年終獎要結合員工工齡

一些老員工為何在發(fā)放完獎金后，選擇離開(kāi)，有時(shí)候并不是這些員工不近人情，而是經(jīng)銷(xiāo)商并沒(méi)有關(guān)注一些細節，比如，同樣都是經(jīng)銷(xiāo)商企業(yè)的員工，有的工作了三年、五年，有的才是剛加入的，如果年終獎都一樣，那么，就很難讓老員工口服心服，因此，設計年終獎時(shí)，一定要把工齡部分的獎金，單拉出來(lái)，并在發(fā)放時(shí)，明確告訴老員工，這是老員工才享有的獎勵，增強老員工的自豪感、歸屬感和自尊心，并吸引他們繼續努力工作，以回報企業(yè)對其的厚愛(ài)和照顧，讓其明白知遇之恩。