下面是一篇提名為《確定企業(yè)高管市場(chǎng)薪酬管理水平》，由應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)提供，請閱讀；
一、起因
當今企業(yè)競爭趨于激烈，從產(chǎn)品競爭逐漸過(guò)渡到人力資本的爭奪。人力資源對于企業(yè)的重要性恐怕在電影《手機》當中的經(jīng)典臺詞中體現的再恰當不過(guò)了。而在人力資源當中，企業(yè)高級管理人員和核心技能人才又是重中之重。如何留住高級管理人才，并從市場(chǎng)上吸引到優(yōu)秀的高級管理人才，已經(jīng)成為企業(yè)能否再借競爭中取勝的關(guān)鍵所在。而留住人才和吸引人才的關(guān)鍵因素不外乎企業(yè)的發(fā)展前景和薪酬水平，究竟要給高級管理人員發(fā)放多少薪水，已經(jīng)成為企業(yè)核心人力資源管理的重要課題。
通常情況下人力資源經(jīng)理會(huì )通過(guò)向專(zhuān)業(yè)薪酬調查機構購買(mǎi)薪酬數據來(lái)確定高管薪酬水平，但往往費用不菲。通過(guò)對上市公司相關(guān)數據進(jìn)行統計回歸分析，則會(huì )相對比較簡(jiǎn)便地確定高管市場(chǎng)化薪酬的平均水平和大致波動(dòng)范圍，從而為企業(yè)確定高管市場(chǎng)化薪酬提供有效依據。
二、思路
通常薪酬水平屬于公司機密，因此公開(kāi)調查難度很大。但是對于上市公司來(lái)說(shuō)，公布高管薪酬是其必須履行的一項義務(wù)。因此我們能夠根據上市公司年報來(lái)了解每個(gè)上市公司的高管薪酬水準。
(一)基本假設
1、上市公司高管薪酬水平為市場(chǎng)化水平或接近市場(chǎng)化水平按照公司上市的一些標準，上市公司通常屬于所在行業(yè)里管理規范、資產(chǎn)優(yōu)良、市場(chǎng)化運作的領(lǐng)先企業(yè)，作為市場(chǎng)化競爭的公眾公司，上市公司的高管薪酬考慮了市場(chǎng)化因素。因此，我們假設上市公司的高管薪酬為市場(chǎng)化水平或接近市場(chǎng)化水平。
2、高管薪酬水準應該與公司的資產(chǎn)規模、凈利潤和凈資產(chǎn)收益率有一定的關(guān)聯(lián)。資產(chǎn)規模代表了管理的難度，凈利潤代表了為股東做出的貢獻，而凈資產(chǎn)收益率則代表了管理的質(zhì)量。
(二)、研究思路
1、根據上市公司分類(lèi)辦法確定目標企業(yè)應屬于哪一業(yè)務(wù)類(lèi)別的企業(yè)。
2、選擇與目標企業(yè)同一類(lèi)別、具有可參考性的上市公司作為樣本，通過(guò)多元統計回歸分析來(lái)研究這些上市公司高管薪酬的影響變量及其內在關(guān)系。
3、根據上市公司高管薪酬的影響變量及內在關(guān)系來(lái)預測目標企業(yè)的高管薪酬水平。
4、通過(guò)外部調研來(lái)驗證預測結果的準確性，并通過(guò)適度調整來(lái)確定最終的高管薪酬水平。
三、舉例說(shuō)明
如何通過(guò)統計回歸分析來(lái)確定高管薪酬水平
(一)客戶(hù)基本情況
客戶(hù)是北京一家以房地產(chǎn)投資為主營(yíng)業(yè)務(wù)的多元化投資公司，涉及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理及相關(guān)業(yè)務(wù)，但房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)所占比例占據主導地位，2005年度凈利潤達到2000萬(wàn)元。
(二)樣本選擇
在樣本選擇上遵循以下原則：
1、房地產(chǎn)類(lèi)上市公司。
因為按照上市公司分類(lèi)辦法，該公司屬于房地產(chǎn)領(lǐng)域。
2、以環(huán)渤海灣地區、長(cháng)江三角洲地區和珠江三角洲地區為發(fā)展區域。因為這三個(gè)區域經(jīng)濟發(fā)達，與客戶(hù)所處區域基本相同。
3、經(jīng)營(yíng)狀況良好，最近三年內無(wú)虧損記錄。因為薪酬水準存在一定的剛性，往往不會(huì )因為企業(yè)虧損而做出大幅調整。
4、薪酬無(wú)明顯的非市場(chǎng)化因素。對于在這三個(gè)地區發(fā)展，年利潤明顯偏低的上市公司，可以認為其高管薪酬沒(méi)有考慮市場(chǎng)化因素。例如北京地區年凈利潤上億的企業(yè)，如果其高管年度報酬不足30萬(wàn)元，那么就可以認為該公司的高管薪酬是非市場(chǎng)化的。
根據以上樣本選取原則，選出滬深兩市
房地產(chǎn)業(yè)上市公司25家，其相關(guān)數據如下：
(三)統計分析
