煙臺發(fā)布2014年工資指導價(jià)位 技術(shù)工人年薪22萬(wàn)

　　7月31日訊 昨天，市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布了2014年人力資源市場(chǎng)部分職業(yè)(工種)工資指導價(jià)位，涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、行政業(yè)務(wù)人員、商業(yè)服務(wù)人員和生產(chǎn)加工人員等400余個(gè)崗位和工種，是自發(fā)布工資指導價(jià)位以來(lái)發(fā)布數量最多的一年。

　　記者在采訪(fǎng)中了解到，為進(jìn)一步培育發(fā)展和規范人力資源市場(chǎng)，建立和完善人力資源價(jià)格機制，充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)對人力資源配置的基礎性作用，更好地指導企業(yè)搞好內部工資分配，煙臺自2000年開(kāi)始建立人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位制度，每年定期向社會(huì )公布當年人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位。

　　調查涉及在崗職工15.2人

　　今年發(fā)布的各職業(yè)(工種)的工資指導價(jià)位，數據來(lái)源于2014年企業(yè)薪酬調查。此次調查是在全市范圍內生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)中采用抽樣調查的方式進(jìn)行的，抽樣調查的企業(yè)共 370戶(hù)，調查涉及在崗職工15.2萬(wàn)人，調查數據是2013年全年工資收入情況，通過(guò)對各職業(yè)(工種)數據的分析匯總、整理形成了企業(yè)負責人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事員和有關(guān)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)運輸工人共計5大類(lèi)402個(gè)工種的工資指導價(jià)位。

　　市人社局有關(guān)工作人員告訴記者，工資指導價(jià)位分高位數、中位數、低位數和平均數，高、中、低位數一般由用人單位的經(jīng)濟效益、經(jīng)濟行業(yè)類(lèi)別、企業(yè)規模和勞動(dòng)者技能素質(zhì)等因素決定的，此次發(fā)布的工資價(jià)位數據反映的是2013年的工資收入水平。高、中、低位數的確定是同一職業(yè)(工種)工資水平按照由高到低順序排列，按一定比例分段計算的算術(shù)平均值，平均數是該職業(yè)(工種)全部人員工資收入的算術(shù)平均值。

　　軋制工程技術(shù)人員漲幅13.6%

　　在技術(shù)工種中，軋制工程技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理、保險推銷(xiāo)員、機械設計工程技術(shù)人員等工種的年平均價(jià)位都有明顯增長(cháng)，漲幅均超過(guò)了13.6%。其中，企業(yè)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、軋制工程技術(shù)人員、保險推銷(xiāo)員高位數均超過(guò)19萬(wàn)元，低位數也在2萬(wàn)元以上。而軋制工程技術(shù)人員年薪最高能拿22萬(wàn)多。

　　市人力資源和社會(huì )保障局有關(guān)工作人員分析，普工工資普漲的原因一方面是煙臺經(jīng)濟發(fā)展給企業(yè)帶來(lái)的高效益，水漲船高，員工工資受益于企業(yè)效益提升而上調;另一個(gè)原因是煙臺企業(yè)特別是旅游服務(wù)行業(yè)的酒店、餐飲企業(yè)對普工的需求比較大，具有一定工作經(jīng)驗的熟練工不易招、也不易留，為此用人單位相應地提高工資以吸引求職者。

　　該負責人表示，工資指導價(jià)位是一種市場(chǎng)價(jià)格信息，不是政府規定的工資標準。本次發(fā)布的工資指導價(jià)位反映的是 2013 年全年工資水平，用人單位依此和勞動(dòng)者協(xié)商確定工資報酬時(shí)，按照法律規定確定勞動(dòng)者工資報酬。工資收入是按國家統計局有關(guān)規定口徑統計的在崗職工工資總額，工資總額包括計時(shí)工資、計件工資、績(jì)效工資(獎金)、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資等。

　　工資指導價(jià)有什么用?

　　發(fā)布工資指導價(jià)位，主要是為用人單位工資分配提供信息服務(wù)，合理確定各類(lèi)人員的工資待遇和人工成本水平，為求職者與用人單位協(xié)商確定工資待遇提供參考，減少供求雙方的盲目性，為用人單位開(kāi)展工資集體協(xié)商提供參考依據。

　　市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)人士提醒，求職者特別是剛畢業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，可以通過(guò)工資指導價(jià)尋找更好的就業(yè)崗位。市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)建議企業(yè)把“指導價(jià)”作為一個(gè)重要參考依據，結合煙臺發(fā)布的工資指導線(xiàn)和人工成本水平及企業(yè)的實(shí)際情況，開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理商定工資水平或增長(cháng)幅度。