據德國媒體報道，德國一家公司近日發(fā)布了一個(gè)新規定，“禁止員工發(fā)牢騷，上班當天心情差最好請假別來(lái)”。
這個(gè)名叫Nutzwerk的公司位于德國東部的萊比錫市，主要從事IT設備的生產(chǎn)和制造。該公司把員工的心情納入到聘用合同里，合同中明文規定：“上班要保持心情愉快，不準滿(mǎn)腹牢騷�！痹摴窘�(jīng)理庫瓦奇認為：“心情是生產(chǎn)力一個(gè)很重要的因素。每位員工保持愉快的心情工作，對公司的非常重要�！蹦切┮黄鸫簿汀靶那椴粚艃骸钡娜�，最好待在家里調理好自己的情緒，而不是馬上上班。不過(guò)，千萬(wàn)不要認為“心情不好就能請假不上班”是件好事，因為經(jīng)常以這個(gè)理由請假的員工，很可能被解雇！
據庫瓦奇介紹，這個(gè)將“禁止發(fā)牢騷”的規定寫(xiě)在合同中的想法醞釀已久。曾有一名女員工“每天總是有一大堆怨言，結果惹得其他員工無(wú)法正常工作”�，F在這個(gè)規定成為合同內容后，那些牢騷滿(mǎn)腹的人肯定會(huì )“有所收斂”，有利于穩定公司和諧的工作氣氛。
在公司工作了4年的索荷爾是該規定的堅定擁護者，他說(shuō)：“不準發(fā)牢騷的規定非常好。如果一個(gè)人牢騷不斷，將會(huì )影響到其他人。原本美好的一天也可能因此被葬送�！倍蓭熕_爾則表示，原則上只要勞資雙方都同意，公司老板和雇員可以就任何事情簽訂合同，當然也包括“禁止發(fā)牢騷”，不過(guò)“因為經(jīng)常抱怨就被解雇，這個(gè)理由還不夠充分”。