員工工資與領(lǐng)導年薪同步

　　昨天，北京市國資委下發(fā)關(guān)于修訂《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》的通知。今后，職工實(shí)際平均工資未增長(cháng)的企業(yè)，國企負責人績(jì)效年薪不得增長(cháng)。

　　根據辦法，要建立企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)同激勵約束相結合的考核制度，即業(yè)績(jì)上、薪酬上，業(yè)績(jì)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據。

　　據了解，年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核最終結果分為A、B、C、D、E五個(gè)級別。完成考核目標值為D級晉級點(diǎn);當考核結果為E級時(shí)，績(jì)效年薪為0;未完成任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標或連續兩年未完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標，且無(wú)重大客觀(guān)原因的，對企業(yè)負責人予以調整。

　　辦法將強化企業(yè)負責人收入增長(cháng)與職工工資增長(cháng)的聯(lián)動(dòng)機制，將職工工資發(fā)放情況納入企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核體系。對于當年本企業(yè)職工實(shí)際平均工資未增長(cháng)的企業(yè)，企業(yè)負責人績(jì)效年薪不得增長(cháng)。

　　當企業(yè)拖欠職工工資和“五險一金”時(shí)，暫緩兌現企業(yè)負責人績(jì)效年薪;企業(yè)虛報、瞞報財務(wù)狀況，發(fā)生較大(含)以上生產(chǎn)安全責任事故等時(shí)，企業(yè)負責人將被降薪處理。