我努力工作公司會(huì )給我加薪？No，你必須要求！

    對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏(yíng)，很多人對自己目前的工資并不滿(mǎn)意。那么怎么辦呢？等著(zhù)公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績(jì)了，公司肯定會(huì )給我加薪，是的，公司會(huì )給你加薪，但是~~加薪的幅度肯定不能滿(mǎn)足你的期望。

我在公司里看過(guò)很多案例，很多人都幻想“到時(shí)候”公司會(huì )給我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出來(lái)，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個(gè)平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。

    當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒(méi)有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那你很有可能會(huì )被裁掉的.

    (1)證明你的“價(jià)值”：如果你在公司整天無(wú)所事事，那公司肯定不會(huì )給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價(jià)值”，讓你成為公司不可缺少的人才。

    (2)提要求：像前面所說(shuō)的一樣，公司每天都想著(zhù)怎么削減成本，如果你不要求公司覺(jué)得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會(huì )自愿給你漲很多工資的。不要想著(zhù)哪天會(huì )出現奇跡，如果你覺(jué)得你有價(jià)值，就要求吧，如果上司認可你，他會(huì )傾聽(tīng)你的話(huà)語(yǔ)的，并且千萬(wàn)不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時(shí)候由于客觀(guān)的原因老板也有身不由己的時(shí)候。

    (3)不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時(shí)，千萬(wàn)不要威脅上司，比如不加薪就離開(kāi)公司或跟上司說(shuō)謊說(shuō)已經(jīng)拿了別的公司的OFFER等，你的立場(chǎng)必須是“我很喜歡這個(gè)公司還有目前的業(yè)務(wù)，但是我覺(jué)得目前的工資跟我實(shí)際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價(jià)值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。

    (4)不要抱怨：即使最后的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過(guò)主動(dòng)出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿(mǎn)足于現狀。如果你沒(méi)有打算離開(kāi)這個(gè)公司，你就要現在開(kāi)始彌補自己的短處或提高自己的業(yè)績(jì)，下次再用更強烈的事實(shí)來(lái)證明，可能這次沒(méi)有成功，但是你離下次成功就不遠了。

    我知道跟老板提加薪要求很難，因為你害怕“如果我要求提工資，老板會(huì )炒我或以后他對我不給好臉色怎么辦呢？”，但是大多數情況下那些你想像的最壞的情況并沒(méi)有發(fā)生，大多數是happyending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因為如果這個(gè)公司的OWNER不是你上司的話(huà)，錢(qián)不是從他口袋里出來(lái)，過(guò)一兩個(gè)月他就會(huì )忘掉這件事情的。

    這個(gè)我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過(guò)。