企業(yè)文化是當前企業(yè)考量人才的一個(gè)重要指標，以下是小編為大家推薦的企業(yè)因文化而繁榮相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　企業(yè)管理的核心是人，企業(yè)管理理論的演變也經(jīng)歷了一個(gè)從“非人”到人的過(guò)程。20世紀80年代企業(yè)文化理論的創(chuàng )建，可以視為管理理論發(fā)展的一個(gè)新里程碑。在此之前，管理理論研究與實(shí)踐的基本取向是管理的科學(xué)化，對于管理中最為活躍、最具可變性的因素——人的關(guān)注不多。因此可以說(shuō)，與既往理論相比，企業(yè)文化理論的一個(gè)獨特貢獻，就在于從科學(xué)化方向轉向了更深層面的管理價(jià)值和人性問(wèn)題的探討。這也或許是企業(yè)文化理論在世界各國各種類(lèi)型的企業(yè)管理時(shí)間中歷經(jīng)近30年長(cháng)盛不衰的根本原因。

　　其實(shí)，在企業(yè)理論興起之前，我國企業(yè)管理中就有很多“文化建設”的實(shí)踐了，只是沒(méi)有這樣稱(chēng)呼而已，比如近代天津東亞廠(chǎng)的“東亞銘”，社會(huì )主義建設時(shí)期的“鞍鋼憲法”、“鐵人精神”等。有了這樣的傳統，企業(yè)文化理論傳入中國后，就得到了理論界和實(shí)踐界的積極回應。近30年來(lái)，企業(yè)文化在我國經(jīng)過(guò)了20世紀80年代的啟蒙階段、90年代的消化吸收階段和最近10年的創(chuàng )新與發(fā)展階段后，在理論和實(shí)踐層面都取得了長(cháng)足的進(jìn)步，形成了自己的理論與實(shí)踐特色：

　　從理論方面看，在持續吸收與借鑒西方企業(yè)文化基礎上，我國的企業(yè)文化理論研究呈現了更多的“中國元素”，比如企業(yè)文化理論與我國固有的文化傳統相融合的問(wèn)題、企業(yè)文化與中國特色社會(huì )主義理論體系尤其是社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)研究的結合、企業(yè)文化與中國轉型經(jīng)濟理論和國有企業(yè)改革理論的結合等等，這些理論成果是我國理論界對企業(yè)文化研究的獨特貢獻。

　　在實(shí)踐方面，隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體系的逐步建立與完善，我國各類(lèi)所有制企業(yè)的企業(yè)文化建設都呈現持續發(fā)展與深化的趨勢。作為企業(yè)文化最高層面的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和企業(yè)精神建設，為我國企業(yè)的健康持續發(fā)展、在做大做強基礎上“做久”起到了重要的價(jià)值觀(guān)指引作用;企業(yè)文化理念在企業(yè)員工中的傳播和實(shí)踐，與我國思想政治工作的優(yōu)良傳統結合在一起，相互補充、相互促進(jìn)，對于強化企業(yè)員工的敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)，產(chǎn)生了積極的效果;而以企業(yè)形象建設為核心的物質(zhì)文化建設，這為提高我國企業(yè)形象、創(chuàng )建現代企業(yè)品牌企業(yè)提供了極大的幫助。

　　30年企業(yè)文化建設的成就值得我們嘉許，但是似乎也應該看到我們的企業(yè)文化建設中有“虛假繁榮”的一面。由于歷史和現實(shí)的種種原因，我國的企業(yè)文化建設還存在許多問(wèn)題，比如，如何將企業(yè)文化這樣一種西方管理理論與中國的文化傳統與獨特的管理實(shí)踐模式相結合?在管理實(shí)踐中如何將文化建設與制度建設結合起來(lái)?在具體的管理實(shí)踐中如何找到思想政治工作與企業(yè)文化良性互動(dòng)的方法與途徑?如何考察與看待企業(yè)文化對企業(yè)成長(cháng)的貢獻?等等。這些問(wèn)題，需要我們在理論上解放思想、在實(shí)踐中大膽嘗試，在更大程度上消除文化建設中的“兩張皮”問(wèn)題，尋找獨具中國特色的企業(yè)文化建設新模式。

　　人類(lèi)因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。無(wú)數的企業(yè)發(fā)展實(shí)踐證明，以崇尚道德和人性為核心價(jià)值的企業(yè)文化，既是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，也是企業(yè)成長(cháng)的航標。沿著(zhù)科學(xué)化與人性化的道路前進(jìn)，我們的企業(yè)文化建設，既成就頗豐，卻也任重道遠。