6月12日，由英才網(wǎng)聯(lián)旗下的英才網(wǎng)舉辦的題為“勞動(dòng)常見(jiàn)人事管理勞動(dòng)爭議糾紛舉證技巧操作實(shí)務(wù)”的HR沙龍活動(dòng)成功舉行。本次沙龍由經(jīng)驗豐富的上海江三角律師事務(wù)所的閻付克律師主講。
誰(shuí)來(lái)舉證合適？
如果個(gè)人與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛訴訟，將由誰(shuí)承擔舉證的責任？
此問(wèn)一出立刻就有參會(huì )的HR回答：“由用人單位負舉證責任�！�
“但是，這并不是說(shuō)用人單位的舉證責任范圍并非用人單位承擔全部舉證責任�！遍惵蓭燑c(diǎn)頭道。此言一出，每個(gè)HR的腦子里都出現了一個(gè)大大的問(wèn)號。
閻律師舉了一個(gè)例子來(lái)進(jìn)行說(shuō)明，案件是一家公司與員工就拖欠工資引起的爭議，案件中的核心問(wèn)題是關(guān)于未發(fā)工資的舉證問(wèn)題，雙方均認為舉證責任在對方。
某先生（本案的申訴人）于2007年3月被某醫藥公司（本案的被申訴人）聘請為其企業(yè)的總經(jīng)理，雙方簽有《聘用合同》�！镀赣煤贤分屑s定：席先生月薪為稅后50000元，其中60%當月發(fā)放，其余40%經(jīng)后半年一發(fā)放。醫藥銷(xiāo)售公司每月15日發(fā)放席先生上月工資。2007年8月份后席先生沒(méi)有再來(lái)公司上班，且雙方均沒(méi)有相關(guān)的解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。
雙方爭議的焦點(diǎn)就是自2007年8月份之后席先生是否提供勞動(dòng)，公司是否應該繼續支付其工資。席先生認為，勞動(dòng)爭議屬于舉證責任倒置，應當由用人單位承擔舉證責任；公司認為，申訴人要求被訴人支付工資，工資屬于勞動(dòng)報酬，被訴人支付勞動(dòng)報酬的前提是申訴人提供了有償勞動(dòng)，申訴人要求被訴人支付勞動(dòng)報酬，根據舉證責任的分配原則，其就有義務(wù)證明其已經(jīng)向被訴人提供了有償勞動(dòng)。
仲裁委認定席先生要求工資，應當負有證明自己已經(jīng)提供勞動(dòng)的責任，因此最終裁決駁回申訴人的申訴請求。隨后席先生又提起訴訟，庭審過(guò)程中，法官認定，原告主張2007年8月之后被告拖欠工資，前提是原告此期間提供了正常勞動(dòng)，因此對于原告要求工資的請求應當由原告舉證證明自己提供了正常的勞動(dòng)。此案目前正在進(jìn)一步審理過(guò)程中。
由此可見(jiàn)，除用人單位須承擔舉證責任之外，當事人本人也需承擔舉證責任。
閻律師介紹，在《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則—舉證原則》第十七條中明文規定“當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果�！�
第十九條則更加明確的指出——承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會(huì )指定的期限內提供有關(guān)證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
用人單位舉證責任詳解
那么，哪些證據應當由用人單位舉證呢？閻律師在沙龍上面進(jìn)行了詳細的講解：
1、根據最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第六條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，用人單位負舉證責任。