(一)、對下屬公司采取比較松散的管理策略，分子公司自主確定薪酬管理政策

　　總部人力資源部負責制定總部的薪酬策略和薪酬制度；對分子公司提供薪酬管理的咨詢(xún)；負責總部員工的薪酬計算與發(fā)放；負責制訂下屬分子公司的總經(jīng)理及財務(wù)負責人的激勵機制。

　　分子公司人力資源部負責制定本公司的薪酬策略和薪酬制度；負責控制分子公司的人工總成本；負責分子公司員工的薪酬計算與發(fā)放。相關(guān)策略和制度報總部人力資源部備案。

　　(二)、總部負責制定薪酬管理政策，分子公司在總部政策指導下擬定本公司的薪酬管理策略。

　　總部人力資源部負責制定總部的薪酬策略和薪酬制度；制定分子公司進(jìn)行薪酬策略和薪酬制度的設計的原則，提供薪酬管理的工具；負責總部員工的薪酬計算與發(fā)放；制訂分子公司高管及財務(wù)負責人的激勵機制。

　　分子公司人力資源部在總部的指導下制定薪酬策略，設計薪酬制度；負責控制分子公司的人工總成本；負責分子公司員工的薪酬計算與發(fā)放；負責制訂部門(mén)經(jīng)理的激勵機制。相關(guān)策略和制度報總部人力資源部審批。

　　(三)、總部負責制定集團公司整體薪酬策略，負責制定總部薪酬制度，負責控制人力成本總額，分子公司在總部薪酬策略指導下制定薪酬制度。

　　總部人力資源部負責制定總部的薪酬策略和薪酬制度；在分子公司薪酬策略和制度的設計流程上進(jìn)行指導，負責控制分子公司的人工總成本，負責總部員工的薪酬計算與發(fā)放；制訂分子公司高管及財務(wù)負責人的激勵機制。

　　分子公司人力資源部在總部人工成本的限制下，在總部的指導下進(jìn)行薪酬策略的定位和薪酬制度的設計；負責分子公司員工的薪酬計算與發(fā)放；負責制訂部門(mén)經(jīng)理的激勵機制，報總部人力資源部審批。

　　(四)、總部負責集團薪酬策略和制度制定，分子公司按照總部的規定負責薪酬的發(fā)放。

　　總部人力資源部負責制定總部的薪酬策略和薪酬制度；負責分子公司的薪酬制度的設計；負責控制分子公司的人工總成本；負責總部員工的薪酬計算與發(fā)放；制訂分子公司管理人員的激勵機制。