2016退休工資怎么算

發(fā)布時(shí)間:2017-11-08 編輯:曉玲

　　引導語(yǔ)：無(wú)論是現在在職場(chǎng)工作的員工，還是退休的員工，他們最關(guān)注的問(wèn)題還是工資，那么我們一起來(lái)了解一些關(guān)于退休員工的工資怎么算？

2016退休工資怎么算

　　退休工資計算方法

　　(一)按月領(lǐng)取基本養老金的條件：

　　參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，特殊工種男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿(mǎn)15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養老保險費年限累計滿(mǎn)15年;退休后按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿(mǎn)上述規定年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養老金待遇。其個(gè)人賬戶(hù)儲存額，一次性支付給本人，同時(shí)終止養老保險關(guān)系。

　　(二)基本養老金的計發(fā)辦法：

　　1、1998年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿(mǎn)15年的，基本養老金由：基礎養老金、個(gè)人帳戶(hù)養老金兩部分組成。

　　2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日后退休，且繳費和視同繳費年限累計滿(mǎn)15年的被保險人，退休后按月領(lǐng)取基本養老金。

　　基本養老金由：基礎養老金、個(gè)人帳戶(hù)養老金、綜合性補貼、過(guò)渡性養老金四部分組成：

　　(1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%;

　　(2)、個(gè)人帳戶(hù)養老金：本人帳戶(hù)儲存額的1/120;

　　(3)、綜合性補貼：125元;

　　(4)、過(guò)渡性養老金：

　　a=職工退休時(shí)本市上年職工月平均工資

　　b=職工本人平均點(diǎn)工資

　　c=職工97年底前繳費年限

　　過(guò)渡性養老金=a×b×c×1%

　　職工本人平均點(diǎn)工資的計算方公式:

　　n=年職工本人月平均工資

　　m=年本市職工月平均工資

　　b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m+……………+退休上一年n/退休上一年m)/企業(yè)和職工1992年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限.

　　事業(yè)單位提前退休工資

　　(1)工作年限或連續工齡滿(mǎn)20年的按本人標準工資的75%發(fā)給，

　　(2)工作年限或連續工齡滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的按本人標準工資的70%發(fā)給，

　　(3) 工作年限或連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的按本人標準工資的60%發(fā)給。事業(yè)單位工作人員退休后的退休工資按本人退休前“崗位工資”和“薪級工資”之和的一定比例計發(fā)。其中：工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35 年的，按85%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計發(fā)。是獨生子女的增加5%。既工作年限滿(mǎn) 35年的，按95%計發(fā);職務(wù)補貼、生活補貼、保留補貼不扣。醫療保險等不再扣。

　　自收自支事業(yè)單位退休工資

　　已參加企業(yè)職工基本養老保險統籌的企業(yè)化管理的事業(yè)單位，其退休人員應按照企業(yè)職工基本養老保險辦法計發(fā)基本養老金，并執行企業(yè)退休人員基本養老金調整政策，不再執行事業(yè)單位退休人員退休費調整政策。

　　考慮到部分地區參保的企業(yè)化管理事業(yè)單位職工執行事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法，養老金低于同類(lèi)人員按企業(yè)辦法計發(fā)的實(shí)際，按事業(yè)辦法計算的養老金低于企業(yè)辦法的，根據本人申請，按企業(yè)辦法重新計算，高于原事業(yè)辦法的，給予補差。

　　特殊工種退休工資發(fā)放標準

　　特殊工種基本養老金的計發(fā)辦法：