八成上海職工帶薪休假

　　今年8月份國務(wù)院公布《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》，鼓勵職工結合個(gè)人需要和工作實(shí)際分段靈活安排帶薪年休假。昨天國家統計局上海調查總隊發(fā)布調查報告顯示，逾八成受訪(fǎng)上海職工近三年來(lái)用過(guò)帶薪假期，但只有不到半數休完。不同類(lèi)型單位中，外資合資企業(yè)使用帶薪休假比重最高，政府機關(guān)職工比重最低。

　　調查顯示，對于近三年的帶薪假期，有43.9%的受訪(fǎng)職工全部休完，有42.0%休掉部分，合計有85.9%的受訪(fǎng)職工近三年使用過(guò)帶薪休假。從單位性質(zhì)看，不同類(lèi)型單位職工使用帶薪休假差異較為明顯。外資合資企業(yè)受訪(fǎng)職工61.1%休完全部帶薪假期;國有企業(yè)受訪(fǎng)職工49.7%全部休完;政府機關(guān)受訪(fǎng)職工僅有15.8%全部休完，低于外企職工45個(gè)百分點(diǎn)。調查發(fā)現，職工未休完主要由于“工作忙”，而沒(méi)休過(guò)主要由于“申請難”。

　　對于單位落實(shí)帶薪休假制度的情況，外資合資企業(yè)職工對于單位落實(shí)帶薪休假制度的情況滿(mǎn)意度較高，共有64%的職工表示“滿(mǎn)意”或“比較滿(mǎn)意”;私營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位分別僅有30.8%和31.7%的職工表示“滿(mǎn)意”或“比較滿(mǎn)意”。對職工應休未休的年休假天數，單位除支付職工正常工作期間的工資收入外，應當按照該職工日工資收入的200%給予額外補償。本次調查顯示，有85.3%的受訪(fǎng)職工表示若未能休完帶薪休假，未獲得足額補償;5.4%得到了其他形式的補償;僅9.3%按標準得到補償。