保安員工的考核可以加強保安隊伍組織建設、制度建設，加強保安隊伍的執行力，規范值班保安人員行為禮儀，下文就是小編收集的考核制度范本，歡迎大家閱讀！
保安員工考核制度范本篇1：
一、 目的：為了進(jìn)一步加強保安人員的日常管理，落實(shí)崗位責任，提高保安人員工作的積極性與責任感，特制定本規定。
二、 適用范圍：公司(華凱、華聲)所有保安人員。
三、 考評細則：
1. 保安人員每月的績(jì)效考核獎金定額為300元，績(jì)效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績(jì)效獎金15元。
2. 違反績(jì)效考評的相關(guān)條款，如果無(wú)法確認具體的責任人或班組，將按以下扣分標準扣除當班全體保安員的考核分或該廠(chǎng)區保安全體人員的考核分。
3. 違反以下條款，每次扣1分。
3.1上班時(shí)間閱讀書(shū)報、玩弄手機，情節輕微者;
3.2形象儀表不合體者(執勤時(shí)未按規定著(zhù)保安制服、戴執勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等)
3.3執勤時(shí)站姿或坐姿不端者;
3.4下班前未將崗位衛生清掃干凈者;
3.5開(kāi)會(huì )或培訓遲者(含請假者);
3.6執勤時(shí)跟員工聊天者;
3.7沒(méi)有按規定報崗者;
3.8帶班隊長(cháng)未盡監管職責，導致一個(gè)自然月內，本隊隊員上班散漫的事件被上級領(lǐng)導檢舉二次，當班班長(cháng)負監管不到位的責任;
3.9類(lèi)似以上性質(zhì)的其它情形。
4. 違反以下條款，每次扣2分：
4.1門(mén)禁管理不到位(私自放員工外出、違反考勤制度未按規定記錄、未按規定對外出車(chē)輛攜帶的物品進(jìn)行檢查、員工未戴廠(chǎng)證進(jìn)廠(chǎng)未按規定記錄等);
4.2本隊隊員發(fā)生巡邏簽到作弊或未按規定路線(xiàn)與時(shí)間巡查、上班睡覺(jué)等情形;非值班隊長(cháng)本人檢舉，當班隊長(cháng)按此條款處分;
4.3開(kāi)會(huì )或培訓未請假缺席者;
4.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現尚未造成事故者;
4.5生產(chǎn)部門(mén)下班后，未在第一時(shí)間對所轄區域的水電管制進(jìn)行檢查者;
4.6未經(jīng)批準，擅自找人頂班者;
4.8上級交待的事項，執行不到位或根本未執行者;
4.9接班遲到或擅離崗位交接班者;
4.10值班時(shí)間戴耳塞聽(tīng)音樂(lè )者;
4.11類(lèi)似以上性質(zhì)的其它情形。
5. 違反以下條款，每次扣5分：
5.1不服從領(lǐng)導安排，頂撞上司者;
5.2巡邏簽到作弊或未按規定路線(xiàn)與時(shí)間巡查，一個(gè)自然月內出現第二次(含二次)以上者，當班班長(cháng)連帶處分;
5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當班保安員全體扣分;
5.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現導致消防事故情節較輕者;
5.5類(lèi)似以上性質(zhì)的其它情形。
6. 違反以下條款，每次扣10分：
6.1上班時(shí)間睡覺(jué)者(一個(gè)自然月內出現二次以上予以開(kāi)除);
6.2臨近上班喝酒或上班時(shí)間喝酒者;
6.3無(wú)正當理由，上班時(shí)間擅離崗位者;
6.4公司發(fā)生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以?xún)鹊�，當班保安員全體扣分;
6.5保安巡查未及時(shí)發(fā)現消防安全隱患，導致發(fā)生消防安全事故，損失1000元以上，2000元以下的，當班保安員全體扣分;
6.6保安副隊長(cháng)未按規定要求檢查消防器材者;
6.7類(lèi)似以上性質(zhì)的其它情形。
7. 違反以下條款，每次扣20分：
