日前，北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司對物業(yè)管理行業(yè)進(jìn)行了薪酬調研。調查中發(fā)現，從薪酬福利整體數據方面來(lái)看，物業(yè)行業(yè)依然處于一個(gè)比較低的市場(chǎng)水平。這與物業(yè)行業(yè)目前不容樂(lè )觀(guān)的發(fā)展現狀和普遍偏低的贏(yíng)利水平有直接關(guān)系。寫(xiě)字樓與住宅物管項目總薪酬對比。

　　縱觀(guān)寫(xiě)字樓項目物管公司和住宅項目物管公司各部門(mén)經(jīng)理總薪酬的對比，不難發(fā)現，寫(xiě)字樓物業(yè)管理部門(mén)經(jīng)理的薪酬普遍略高于住宅物管的水平，差距最大的是項目總經(jīng)理，二者之差達兩萬(wàn)元之多。項目總經(jīng)理、項目顧問(wèn)和品質(zhì)經(jīng)理的薪酬作為第一梯隊相對高于其他部門(mén)崗位，年薪均超出10萬(wàn)元以上。接下來(lái)依次是人力資源經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理形成的第二梯隊，而行政經(jīng)理、工程經(jīng)理、客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理和保安經(jīng)理幾乎處在7萬(wàn)元左右的同一水平�？傂匠昱c補貼福利構成分析。

　　調查中顯示，物管行業(yè)各層級總薪酬由低到高逐步遞增，但是中低層級增幅較緩，平均為33％，高層級增幅較大，平均為50％。最高的總監級收入是最低的普通員工級收入的近4倍，這種層級的收入差距與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)（為4.15倍）是相似的�？傂匠攴中袠I(yè)比較。