以下是關(guān)于一篇《盲目跳槽奪命金》文章，內容豐富,由YJBYS網(wǎng)絡(luò )整理編輯，供大家借鑒。

　　根據某職業(yè)顧問(wèn)調研中心七八月對來(lái)訪(fǎng)者調查數據顯示：面對九十月跳槽高峰，82%的職場(chǎng)人士都蠢蠢欲動(dòng)，想借助跳槽來(lái)實(shí)現更高的職業(yè)發(fā)展要求。然而因為跳槽跳錯，跳糟的也高達62%跳入“陷阱”。

　　案例：

　　沈先生2002年旅游管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后由于家人的原因成為一家國營(yíng)企業(yè)的行政助理，工作了兩年決定適應不了國營(yíng)企業(yè)的文化的他了出來(lái)。成功應聘成為一家五星級酒店的總經(jīng)理助理。除了負責總經(jīng)理的日常辦公外，他還負責人員聘用、培訓、績(jì)效考核等人事方面的事務(wù)。在酒店的兩年間，沈先生做的很出色，受到總經(jīng)理的多次表?yè)P。但是由于內部體制的原因，沈先生不可能在近年內實(shí)現職位的變動(dòng)，這挫傷了沈先生的積極性，他不愿意一直做一個(gè)助理，而且自己的能力已經(jīng)足夠擔當起經(jīng)理的職責了。沈先生決定跳槽另覓高枝。這次沈先生將職位所定在酒店行業(yè)的經(jīng)理位置，但是簡(jiǎn)歷投出之后是石沉大海，沒(méi)有回應，沈先生也不知道問(wèn)題是處在了哪里。沈先生覺(jué)得可能是自己的薪水要求太高，愿意降低薪水來(lái)獲得經(jīng)理的職位。這次有了幾個(gè)面試機會(huì )，但無(wú)一例外，面試之后依然沒(méi)有結果。沈先生不知道怎么辦好，經(jīng)朋友的介紹她來(lái)到智諾信尋求幫助。

　　分析：

　　在智諾信職業(yè)顧問(wèn)與沈先生交談后發(fā)現，沈先生的自我要求很高，他的職業(yè)目標是想成為一名職業(yè)經(jīng)理人，他也給自己做了規劃，希望在三十歲之前做好鋪墊，三十五歲能夠實(shí)現這一目標。但是當問(wèn)他如何在規劃的時(shí)間內來(lái)實(shí)現時(shí)，他自己也迷茫起來(lái)。

　　很多職業(yè)人也給自己做了規劃，但是這種規劃很少能從客觀(guān)的角度來(lái)分析與了解自己，不確定自己的職業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)能力、核心競爭力等方面，也不知道自己真正適合自己發(fā)展的職業(yè)道路在哪里。就僅僅是憑借著(zhù)自己的感覺(jué)走覺(jué)得自己適合就進(jìn)行下去。當發(fā)現方向錯誤時(shí)需要回頭就已經(jīng)浪費了時(shí)間、精力、資本……職業(yè)規劃時(shí)一個(gè)科學(xué)與系統的工程，而非依靠感覺(jué)就可以成就的。

　　建議：

　　一、低價(jià)不能促銷(xiāo)

　　跳槽者需要對自己進(jìn)行冷靜的地位與分析，你的市場(chǎng)價(jià)位達到什么程度，可以拿到的薪水高度，不要簡(jiǎn)單對自己降價(jià)處理。一方面降價(jià)意味著(zhù)自己的能力不達標，對自己信心不足等。另一方面，薪水也不是企業(yè)考慮的核心因素，如果你能夠實(shí)現企業(yè)所需的價(jià)值，那么薪水不會(huì )是阻礙，但是如果你不是惡化一個(gè)企業(yè)，那么他可以以各種理由來(lái)拒絕你，而薪水就是一個(gè)很好的借口。對于職場(chǎng)人士而言，降價(jià)并不能將自己推銷(xiāo)出去，反而會(huì )讓企業(yè)對你產(chǎn)生能力的懷疑。

　　二、規劃不是計劃

　　職業(yè)生涯的規劃是以在正確的職業(yè)目標定位之下來(lái)逐步實(shí)現的過(guò)程。職業(yè)計劃作為職業(yè)規劃的一部分，你的目標在哪里需要做好一步步的計劃來(lái)實(shí)現。經(jīng)過(guò)智諾信職業(yè)顧問(wèn)組對其能力的分析與研究后發(fā)現沈先生具有較強的協(xié)調、組織能力、表達能力也很強，對人事方面也有一定的掌握，他適合向人力資源方面來(lái)發(fā)展。而經(jīng)理的位子并不適合他。他所做的兩個(gè)行業(yè)、職位相關(guān)度不高，沒(méi)有積累某個(gè)領(lǐng)域的核心知識與經(jīng)驗，無(wú)法達到經(jīng)理所需要的競爭力的優(yōu)勢，而且其綜合管理水平也有限。所以沈先生對自身所做的規劃沒(méi)有可依賴(lài)的現實(shí)基礎，也不知道如何去打造，那么只能是空中樓閣，美好但是虛幻。

　　三、先謀而后定：

　　跳槽不是簡(jiǎn)單的將簡(jiǎn)歷發(fā)出去就被動(dòng)的等待。甚至很多職業(yè)人在接到面試通知時(shí)還不知道是哪個(gè)單位看中了自己。在這樣盲目的狀態(tài)之下，你的求職中獎率能有多高?那么職業(yè)人在跳槽之前要做好充分的準備，先謀而后定。根據自己科學(xué)的職業(yè)目標定位，與行業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展背景以及崗位職能、能力上漲空間作出統一的評估，如此一來(lái)不僅是企業(yè)選擇你，更重要的是你能夠在選擇企業(yè)的同時(shí)選擇了好的發(fā)展。

　　分析：

　　通過(guò)和沈先生的溝通，對他職業(yè)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)能力的分析、研究，最后將他的職業(yè)定位確定在人力資源領(lǐng)域。他做過(guò)一年人力資源工作(辦公室主任)，在酒店的時(shí)候，每年都有多次的內部培訓要搞，這種經(jīng)歷是許多大企業(yè)想要的。最后經(jīng)過(guò)崗位定位與包裝，他的簡(jiǎn)歷也迅速得到反饋，拿到幾個(gè)offer后選擇讓他舉棋不定，在智諾信職業(yè)顧問(wèn)的幫助之下，比較幾家企業(yè)給他提供的成長(cháng)空間和薪酬福利待遇，最終他成功應聘進(jìn)一家大企業(yè)。

　　事業(yè)發(fā)展總有幾個(gè)突破性的關(guān)口，當你花費了精力卻沒(méi)有回報的時(shí)候就要思考方向、方法、方式是否爭取，如果繼續“蠻干”下去，丟失的就不是一個(gè)階段的發(fā)展，而可能是你的未來(lái)。但是只要找到正確的規劃之路，可以輕松助你登上高職與高薪。

　　編輯：應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)