2016廣東省工資支付條例將修正，老板發(fā)工資太慢或加賠50%，趕緊把這消息告訴你們的老板吧！
廣東省十二屆人大常委會(huì )第二十三次會(huì )議1月20日至21日在廣州召開(kāi)，昨日上午舉行第一次全體會(huì )議。會(huì )議聽(tīng)取省人大法委關(guān)于《廣東省林權爭議調解處理條例(草案)》審議結果的報告;內司委關(guān)于《廣東省城鄉居民自治條例(草案)》、《廣東省計算機信息系統安全保護條例(修訂草案)》的說(shuō)明;財經(jīng)委關(guān)于《廣東省預算審批監督條例修正案(草案)》、《廣東省工資支付條例修正案(草案)》的說(shuō)明。聽(tīng)取省政府關(guān)于《中國(廣東)自由貿易試驗區條例(試行草案)》、《廣東省市場(chǎng)監管條例(草案)》的說(shuō)明。
又到年底，農民工最關(guān)心的就是老板千萬(wàn)別又拖欠工資。昨日，治理欠薪問(wèn)題又傳出好消息：廣東省人大財經(jīng)委向省人大常委會(huì )提交審議《廣東省工資支付條例修正案(草案)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《修正案》)的議案。廣東正修法劍指欠薪等問(wèn)題，連發(fā)工資時(shí)間也有規定，以后老板不能隨便選個(gè)時(shí)間“出糧”了。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
工資引發(fā)糾紛占比過(guò)半
修訂工資支付條例是加大預防、打擊欠薪違法行為的需要。昨日在會(huì )議上，省人大財經(jīng)委員會(huì )副主任委員林秀玉說(shuō)，近年廣東因欠薪引發(fā)的勞資糾紛及群體性事件數量居高不下。去年1至9月份，全省工資支付類(lèi)舉報投訴案件1 .33萬(wàn)宗，占全部舉報投訴案件的59.6%;全省因欠薪問(wèn)題引發(fā)的30人以上群體性事件398宗，占30人以上群體性事件總數的74.3%。尤其是建設施工領(lǐng)域，工資類(lèi)案件、因欠薪問(wèn)題引發(fā)的群體性事件和欠薪總金額分別占總數的21.2%、39.5%以及54.74%。但是，目前廣東工資支付條例對欠薪違法行為的懲戒力度不夠，亟須完善，加強欠薪行為特別是建設施工領(lǐng)域欠薪行為的預防、打擊。
實(shí)際上，現在國家層面已經(jīng)有拒不支付勞動(dòng)報酬罪。自刑法修正案(八)規定拒不支付勞動(dòng)報酬罪以來(lái)，廣東每年移送的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪案件位居全國前列。2014年全省人社部門(mén)向公安機關(guān)移送案件692宗，公安機關(guān)立案466宗。也就是說(shuō)，226宗案件沒(méi)被立案。林秀玉解釋?zhuān)矙C關(guān)對部分案件不予立案的一個(gè)重要原因就是實(shí)踐中對有關(guān)法律理解不統一，導致嫌疑人逃避法律制裁。因此，有必要修法以便有效打擊欠薪違法行為。
新增工資支付保證金制
前段時(shí)間，建筑領(lǐng)域工程款欠款備受關(guān)注。為強化建設領(lǐng)域欠薪治理機制建設，此次《修正案》增加了在建設領(lǐng)域實(shí)行用工實(shí)名制、工資支付分賬管理和工資支付保證金制度的規定，避免因工程款糾紛引發(fā)欠薪。
昨日，省人大財經(jīng)委負責人表示，實(shí)行建設領(lǐng)域用工實(shí)名制、工資支付保證金制度，并且由建設單位與施工單位簽訂工程建設承包合同后約定施工單位(包括專(zhuān)業(yè)分包和勞務(wù)分包)設立工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)，對建設項目工程款中的工人工資與工程款等其他款項實(shí)行分開(kāi)銀行賬戶(hù)管理，將工資發(fā)放從工程款債務(wù)中剝離出來(lái)，避免因拖欠工程款糾紛引發(fā)拖欠勞動(dòng)者工資，確保勞動(dòng)者工資按時(shí)足額發(fā)放，從而達到預防和解決建筑領(lǐng)域拖欠工人工資問(wèn)題的目的。
若業(yè)主方未結清工程款致使施工方拖欠工資，如何保障勞動(dòng)者獲得報酬?《修正案》同時(shí)規定，行政主管部門(mén)可以責令建設單位(業(yè)主)先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
縮短了工資支付的周期
《修正案》還規范工資支付行為，規范了工資支付周期，要求用人單位約定的工資支付日期不得晚于工資支付周期屆滿(mǎn)后15日，并對工資支付日期約定不明的情形加以規定;規范日工資的計算標準，并對只約定日工資標準但未約定月工資標準、只約定小時(shí)工資標準但未約定日工資標準的推算辦法加以規定，以便于實(shí)踐中確定相關(guān)損害賠償標準。
對此，省人大財經(jīng)委負責人解釋?zhuān)F有條例規定的工資支付周期相對比較寬泛，沒(méi)有規定具體工資支付日期，導致大部分特別是實(shí)行計件工資的用人單位，一般在第二個(gè)月月底才發(fā)放上月工資，勞動(dòng)者普遍要兩個(gè)月后才能領(lǐng)到工資，一旦發(fā)生欠薪損失較大，處理難度也加大。
此外，《修正案》中還規定，對拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的、拒不支付或者不按照規定支付勞動(dòng)者加班或者延長(cháng)工作時(shí)間工資的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)者的工資報酬;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
條例要點(diǎn)
廣東省工資支付條例修正案(草案)
用人單位約定的工資支付日期不得晚于工資支付周期屆滿(mǎn)后15日。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)30日)，用人單位應當按照正常工作時(shí)間支付工資。
用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付勞動(dòng)者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷(xiāo)的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當用于優(yōu)先支付勞動(dòng)者工資、社會(huì )保險費。