近年來(lái)，我國高校女生的數量逐年成倍增長(cháng)。據統計，其增長(cháng)率占在校學(xué)生總數的比例從38.31%增加到43.95%。隨著(zhù)大學(xué)生就業(yè)制度轉向“自主就業(yè)，雙向選擇”的以市場(chǎng)為導向的就業(yè)機制，逐年遞增的女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題已引起了社會(huì )的普遍關(guān)注。

　　消除歧視，讓女大學(xué)生就業(yè)不再難

　　日前，西南政法大學(xué)針對女大學(xué)生就業(yè)情況作了調查，從女大學(xué)生的“自身素質(zhì)”、“就業(yè)意愿與預期”、“就業(yè)面臨的困難”和“實(shí)際就業(yè)的感受”等多個(gè)方面入手，通過(guò)調查和了解，呼吁社會(huì )有關(guān)部門(mén)應盡快通過(guò)立法及完善社會(huì )保障等途徑，為女大學(xué)生創(chuàng )造一個(gè)公平公正的就業(yè)環(huán)境。

　　遭遇現實(shí)　我的未來(lái)不是夢(mèng)嗎?

　　“畢業(yè)都半年了，工作還沒(méi)個(gè)著(zhù)落，怎能不著(zhù)急呢!”參與調查的小郭，2006年7月份畢業(yè)于重慶某師范大學(xué)。目前她已經(jīng)換了好幾個(gè)單位。“用人單位要么擺明說(shuō)是只要男生，要么只能做臨時(shí)工，不換工作不甘心。”

　　前段時(shí)間，小郭在渝中區某房地產(chǎn)公司做銷(xiāo)售員，銷(xiāo)售主任告訴她，如果她是個(gè)男生，工作這樣勤奮，早就簽了，可房地產(chǎn)這一行對女性尤其是沒(méi)有什么工作經(jīng)驗的應屆女大學(xué)生不是很歡迎。“聽(tīng)了主任的話(huà)，我才知道自己在他們公司不會(huì )有什么發(fā)展，跟同等條件的男性相比，我可能要付出更多，而收效卻甚微。”小郭說(shuō)，“這段時(shí)間我身心俱疲。”

　　小郭的故事，不是一個(gè)簡(jiǎn)單的個(gè)案，類(lèi)似的故事時(shí)有發(fā)生。小郭說(shuō)，自己的女同學(xué)中，只有個(gè)別人的工作單位簽得比較好。“像外貿公司、房地產(chǎn)公司，還有報社都不傾向要女生。”

　　西南政法大學(xué)外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦認為，女性是創(chuàng )造和諧社會(huì )的生力軍。女性除了難以承擔重活或部分危險工作外，其他各方面并不比男性差。她指出，隨著(zhù)就業(yè)市場(chǎng)的壓力增大，結構性失業(yè)問(wèn)題日益凸顯，就業(yè)難成為一個(gè)不可避免的問(wèn)題，女大學(xué)生的就業(yè)更存在很多障礙，就業(yè)中存在的性別歧視現象不應被忽視。

　　調查發(fā)現 就業(yè)難緣由性別歧視

　　參與調查的小陳是重慶某高校新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。她學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，大學(xué)期間一直擔任學(xué)生干部。小陳的夢(mèng)想是當一名公務(wù)員。2005年，她參加了廣東省、廣州市、深圳市、重慶、四川等地各級地方公務(wù)員的招考，有時(shí)候筆試成績(jì)很好，可面試時(shí)無(wú)一例外地被刷了下來(lái)。“面試時(shí)并沒(méi)出什么差錯，由于是女生，競爭時(shí)不具備性別優(yōu)勢。”

　　廣東某海關(guān)人事處負責人告訴筆者，雖然國家規定的公務(wù)員招考并無(wú)性別、相貌限制，但用人單位自有一套錄用標準。同等條件下，許多單位更傾向于男性。女性當中，我們會(huì )選擇個(gè)子高長(cháng)相漂亮的。

　　陳葦介紹說(shuō)，他們在女大學(xué)生就業(yè)調研中發(fā)現，女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。“500名調查者中，認為政府機關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視的比例占被調查者四成以上。”從實(shí)際就業(yè)情況來(lái)看，女生到國家機關(guān)和事業(yè)單位供職的占36%，男生占71%。