7.1公司發(fā)生嚴重偷竊案件，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分;
7.2因保安管理工作出現疏忽，導致發(fā)生重大消防事故，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分;
7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者;
7.4發(fā)現異常情況，隱瞞不報，故意包庇者，導致公司財產(chǎn)損失者(嚴重者開(kāi)除);
7.5其他因個(gè)人工作疏忽而造成的嚴重事故，扣績(jì)效分并處按廠(chǎng)規處罰;
7.6監守自盜者，并處開(kāi)除;
7.7遇到上級領(lǐng)導夜間查崗，利用手機或對講機報信者;如屬值班隊長(cháng)違反此條款，作降職處理;
保安員工考核制度范本篇2：
一、目的
為了加強保安隊伍組織建設、制度建設，加強保安隊伍的執行力，規范值班保安人員行為禮儀;為了獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，并且獎?dòng)兴�、罰之有據;為了鼓勵保安人員自覺(jué)、認真的做好保安工作，現根據責、權、利相結合的原則，為保安的工資發(fā)放、轉正、職級調整及淘汰提供依據，制定本考核制度。
二、考核內容
(1)組織及崗位紀律;
(2)儀容儀態(tài);
(3)工作執行情況及工作積極性;
(4)保安專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、技能、體能
(5)各類(lèi)緊急情況應急處理能力及技能;
三、考核方法
通過(guò)平時(shí)保安班長(cháng)、隊長(cháng)巡崗檢查、每周隊形體能訓練、每周內部班會(huì )的考核情況和月底集中考核相結合的方法對每位保安員進(jìn)行檢查評比，采取扣/加分的辦法實(shí)施，滿(mǎn)分100分，具體方法如下：
3.1、平時(shí)檢查
每天由保安隊(班)長(cháng)不定時(shí)(保持每天最低1次的頻率)對保安員的出勤在位情況、車(chē)輛/人員出入記錄登記情況、車(chē)輛人員來(lái)訪(fǎng)規范服務(wù)情況、物品放行的情況、巡檢記錄登記情況、夜間在位工作情況等進(jìn)行檢查，按照《保安員月度考核獎/扣分細則》的條款，每發(fā)現一次問(wèn)題，填寫(xiě)《保安員考核獎/扣登記表》，記錄發(fā)生事件，進(jìn)行獎/扣分，月底匯總。
3.2、月底評比
每月30日左右由總經(jīng)辦環(huán)安科主任組織對全體保安員的業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能及基本隊列動(dòng)作進(jìn)行集中考核，業(yè)務(wù)知識通過(guò)巡崗巡查訓練的形式進(jìn)行。隊列動(dòng)作通過(guò)每周的體能訓練進(jìn)行考評。
3.3、考核匯總
每月1至3日，保安隊長(cháng)將上月的平時(shí)考核成績(jì)和月底集中考核成績(jì)進(jìn)行匯總打分。具體標準如下：99分以上為優(yōu)秀、90—98分為合格、85—89分不合格、85分以下為差。
3.4、加分
如保安員得到相關(guān)書(shū)面表?yè)P、提出切實(shí)可行的建議并予以采納等符合《保安員月度考核獎/扣分細則》中規定的加分細則的，可按規定予以加分。
四、考核實(shí)施與考核結果
4.1、考核由總經(jīng)辦環(huán)安科主任或保安隊長(cháng)組織實(shí)施，其他保安班長(cháng)、隊員均有監督權。
內部資料
4.2、每月考核不合格的保安員，須在保安隊內部會(huì )議上進(jìn)行檢討，并根據當月考核存在的問(wèn)題提出書(shū)面整改措施。
4.3、連續三個(gè)月考核不合格或連續兩個(gè)月考核為差的保安員，須進(jìn)行公開(kāi)檢討、扣除加班、停崗學(xué)習。對于違反公司《員工行為守則》的行為，需對當事人移交人力資源部處理。
4.4、每月考核結果需進(jìn)行公示并存檔，作為評定月、年優(yōu)秀員工和員工晉升、離職等的依據。