1、高管薪酬與公司凈資產(chǎn)收益率、凈利潤和資產(chǎn)總額的回歸統計分析根據以上所采集的樣本數據，首先假設高管薪酬與公司凈資產(chǎn)收益率、凈利潤和資產(chǎn)總額存在相關(guān)聯(lián)關(guān)系，高管薪酬為Y，凈資產(chǎn)收益率為X1，凈利潤為X2，資產(chǎn)總額為X3，回歸方程為：Y=A1X1+A2X2+A3X3+C(C為常數)
從分析接過(guò)來(lái)看：首先，從回歸方程的經(jīng)濟意義來(lái)看，該方程是無(wú)效的，因為凈資產(chǎn)收益率是不可能與高管薪酬呈負相關(guān)的。
其次，從回歸系數的有效性檢驗來(lái)看，凈資產(chǎn)收益率和資產(chǎn)總額兩個(gè)變量的回歸系數沒(méi)有通過(guò)t-檢驗，這說(shuō)明凈資產(chǎn)收益率和資產(chǎn)總額與高管薪酬之間并不存在顯著(zhù)的相關(guān)關(guān)系。這兩個(gè)變量必須剔除。
2、高管薪酬與公司凈利潤的回歸統計分析由于凈資產(chǎn)收益率和資產(chǎn)總額與高管薪酬并無(wú)顯著(zhù)的相關(guān)性，因此，假設公司凈利潤與高管薪酬之間存在相關(guān)關(guān)聯(lián)關(guān)系，高管薪酬為Y，凈利潤為X，回歸方程為：Y=AX+C(C為常數)
利用EXCEL軟件對這些數據進(jìn)行回歸分析，得到95%的置信度下回歸分析結果如下：
回歸方程為：
從分析結果來(lái)看：首先，從回歸系數的有效性檢驗來(lái)看，凈利潤和常數項都通過(guò)了t-檢驗，這說(shuō)明凈利潤與高管薪酬之間存在顯著(zhù)的相關(guān)關(guān)系，這說(shuō)明回歸系數是有效的。
其次，從回歸方程的有效性檢驗來(lái)看，通過(guò)了F檢驗，這說(shuō)明回歸方程是有效的，能夠說(shuō)明凈利潤和高管薪酬之間的相關(guān)關(guān)系。
第三，從殘差序列的有效性檢驗來(lái)看，殘差序列通過(guò)了D.W.檢驗，這說(shuō)明殘差序列之間不存在自相關(guān)關(guān)系。
第四，可決系數為0.757505，調整后的可決系數為0.746961，說(shuō)明凈利潤能夠解釋高管的薪酬水平。
總之，通過(guò)以上各項檢驗說(shuō)明，凈利潤和公司高管薪酬之間存在顯著(zhù)的相關(guān)關(guān)聯(lián)關(guān)系，回歸方程是有效的。
(四)薪酬測算結果
按照95%的置信度，高管薪酬的估計區間應在26-57萬(wàn)之間。
考慮到制訂行業(yè)有競爭力的薪酬，我們確定該公司高管薪酬為年薪50萬(wàn)，考慮到績(jì)效管理對薪酬的影響，薪酬范圍適當擴大到40-55萬(wàn)之間。
三、結果驗證
為了驗證統計分析的結果是否準確，我們通過(guò)多種途徑進(jìn)行了驗證：1、對一些知名的獵頭公司和招聘網(wǎng)站進(jìn)行了電話(huà)調研訪(fǎng)談，得到的結果是這種業(yè)務(wù)結構和規模的企業(yè)，總經(jīng)理年收入約為50萬(wàn)元；2、在人力資源門(mén)戶(hù)網(wǎng)站中人網(wǎng)上我們看到的有關(guān)信息稱(chēng)北京房地產(chǎn)業(yè)CEO年薪為792381元，高于我們的預測水平；3、來(lái)自某專(zhuān)業(yè)薪酬調查機構的數據稱(chēng)北京房地產(chǎn)業(yè)老總的年薪在100萬(wàn)左右，但是除去各種補貼，年收入在60萬(wàn)左右；另外一家專(zhuān)業(yè)薪酬調查機構2005年度薪酬調查報告的數據是50萬(wàn)以上。
從以上的數據來(lái)看，各個(gè)數據來(lái)源的數字不是十分統一，但總體來(lái)講，與我們統計分析預測的結果比較相近，可以說(shuō)對于一家國有企業(yè)來(lái)說(shuō)，50萬(wàn)的年薪基本上可以作為市場(chǎng)化水平了。
四、關(guān)于統計回歸方法的啟示
通過(guò)以上實(shí)踐來(lái)看，分析預測結果不僅在技術(shù)上有效，而且預測結果與外部調研結果非常接近，也得到了客戶(hù)的認同。因此，通過(guò)這種方法來(lái)測算高管的薪酬水平還是有一定的說(shuō)服力的，避免了過(guò)去人為敲定的主管性。當然，本方法還要配上外部調研來(lái)相互印證，這樣一來(lái)結果更可信、更合理。
因此，我們認為通過(guò)統計回歸對高管薪酬進(jìn)行預測，能夠相對比較簡(jiǎn)便地確定高管的市場(chǎng)化薪酬水平，為企業(yè)核心人力資源管理提供依據。
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