目前，許多企業(yè)職工反映工資低，收入差距大。低到什么程度?在社會(huì )最低工資標準上下;差距有多大?十幾倍、幾十倍。職工們不理解，為什么工人的工資那么低，差距那么大，工人的工資是以什么標準確定的?

　　據了解，在不少企業(yè)，企業(yè)給工人定工資，通常是這樣兩個(gè)標準。一是以勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況為標準。勞動(dòng)力多了，即供過(guò)于求了，工資水平就下來(lái)。二是以社會(huì )最低工資標準為標準，政府定600元，企業(yè)就給定600元，或稍高一些。政府提高標準，企業(yè)也相應提高標準。這樣，企業(yè)既不違法，還減少了勞動(dòng)成本。

　　這兩種定工資的標準，都脫離了制定工資的基礎——效益與價(jià)值。工資是勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現形式，工人工資的多少，應該以他們創(chuàng )造的價(jià)值為尺度。一般來(lái)說(shuō)，工人為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值越大，他的工資就越高，反之，工資就低。有些企業(yè)效益并不差，經(jīng)營(yíng)者的工資高于工人數十倍以上，工人的工資卻停滯不前或漲幅很小。這是什么原因呢?答案只有一個(gè)，就是企業(yè)對勞動(dòng)者創(chuàng )造價(jià)值的占有。

　　企業(yè)雇用勞動(dòng)者，應該是一種公平交易。但在現實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)處于絕對的強勢地位，而勞動(dòng)者則處于絕對的弱勢地位，勞動(dòng)者在工資談判的博弈中少有討價(jià)還價(jià)的資本，為了保住飯碗，維持生存，他們只能默默承受低廉的工資，認同這種不公平的交易。

　　企業(yè)效益提高了，經(jīng)營(yíng)者漲工資，工人也要相應漲工資;工人工資不漲，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資也不能漲。這應該形成一個(gè)制度，即企業(yè)效益增長(cháng)與職工工資同步增長(cháng)的制度，這才是給職工定工資的最科學(xué)的標準