薪酬核算的重要意義

　　薪酬核算具有及其重要的意義。首先，員工的薪酬構成了大部分職工生活的經(jīng)濟來(lái)源，是他們生活的保障;其次，員工的薪酬一方面構成了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的重要部分，另一方面又是企業(yè)激勵職工勞動(dòng)積極性主要的手段之一;其他國家的政府對于薪酬水平起到的是一種調節人的作用，而我國政府則更是薪酬水平的制定者，同時(shí)政府(通過(guò)稅務(wù)機構進(jìn)行)是社會(huì )收入的調節者。合理、科學(xué)與迅捷的薪酬核算，不管對于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理‚還是對于和諧社會(huì )的構建，都具有積極意義，因而說(shuō)：“薪金關(guān)系你我他，企業(yè)、國家也相關(guān);多方平衡都滿(mǎn)意，社會(huì )和諧皆喜歡”。

　　有人說(shuō)，薪酬是人事部門(mén)管的，也有人說(shuō)工資是財會(huì )發(fā)的，更有人直截了當的說(shuō)，薪金是老板發(fā)的，即“薪酬是誰(shuí)說(shuō)了算?財會(huì )、人事或老板?”。這些，只是看到了表面的操作情況，并沒(méi)有說(shuō)明薪酬的核心問(wèn)題。從本質(zhì)上講，薪酬是勞資雙方博弈的焦點(diǎn)，一個(gè)時(shí)期的薪酬水平是雙方的利益平衡點(diǎn)。因此，“決定工資現水平，勞資博弈總決斷。”一個(gè)社會(huì )的一定時(shí)期薪酬水平是勞資雙方流血的或者不流血斗爭，協(xié)調，妥協(xié)的結果。