加薪前做好三大準備人脈。職場(chǎng)上常有一句話(huà)：30歲前靠能力，30歲后靠人脈。人脈即是情脈，情脈即是錢(qián)脈。人脈就是職場(chǎng)上的風(fēng)水，經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在自己有點(diǎn)想法時(shí)，這個(gè)關(guān)系網(wǎng)可是能發(fā)揮超常的作用，特別是像中國這么講人情的社會(huì )�？v向管理，即管理你的老板。也可以說(shuō)是換位思考，站在老板的角度上去考慮問(wèn)題，體諒他的難處和需要。當你圓滿(mǎn)完成任務(wù)時(shí)，不僅體現了你的能力，同時(shí)也獲得了老板的感激與欣賞。當然這里不是溜須拍馬，而確實(shí)是實(shí)實(shí)在在的做事。忍耐力。所謂工作最終是為實(shí)現人職匹配的原則，當你的職業(yè)定位很清晰，這份工作確實(shí)是適合你，對你的發(fā)展也是有幫助，當然高薪也是可以預見(jiàn)的。但很多人忍耐不住前期的單調、枯燥、辛苦等，還沒(méi)等到漲起來(lái)的薪水就跳槽了，甚至轉行去干自己完全陌生的工作。心態(tài)浮躁，沒(méi)有忍耐力，離自己的目標只會(huì )越來(lái)越遠。
當加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí)，當加班沒(méi)有加班費悄然變成職場(chǎng)潛規則時(shí)，當老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時(shí)，我們要予以怎樣的一個(gè)反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時(shí)能時(shí)刻想到的是你。據分析數據表明，72%的職場(chǎng)人尋求高薪是導致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一個(gè)手段，但卻不能常用。當高薪不能用跳槽來(lái)解決，我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢，面談時(shí)，要明確、具體地講述會(huì )談的目的，并擺出理由。不要把其他問(wèn)題帶到討論中，要避免將自己與同事進(jìn)行比較。要保持積極的姿態(tài)，要強調多么喜歡自己的職責。最糟糕的做法是，變得情緒化或發(fā)出最后通牒。為談判做好準備，之后等待結果。要確定的是，除了加薪，自己是否愿意接受其他條件，比如，更多的假期、股票期權、一輛汽車(chē)、一次性獎金或者績(jì)效工資等。很顯然，后者更具風(fēng)險，因為某些超過(guò)你掌控能力的事件會(huì )使它們無(wú)法兌現。要記住，你的老板可能不會(huì )當場(chǎng)同意你的要求。如果是這樣，你要清楚說(shuō)明自己同意接受的條件，并要求在雙方同意的時(shí)間內將其落實(shí)到紙面上。
單獨約會(huì )進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì )成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。不要攀比許多企業(yè)都采用薪酬保聊城招聘密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周?chē)耐卤容^。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實(shí)說(shuō)服老板。目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著(zhù)面對難堪的結局吧。
選準時(shí)機談加薪的時(shí)機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jì)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專(zhuān)業(yè)培訓等，成功的可能性是很大的。知己知彼還要弄清業(yè)內的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類(lèi)型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪說(shuō)明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術(shù)，具體方法見(jiàn)下一條。迂回戰術(shù)巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動(dòng)，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會(huì )心生提防。