1.0為了改善廣大員工福利，提高廣大員工士氣，增強廣大員工對公司認同感，特制定本辦法。

　　2.0資金來(lái)源：

　　2.1罰款收入：?jiǎn)T工因違反公司規章制度，未按要求達成工作而予以的行政處罰；

　　2.2罰沒(méi)收入：?jiǎn)T工自動(dòng)離職或急辭工的工資罰沒(méi)收入；

　　2.3公司撥款：公司根據實(shí)際狀況，為平衡收支予以的撥付款項；

　　2.4捐助收入：公司內部員工的捐款收入；

　　2.5其他收入：除上述外其他列入福利基金的收入。

　　3.0資金開(kāi)支范圍：

　　3.1豐富員工業(yè)余文化生活開(kāi)支；

　　3.2平日表現優(yōu)秀員工之獎勵；

　　3.3為增強凝聚力，提供給部門(mén)的活動(dòng)經(jīng)費；

　　3.4整體表現優(yōu)異之部門(mén)獎勵，限于部門(mén)集體活動(dòng)；

　　3.5經(jīng)濟困難員工遭遇重大疾病或和災害的緊急救助；

　　3.6其他經(jīng)批準列支事項。

　　4.0資金管理：

　　4.1人力資源部每月10日前將自動(dòng)離職或急辭工以及在職人員的罰沒(méi)明細或支出數據統計匯總，與財務(wù)核對后報人力資源中心總監批準，財務(wù)于每月發(fā)薪日按核準后金額劃款至專(zhuān)用帳戶(hù)；

　　4.2費用由各需求部門(mén)或個(gè)人申請，報人力資源中心總監或總經(jīng)理批準后交財務(wù)出納，現金交申請人簽收；

　　4.3每月5日前財務(wù)公布基金專(zhuān)戶(hù)上月收支狀況。

　　5.0日常管理流程：

　　5.1責任單位：人力資源部負責罰款金額統計以及開(kāi)支審核；財務(wù)負責資金保管及出納；

　　5.2各部門(mén)/員工提出申請→部門(mén)主管領(lǐng)導復核→人力資源部審核批準→財務(wù)部取款支付→申請部門(mén)/員工憑有效單據或票據報帳→人力資源部復核→財務(wù)接收單據。

　　6.0監督、處罰：

　　6.1鑒于本資金更多用于廣大員工福利和公益活動(dòng)，必須堅持公開(kāi)透明的原則，嚴格按規定申請用途開(kāi)支。獲批使用人不得變更資金用途；

　　6.2部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費不得被私分或鯨吞，不得用于不健康、不文明之事宜；

　　6.3各部門(mén)對于本基金的收支情況有質(zhì)疑權，由公司各部門(mén)經(jīng)理參與組成的稽核小組調查并回復質(zhì)疑人；

　　6.4對于違規使用本資金之部門(mén)和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，給予當事人違規金額5倍處罰，并視具體情況給予取消申請本資金使用用途并回收的權利。

　　7.0本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后實(shí)施。由人力資源部和財務(wù)部負責解釋。

　　人力資源部