S君是某知名化妝品企業(yè)的企劃總監，最近總是悶悶不樂(lè )，問(wèn)其原因，說(shuō)是自己做的案子，被老板擱置，而老板卻忙著(zhù)找策劃公司來(lái)幫企業(yè)做新產(chǎn)品的上市策劃，我認識S君多年，知道他是一位頗有能力的經(jīng)理人，綜合素質(zhì)很好，以前也在專(zhuān)業(yè)的策劃公司從事過(guò)策劃工作，對專(zhuān)業(yè)策劃公司的運作也很熟悉，而且在很多雜志發(fā)表過(guò)營(yíng)銷(xiāo)策劃方面的專(zhuān)業(yè)文章。但不明白，老板為什么不把自己做的新品上市推廣方案當回事，而讓他找外面的策劃公司做方案。況且找外腦的成本遠遠高于自己從事工作所支付的成本。S君覺(jué)得受了冷落，老板好象不認為自己能力很強。

    其實(shí)，在企業(yè)的市場(chǎng)部或企劃部門(mén)往往有一些能力很強、綜合素質(zhì)很高的員工，可以說(shuō)是“德才兼備”，他們往往是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的骨干，有的已經(jīng)是核心部門(mén)的領(lǐng)導或企業(yè)決策高層，這些人我們姑且稱(chēng)他們?yōu)樵撈髽I(yè)的“天才”。S君碰到的這種問(wèn)題，很多企業(yè)都會(huì )存在，究其原因，我想有以下幾點(diǎn)。

    第一，老板跟“天才”混熟了，產(chǎn)生認同盲點(diǎn)

    “天才”們在企業(yè)呆久了，跟老板混熟了，難免會(huì )暴露自己的一些缺點(diǎn)，所謂人無(wú)完人，“天才”們也是人，難免會(huì )有缺點(diǎn)，時(shí)間長(cháng)了，老板就會(huì )產(chǎn)生“不過(guò)如此”的錯覺(jué)。這就象一對夫妻，未結婚之前熱戀的時(shí)候，大家都互相仰慕對方，但做夫妻久了，雙方的缺點(diǎn)暴露多了，嚴重的感情破裂，分道揚鑣，輕微的吵吵鬧鬧也很正常，等哪一天老公突然當了省長(cháng)、市長(cháng)什么的高官，或者飛黃騰達發(fā)了大財，老婆還在想，就他這“德性”也成了個(gè)“人物”，昨晚因為他回家太晚，我還罰他在門(mén)外站了很久呢。企業(yè)老板一旦對身邊的“天才”產(chǎn)生“不過(guò)如此”的認同上的盲點(diǎn)，“天才”們就會(huì )明顯感覺(jué)到受了冷落，輕者對工作敷衍了事，抱著(zhù)混日子的心態(tài)，嚴重者一張辭呈，另謀高久。

    面對這種情況，就需要企業(yè)老板調整好心態(tài)，首先作為老板不要對“天才”期望過(guò)高，認為他是個(gè)人才，就什么都很完美，有句話(huà)說(shuō)得好“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊”就是這個(gè)理。老板要肯定和認可“天才”們在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用和價(jià)值，但也要用寬容的心態(tài)“用人所長(cháng)，容人所短”。

    第二，老板存在“外來(lái)和尚好念經(jīng)”的心理

    老板認為，類(lèi)似新產(chǎn)品上市推廣這樣的事情，對企業(yè)發(fā)展非常關(guān)鍵，一旦決策失誤，就可能對企業(yè)造成重大損失，俗話(huà)說(shuō)得好，“天外有天，人外有人”，外面總會(huì )有高手能夠提供更好的創(chuàng )意和方案來(lái)推廣新品，于是乎就不斷的尋找外腦來(lái)介入企業(yè)內部的策劃工作，如果老板真要找到了這樣的策劃公司來(lái)介入企業(yè)策劃工作，倒也無(wú)可厚非，對企業(yè)對廣告公司都是實(shí)現雙贏(yíng)的好事情。但往往有時(shí)候找的廣告公司或咨詢(xún)策劃公司的提案，“天才”們認為并沒(méi)有超越自己做的方案，并沒(méi)有比自己所領(lǐng)導的策劃部門(mén)所提交的方案更有創(chuàng )意或更具有可行性，或者認為外面公司的方案并不切合企業(yè)自身的實(shí)際情況，而自己在企業(yè)做得時(shí)間長(cháng)，更了解企業(yè)的現狀，所以制定的策劃方案更適合企業(yè)新品的上市推廣。這時(shí)候，“天才“們就很郁悶，認為“老板不信任自己”、“老板低估了自己的才能”。