員工關(guān)懷在富士康發(fā)生“十二連跳”事件之后，被國內越來(lái)越多的企業(yè)所重視，并紛紛開(kāi)始建立企業(yè)自己的員工關(guān)懷體系。但隨著(zhù)一哄而上的員工關(guān)懷體系建設“風(fēng)潮”，不排除有些企業(yè)在形式上設立了員工心理輔導室，加強了與員工的溝通平臺建設，改善了員工后勤服務(wù)質(zhì)量，等等。但是針對員工多樣化、多層次的“被關(guān)懷”，企業(yè)的關(guān)懷體系依然顯得單薄，并不能真正滿(mǎn)足員工的全面需求。企業(yè)如何建立有效獲取不同員工的關(guān)懷需求？如何設計針對不同員工有效的關(guān)懷措施呢？如何確保關(guān)懷措施的“對癥下藥”呢？這里我們結合中國最佳雇主在員工關(guān)懷方面的案例，針對不同種類(lèi)員工，分析總結出了以下一些員工關(guān)懷的類(lèi)別，管中窺豹，權當拋磚引玉吧。

　　員工關(guān)懷首先要做好需求分析

　　通過(guò)了解整個(gè)團隊士氣、氛圍和效率，分析員工心態(tài)與工作狀態(tài)，掌握員工關(guān)懷的需求狀況，確定整體改善的思路與關(guān)鍵點(diǎn)，就可以制定有針對性的關(guān)懷方法。

　　一般來(lái)講需求需求分析的方法有以下四種：

　�。�1）日常觀(guān)察與反思：通過(guò)觀(guān)察與反思，發(fā)現員工需求；要透過(guò)現象看到本質(zhì)，深入了解問(wèn)題背后的問(wèn)題，才能從根本上解決問(wèn)題。

　�。�2）員工座談：利用座談、頭腦風(fēng)暴，集中了解民意、抓住問(wèn)題重點(diǎn)。

　�。�3）員工溝通日：定期進(jìn)行，制定不同的主題和形式，利用這種主動(dòng)型管理工具和溝通渠道，發(fā)現問(wèn)題，尋求解決辦法。

　�。�4）Q12調查：通過(guò)問(wèn)卷調查，收集潛在需求，深入分析問(wèn)題根源。

　　重視精神獎勵：不要吝嗇你的贊美之詞

　　理解是人天生就具有的一種欲望，人一旦得到理解，就會(huì )感到欣慰。在閱讀中國最佳雇主案例的相關(guān)資料時(shí)發(fā)現，“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關(guān)懷”、“共贏(yíng)”、“發(fā)展”等詞語(yǔ)出現的頻率非常之高，由此總結出這些優(yōu)秀雇主的共同特點(diǎn)之一就是，重視員工。

　　領(lǐng)導者可以通過(guò)改善管理提高員工對精神待遇的滿(mǎn)意度。實(shí)踐證明，贊美是職場(chǎng)關(guān)系的潤滑劑，贊美比批評更易被員工所接受。每一個(gè)員工均有被欣賞、被重視的需要，上司要學(xué)會(huì )運用“保齡球效應”，發(fā)揮贊美的激勵作用。美國鋼鐵大王安德魯？卡耐基選拔的第一任總裁查爾斯？史考伯說(shuō)，“我認為，能夠使員工鼓舞起來(lái)的能力，是我所擁有的最大資產(chǎn)。而使一個(gè)人發(fā)揮最大能力的方法，是贊賞和鼓勵。”所以，管理者不要吝嗇你的贊美之詞，這是一種自上而下的精神關(guān)懷。重視員工的意見(jiàn)、建議，賦予員工管理和控制自己工作自由的權利，也可以為提高員工精神待遇的滿(mǎn)意度起到積極作用。在華為、谷歌、巨人集團等優(yōu)秀企業(yè)，基層員工可以直接上書(shū)最高層或是直接敲門(mén)，并能及時(shí)得到反饋。

　　能做到“吏民能面刺寡人之過(guò)者，受上賞”的領(lǐng)導者必是胸懷博大之人，也一定是能提升員工精神待遇滿(mǎn)意度的人。

　　在構建和諧人際關(guān)系過(guò)程中，領(lǐng)導者的主導思想、管理理念、管理風(fēng)格是關(guān)鍵。領(lǐng)導者可分為任務(wù)導向型和員工導向型兩大類(lèi)。任務(wù)導向型領(lǐng)導者更傾向于關(guān)心生產(chǎn)技術(shù)和工作任務(wù)；員工導向型領(lǐng)導者則重視下屬的需要和人際關(guān)系。有研究表明，員工導向的領(lǐng)導行為與高群體生產(chǎn)率和高工作滿(mǎn)意度成正比。

　　由此可見(jiàn)，人際關(guān)系和諧是進(jìn)行員工關(guān)懷的基礎，而和諧人際關(guān)系的構建則離不開(kāi)領(lǐng)導者的以人為本理念。

　　給予“胃口”關(guān)懷：想留住員工先留住他的胃

　　企業(yè)“食堂”仿佛是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，實(shí)際這是一個(gè)誤解如今各國公司都重視員工的生活和個(gè)人健康，紛紛為員工開(kāi)辦內部食堂，提供優(yōu)質(zhì)低價(jià)的食品。在日本，企業(yè)都有開(kāi)辦員工食堂的傳統。三菱公司在位于東京丸之內區的總部旁邊重開(kāi)食堂，除正餐外，在晚間還提供酒精飲料，三菱希望員工能把食堂當作自由聚會(huì )的場(chǎng)所。著(zhù)名的Shidax服務(wù)公司，在查出一些員工患有新陳代謝綜合癥后，改變食堂供餐結構，提供低卡路里的食物。

　　目前我國也有許多企業(yè)建有職工食堂。2007年，谷歌公司在辦公樓的餐廳舉辦了一個(gè)規模不大的聚會(huì )，其間李開(kāi)復特別向大家介紹了他們的大廚（名片上為行政總廚）。這是一位來(lái)自青島、英語(yǔ)流利、原供職于五星級酒店的小伙子，他當場(chǎng)表演了高超的廚藝，受到贊譽(yù)。谷歌請來(lái)高級廚師，為員工提供美味佳肴，有道是“滿(mǎn)足了員工的胃，也得到了員工的心”。

　　對于小公司，如自辦食堂有困難，可將公司1公里范圍內的美食店網(wǎng)羅起來(lái)，勾勒出一個(gè)美食指南，同樣具有很好效果�？傊�，各企業(yè)都應從實(shí)際出發(fā)，千方百計去實(shí)施員工“胃口”關(guān)懷。