一、不信任外來(lái)人才
因企業(yè)在剛剛創(chuàng )業(yè)時(shí)，受企業(yè)規模和資金實(shí)力的局限，往往不招聘外來(lái)人員，都是依靠家族成員的力量或親朋好友的資助實(shí)現企業(yè)的創(chuàng )業(yè)和發(fā)展的。只有在企業(yè)做到了一定的規模，當老板感到已經(jīng)有些力不從心時(shí)，才會(huì )去招聘管理人員幫助管理企業(yè)。因此，被招聘的人員，原來(lái)往往與老板沒(méi)有合作關(guān)系，是企業(yè)的外來(lái)人員。對這樣的外來(lái)人員，企業(yè)往往是極不信任，不是通過(guò)正常的工作檢查和業(yè)績(jì)考核來(lái)監督、管理，而是采取信息封鎖，不讓其參加與分管業(yè)務(wù)相關(guān)的會(huì )議，查看與分管業(yè)務(wù)有關(guān)的文件來(lái)審查、控制員工，更有的企業(yè)居然采取特務(wù)手段，派上親信暗中盯梢。 某些民營(yíng)企業(yè)在招聘員工、甚至是招聘中高層管理人才時(shí)，老板都不露面，完全委派人力資源管理人員去招聘；而有些企業(yè)的人力資源管理人員為了保住自己的位置，不希望比他更優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)，有許多優(yōu)秀人才因得不到人力資源管理部門(mén)的推薦，就失去了工作機會(huì )。
二、招聘程序不當
還有的企業(yè)在招聘人員時(shí)，不分工作性質(zhì)，不論是招聘普通員工還是招聘高級人才，一律采取培訓考試選拔人才的方法。就是在新招募人員來(lái)到公司后，先組織進(jìn)行5至7天的培訓，讓?xiě)溉藛T在這5至7天內學(xué)習企業(yè)的規章制度、了解企業(yè)的產(chǎn)品、管理、考核要求等（培訓期間是沒(méi)有工資的）。培訓后組織進(jìn)行面試、筆試、閉卷考試等，要求考試成績(jì)要達到90分以上才算合格。那些自尊心強、注重人格的應聘人員因為在考場(chǎng)沒(méi)有作弊，考試分數達不到90分，而失去了工作機會(huì )。企業(yè)也因此而長(cháng)期招不到合適的人才。
這種方法使外地來(lái)企業(yè)應聘人員根本無(wú)法在此公司就職，因為在5至7天的培訓期間企業(yè)不提供住宿，你自己又不知道是否會(huì )被聘用、無(wú)法自己租房；連續住宿在旅店開(kāi)銷(xiāo)很大，根本就不實(shí)際。
個(gè)別民營(yíng)企業(yè)為了降低成本費用，根本不拿員工當人才對待；這些老板認為：現在人才有得是，什么樣的都有，只要我需要到人才市場(chǎng)一抓就是一大把。況且我又不需要什么高精尖的人才。因此，企業(yè)根本就不需要人性化管理。
三、工資過(guò)低
首先是工作時(shí)間長(cháng)、壓力大；作息時(shí)間是每周工作六天，每天早7點(diǎn)半上班到晚上6點(diǎn)半下班，每天工作9至10小時(shí)。午餐、交通費自理，試用期少則3個(gè)月，多則1至2年才能跟你簽合同、給你繳納了的保險金。本來(lái)企業(yè)效益很好，可就是不能按時(shí)發(fā)工資，當月的工資少則要拖到下月30日、31日發(fā)放，晚的當月的工資要延遲2、3個(gè)月才給你發(fā)放。
其次是工資低、沒(méi)有福利；在這些企業(yè)里，保安、勤雜人員的工資每月只有600至700元，比一些市政府規定的最低工資標準還低；營(yíng)銷(xiāo)人員因為要靠業(yè)績(jì)、提成拿薪水，因而底薪工資也很低。例如：本科畢業(yè)生在企業(yè)做文員月薪一般是1100至1500元，而本科畢業(yè)生如果做業(yè)務(wù)員底薪卻只有900至1200元，造成營(yíng)銷(xiāo)人員思想波動(dòng)、流動(dòng)頻繁。
