調查顯示，58%的受訪(fǎng)企業(yè)董事認為董事會(huì )難以控制CEO薪酬，但多數都認為自己的董事會(huì )在這一問(wèn)題上做得較好，53%的董事認為自身薪酬應維持不變。

綜合媒體11月2日報道，普華永道（PwC）的第10次年度企業(yè)董事調查調查發(fā)現，大多數企業(yè)董事認為，公司董事會(huì )已經(jīng)無(wú)法控制CEO薪酬。該調查發(fā)現，在接受調查的1，110位企業(yè)董事中，58%的董事認為控制CEO薪酬是一個(gè)難題，盡管他們中大多數人都認為自己董事會(huì )在這一問(wèn)題上做得較好。

普華永道董事會(huì )治理中心的合伙人Catherine Bromilow 表示，“這更是一個(gè)‘不是我家后院’的問(wèn)題。”“當他們從自己的會(huì )議室向外看，他們認為其他企業(yè)存有問(wèn)題，但是當看到自己的董事會(huì )時(shí)，83%的董事認為其董事會(huì )的薪酬委員會(huì )要么非常有效地要么有效地管理了CEO薪酬。”

Bromilow還指出，58%的董事相信董事會(huì )已無(wú)法控制薪酬，該比例低于比去年同期，這也是每年調查中積極回答率最低的一個(gè)問(wèn)題。

這項最新數據的得出正值2009年CEO薪酬連續第二年下降之際。據薪酬調研公司Equilar，收入超過(guò)58億美元的上市公司的CEO平均工資下降了 15%，至950萬(wàn)美元。盡管如此，有關(guān)在經(jīng)濟陷入困境且失業(yè)率仍接近10%之際高管薪酬高達百萬(wàn)美元的報告總能引發(fā)主流社會(huì )和華爾街的憤怒。

該調查發(fā)現，董事認為，有三種方式可以有效地控制薪酬。83%的受訪(fǎng)者表示，董事必須確保一個(gè)公司的同行公司、或那些被他們用于比較CEO薪酬的公司必須是現實(shí)的。82%的受訪(fǎng)者表示，董事會(huì )還需要重新評估補償基準，而65%的受訪(fǎng)者表示，最低持股指引可有效控制薪酬。

由于多德弗蘭克法案給予所有上市公司股東一個(gè)“薪酬話(huà)語(yǔ)權”、或對行政補償不具約束力的投票權，認為這是一個(gè)壞主意的董事比例略有下降。82%的被調查者表示，他們并不認為投資者應該有一個(gè)“薪酬話(huà)語(yǔ)權”，低于2007年的92%.

Bromilow表示，“所面臨的挑戰是薪酬的復雜性。”她指出，即便是其他復雜問(wèn)題也有一個(gè)清晰的程序，如財務(wù)報告。Bromilow表示，但高管薪酬卻不是這種

情況，因此，各董事認為股東可能不能成熟到足以明白為什么董事會(huì )支付給高管相關(guān)薪酬。

至于他們自己的薪酬，53%的董事認為他們的薪酬應維持不變，45%的董事認為其薪酬應增加，而2%的董事認為其薪酬應該削減。

該調查發(fā)現，董事相信他們的董事會(huì )在風(fēng)險管理方面做得很好，但是Bromilow表示，其中一個(gè)很多人都認為能夠得到改善的方面是繼任計劃。這項調查對收入最高的2，000家企業(yè)的10，000高管發(fā)送了調查問(wèn)卷。

她表示，“每十名董事中就有三名對本公司的繼任計劃感到不滿(mǎn)意。”