大都會(huì )說(shuō)：品德操守優(yōu)先，能力其次。因為人的個(gè)性與品格培養是長(cháng)期的累積，不容易改變；而好的企業(yè)本身就是一所好的學(xué)校，可以培養所聘用人員在工作上所需的能力。

　　世界知名的一流企業(yè)在選擇人員時(shí)，常出現的也是唯一考慮的原則是：選擇最優(yōu)秀的人才。然而，什么樣的人才才是你企業(yè)最優(yōu)秀人才？是學(xué)校第一名畢業(yè)的人才？在各領(lǐng)域中都能拔尖的人才？還是在業(yè)界最出色的專(zhuān)業(yè)人士？

　　現代企業(yè)越來(lái)越倚重團隊的工作，所以，建立高效能團隊的關(guān)鍵不能只考慮團隊成員的經(jīng)驗、能力與智力，還需考慮人際溝通與團隊合作的能力；不只是考慮現在的需要，還要考慮企業(yè)與個(gè)人未來(lái)的發(fā)展；不僅注重個(gè)人條件，更需要注重企業(yè)風(fēng)格與文化的傳承。有鑒于近親繁殖會(huì )生出低能兒的生物現象，因此，多元化經(jīng)驗、背景與能力更是必要的考慮。

　　以下這幾個(gè)方向，可以協(xié)助你思考：
　　一、你的企業(yè)或團隊的文化與風(fēng)格是什么？什么樣的人才是符合你企業(yè)風(fēng)格或團隊風(fēng)格的人？如何才能找到具有企業(yè)風(fēng)格或團隊風(fēng)格的人才？
　　二、團隊的任務(wù)需要是什么？需要哪些不同經(jīng)驗背景的人才？你需要什么樣的多樣化的人才組合？
　　三、在考慮候選人才的智力、經(jīng)驗、人際溝通技巧之外，如何才能找到現有能力與未來(lái)發(fā)展潛力兼具的人才？