員工的薪酬

    豐田美國工廠(chǎng)的員工工資包括三個(gè)部分：基本工資，績(jì)效獎金與業(yè)績(jì)紅包三個(gè)部分。

    基本工資是豐田根據行業(yè)工資水平與當地條件，每半年調整一次基本工資，三年的“成長(cháng)期”結束，所有成員與小組領(lǐng)導的基本工資都是一樣的。

    績(jì)效獎金，表示完成預定改進(jìn)所獲得的額外收入。這是一種將績(jì)效與酬勞聯(lián)系在一起的額外收入。

    比如，如果整個(gè)工廠(chǎng)達到了安全，質(zhì)量，生產(chǎn)率，成本以及出勤率等KPI指標，員工就能夠獲得資金�？�(jì)效獎金是一種內部生產(chǎn)性指標，與銷(xiāo)售不掛鉤，完全在員工的掌控之中，所有員工獲得的績(jì)效獎金基本上是相同的。

    業(yè)績(jì)紅包每半年發(fā)一次，主要是由銷(xiāo)售業(yè)績(jì)決定。

    管理人員紅包：管理人員會(huì )根據其制定的個(gè)人發(fā)展計劃，而享受業(yè)績(jì)紅包獎勵。