再次，當員工在試用期結束時(shí)，老板不按原來(lái)的承諾給你調整工資，讓你拿原來(lái)的工資，或者是延長(cháng)試用期，或者是只給你上調一部分工資�？傊�，老板嘴大，他說(shuō)你工作沒(méi)有干好，就是沒(méi)有干好。
四、承諾工資不能兌現
還有的民營(yíng)企業(yè)在招聘人才時(shí)，為了吸引、招聘到人才，往往承諾給予較高的薪酬。但實(shí)際情況是：你在企業(yè)里工作，平日只能拿到老板與你協(xié)商承諾月薪的50%——60%的工資，其余的工資薪酬要到年底經(jīng)過(guò)業(yè)績(jì)考核后你才能夠拿到手。因民營(yíng)企業(yè)大多數都沒(méi)有規范的、量化的考核標準和運作體系，考核合格不合格往往是老板一句話(huà)，說(shuō)你行你就行，說(shuō)你不行你就是不行。造成絕大多數人，根本就拿不到年底的績(jì)效考核工資，因為在臨近年底時(shí)，老板就會(huì )指使親信采取各種手段排擠你、打壓你，迫使你自動(dòng)辭職離開(kāi)企業(yè)。 有些民營(yíng)企業(yè)對自己高薪招聘的管理、技術(shù)人才，極不信任。在試用期內不讓你參加與分管業(yè)務(wù)相關(guān)的會(huì )議，相關(guān)的文件不讓你查閱，相關(guān)的重要事務(wù)不讓你參與，使你心里沒(méi)底，不知道企業(yè)是真的要長(cháng)期聘用你還是短期聘用你，還是在作弄你；對你的工作卻委派專(zhuān)人天天檢查、考核。要求你每天要有工作計劃，第二天就要檢查你昨天計劃工作項目的完成情況，每月要做述職報告（這種做法只針對你自己）。這些企業(yè)給你的感覺(jué)就是：他們不是聘任你來(lái)工作的，而是來(lái)作弄你、戲弄你的。時(shí)間不用三個(gè)月你就會(huì )早早打辭職，離開(kāi)這家企業(yè)。 有些民營(yíng)企業(yè)在內部管理上極為嚴格，企業(yè)簡(jiǎn)直就像是監獄一樣（其實(shí)比監獄還嚴格），對員工的一切管理都以經(jīng)濟罰款為目標，動(dòng)輒就對員工給予50至500元不等的罰款。上班時(shí)間內不準擅自離崗，不準與人閑談，不準吃東西、不準喝飲料、喝咖啡，不準用自己的手機給家人打電話(huà)3分鐘以上，不準查閱個(gè)人電子信箱，上廁所每天只有2次，上下午各1次，每次不超過(guò)10分鐘。當日上網(wǎng)內容必須全部保存，下班前由專(zhuān)人檢查，一旦發(fā)現你在工作期間瀏覽新聞、博客或與工作無(wú)直接聯(lián)系的內容，就給予100元至500元的處罰。在這樣的企業(yè)里工作，你的活動(dòng)范圍就是你的工作崗位、飲水機、食堂、廁所，去其他地方都必須要寫(xiě)請假條或開(kāi)出門(mén)證，否則，就是違反工作紀律和規章制度。
五、對高薪聘用人員極不信任
辦公桌上只能擺放工作文件資料，不允許擺放與工作無(wú)關(guān)的鮮花、照片，上班時(shí)不允許查看、閱讀報紙、雜志和業(yè)務(wù)書(shū)籍（企業(yè)老板的觀(guān)點(diǎn)是：我不反對你們學(xué)習業(yè)務(wù)，但是不能在工作時(shí)間學(xué)業(yè)務(wù)）。甚至是你收到了一封信，也不允許在上班時(shí)間閱讀。如此嚴格的監控，使人身自由受到不適當的監管，心情沉悶、壓抑，沒(méi)有最基本的人身自由。導致許多優(yōu)秀人才，在工作不滿(mǎn)3個(gè)月的時(shí)間內不能適應這種環(huán)境而早早就辭職離開(kāi)了。