教師年度考核可以進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)校各項管理制度，使學(xué)校管理工作規范化、科學(xué)化，通過(guò)過(guò)程管理和目標管理有效結合，更好地調動(dòng)廣大教職工工作的積極性和創(chuàng )造性，下面就是小編收集的考核制度范本，歡迎大家閱讀！

　　教師年度考核制度范本篇1：

　　一、組織機構

　　考核領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)由校長(cháng)擔任，副組長(cháng)由書(shū)記、副校長(cháng)擔任，成員有校委會(huì )部分成員(指定與選舉產(chǎn)生)及教師代表組成。

　　二、考核對象

　　1.我校正式在職人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人。

　　2.當年參加工作的只參加考核，不確定等次。

　　三、考核等次及優(yōu)秀比例：

　　1.考核等次為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

　　2.優(yōu)秀比例一般控制在參加考核總人數的百分之十五以?xún)?當年被市委、市政府以上行政單位評為先進(jìn)集體后，優(yōu)秀比例可提高到百分之十五(去尾法)。

　　四、考核辦法及程序

　　1.采取量化考核為主，民主測評為輔的辦法。

　　2.考核程序：

　　(1)個(gè)人總結，填寫(xiě)年度考核登記表;

　　(2)根據各處室及校長(cháng)辦提供的材料、證件和考核對象提供的有效材料、證件等，由考核小組對考核對象進(jìn)行逐項賦分;

　　(3)進(jìn)行民主測評;

　　(4)考核小組逐人審議，將所有人員的積分累計排隊，結合民主測評，初步推出各個(gè)等次;

　　(5)領(lǐng)導小組審定、公示、上報考核結果。

　　考核辦法

　　1.平時(shí)考核(按平時(shí)考核累計分)占40%，年終考核占60%。(年終考核得分=政治思想得分×15%+考核領(lǐng)導小組打分×60%+民主測評得分×15%+加分項×10%)

　　2.計算方法：年度考核得分=平時(shí)考核×40+年終考核×60%

　　3.平時(shí)考核以一年度績(jì)效考核總分為準。

　　考核領(lǐng)導小組打分(100分)包括以下幾方面：

　　(一)師德修養: (20分)

　　評價(jià)標準：依法執教，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，嚴謹治學(xué)，團結協(xié)作，尊重家長(cháng)，廉潔從教，為人師表。達到者得滿(mǎn)分。

　　如有違反下列情形之一者扣5-10分：

　　1.在工作中,言行有違背黨的方針政策及各項法律法規者;

　　2.個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，影響團結，造成同志間矛盾，打架、吵架者;

　　3.散布消極言論，工作消極,搬弄是非,影響學(xué)校聲譽(yù)者 ;

　　4.不按規定收費,亂收費，向學(xué)生推銷(xiāo)教輔資料,在校內外進(jìn)行有 2

　　償補課，索要家長(cháng)財物者;

　　5.因工作不當，家長(cháng)、學(xué)生反映強烈，產(chǎn)生較大負面影響者;

　　6.學(xué)期內受黨政紀處分和治安處罰者;

　　7.教師穿著(zhù)不得體，舉止不文明,言行不檢點(diǎn),反映強烈者;

　　8.把學(xué)生趕出課堂,體罰或變相體罰(如毆打、漫罵學(xué)生等)，留懲罰性作業(yè)者;

　　9.違反計劃生育政策超計劃生育者;

　　10.違反《信訪(fǎng)條例》,參加集體上訪(fǎng)、重復上訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)者;

　　11.集體財產(chǎn)受損而熟視無(wú)睹的扣1分，任意損壞校產(chǎn)或損公利己的扣1-2分。

　　(二) 工作態(tài)度(10分)

　　評價(jià)標準：服從組織，忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有責任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿(mǎn)分。

　　有如下情況扣1-10分：

　　1.違反工作紀律，上班時(shí)擅自離崗，工作時(shí)間干私活、串崗、打游戲, 參與賭博、打牌,外出不請假者;

　　2.強調個(gè)人原因，不完成學(xué)校工作，工作被動(dòng)，應付差事者;

　　3.在教學(xué)中出現教學(xué)事故者;

　　4.未請假不參加會(huì )議,或會(huì )議中違反紀律者;

　　5.對學(xué)�；蚰杲M安排的臨時(shí)性工作推脫或不完成的;

　　6.“一崗雙責”落實(shí)不到位，不嚴格履行安全責任，護導不及時(shí)、不到崗、造成學(xué)生傷害者;

　　7.班級發(fā)生安全事故，情節輕者扣1-2分，情節嚴重者扣2-10分。并承擔部分經(jīng)濟賠償;

　　8. 酒后進(jìn)課堂,在教室吸煙、接打手機、非特殊情況坐著(zhù)上課者; 對情節嚴重或以上條款未盡事宜則視情節輕重加以扣罰。

　　(三)、 常規檢查(20分)

　　評價(jià)標準：認真執行教學(xué)常規管理細則,按要求完成任務(wù)得滿(mǎn)分30分.

　　有如下情況扣分：

　　1.不及時(shí)上交各類(lèi)計劃,總結扣1分。

　　2.不執行教學(xué)計劃、進(jìn)度,隨意調課扣1-2分。

　　3.教案編寫(xiě)不認真不按要求，內容簡(jiǎn)單扣1-3分。

　　4.教學(xué)中無(wú)教案上課每次扣1分

　　5.不按要求布置作業(yè)扣1分。

　　6.對學(xué)生要求不嚴，作業(yè)缺交嚴重，且書(shū)面臟亂、潦草，任課教師無(wú)改進(jìn)措施，批改不合要求(學(xué)生自批，不全收全批全改,或馬虎或經(jīng)常漏批)經(jīng)檢查每次扣1-2分。作文缺1篇，扣1分。