　　調查發(fā)現，女生在校的成績(jì)普遍要好些，同時(shí)參與社會(huì )活動(dòng)擔任社會(huì )職務(wù)的比例也并不低于男生，而女性的工薪預期值也低于男生。但女生的就業(yè)簽約率相對男生低5個(gè)百分點(diǎn)，未簽約率比男生高3%。調查數據顯示，目前近70%的女生認為在求職過(guò)程中存在男女不平等情況。60%的男生也認為這種歧視是存在的。

　　“就業(yè)中不合理的性別歧視體現了‘男尊女卑、男主外女主內、男強女弱’的思想至今依然影響著(zhù)社會(huì )公共生活。”陳葦認為，從就業(yè)過(guò)程的橫向比較看，女生的劣勢是明顯的，只有在和比自己學(xué)歷低很多的男生進(jìn)行就業(yè)競爭時(shí)才可能有優(yōu)勢。

　　專(zhuān)家獻策　立法禁止就業(yè)歧視

　　一些用人單位表示，招聘女生的企業(yè)成本要高于男生，雖然有些女性員工的工作成長(cháng)期跟男性相比沒(méi)什么差異，甚至會(huì )更短，但來(lái)自婚姻、家庭的壓力對女性員工工作的影響明顯要高于男性。女性的產(chǎn)假和福利往往也讓單位頭疼。權衡利弊之后，更多的單位用人選擇慢慢傾向于男性。在一些高負荷和高風(fēng)險的工作領(lǐng)域，一些單位往往以此條件作為“只限男生”的解釋。

　　而大學(xué)生們并不認同這一觀(guān)點(diǎn)。小李是民商法專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生，她說(shuō)：“作為大學(xué)生，是有能力辨別什么樣的工作適合自己的，作為女性，更希望獲得與同等教育水平的男性一起公平競爭的機會(huì )。”小李認為，我國法律明確規定，作為一個(gè)女性，在政治、經(jīng)濟、文化、社會(huì )及家庭等各方面享有與男子平等的權利，但在就業(yè)中職員錄取的性別歧視、職位安排的巨大差異、同工不同酬的情況讓她感到困惑。

　　陳葦指出，用人單位在人才錄用條件上的性別限制是違法的。“男女平等”早已明確寫(xiě)入我國憲法。而且勞動(dòng)法、婦女權益保障法也明確指出，婦女作為勞動(dòng)者的一部分享受平等的就業(yè)機會(huì )和選擇職業(yè)的權利。”

　　陳葦說(shuō)：“除了繼續大力宣傳男女平等的基本國策外，還必須立法明確禁止對女性的就業(yè)性別歧視，包括在就業(yè)領(lǐng)域禁止帶有性別歧視的招聘啟事和以性別為由不錄取女性等，以創(chuàng )造一個(gè)男女平等的就業(yè)環(huán)境。”

　　西南政法大學(xué)黨委副書(shū)記李春茹認為，如今，各企事業(yè)單位在追求效益優(yōu)先的原則下，用人單位會(huì )全面衡量使用某種勞動(dòng)力的“性?xún)r(jià)比”(勞動(dòng)力貢獻與勞動(dòng)力成本之比)。但由于生理和婚姻因素，以及生育保險費用和女工勞動(dòng)保護費用等，使女勞動(dòng)力的“性?xún)r(jià)比”低于男勞動(dòng)力，這成為限制女性就業(yè)的“瓶頸”。

　　針對這一現實(shí)問(wèn)題，李春茹建議，政府應當鼓勵督促企業(yè)錄用女性員工，除國家法律、法規明確規定不宜由婦女承擔的工作崗位外，應按照一定的比例招聘男女員工。在這方面國家機關(guān)應當率先垂范。另外，完善社會(huì )保障制度，通過(guò)社會(huì )保險，將女職工生育保險責任由單位承擔改為社會(huì )承擔，以減輕企業(yè)成本，從而增強企業(yè)錄用女性員工的積極性，更好地消除生理差異因素給女性就業(yè)帶來(lái)的負面影響，創(chuàng )造男女公平競爭就業(yè)環(huán)境。

　　他認為，上海市2001年10月開(kāi)始實(shí)施的“上海市城鎮生育保險辦法”，部分消減了因員工性別不同造成的生育負擔畸輕畸重的不合理現象，相對弱化了用人單位的性別偏好，這樣的嘗試對消除女性就業(yè)歧視是很有意義的。