企業(yè)的司機績(jì)效考核制度可以把握每一位司機的實(shí)際工作狀況，為培訓、工作調動(dòng)以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀(guān)可靠的依據，下文是小編整理的考核制度范本，歡迎大家閱讀!

　　司機績(jì)效考核制度范本篇1：

　　1.0目的

　　通過(guò)對司機一定期限的工作成績(jì)、工作能力的考核，把握每一位司機的實(shí)際工作狀況，為培訓、工作調動(dòng)以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀(guān)可靠的依據。通過(guò)考核可促使司機有計劃地改進(jìn)工作，激發(fā)潛能，以保證公司營(yíng)運與發(fā)展的要求。特制定此考核標準。

　　2.0范圍

　　適用于總務(wù)單位車(chē)輛管理組所有司機

　　3.0考核的原則

　　1、一致性：在一段連續時(shí)間之內，考核的內容和標準不能有大的變化，至少應保持1年之內考核的方法具有一致性。

　　2、客觀(guān)性：考核要客觀(guān)的反映員工的實(shí)際情況，盡量減少光環(huán)效應、個(gè)人關(guān)系親疏不同、偏見(jiàn)等帶來(lái)的誤差。

　　3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標準。

　　4、公開(kāi)性：?jiǎn)T工要知道自己的詳細考核結果。

　　5、可衡量行：即考核必須明確、具體、可操作，從而公正、客觀(guān)的測評每位司機工作業(yè)績(jì)的大小、差距與不足，進(jìn)而才能做到獎罰分明。

　　4.0考核的規定

　　4.1. 考核內容和評分標準

　　4.1.1考核內容

　　1、工作態(tài)度(15分)：考核期內對待本職工作或本職工作以外的態(tài)度，主要從認真度、責任度、努力程度和服從態(tài)度等方面考核，由工作安排人員進(jìn)行考核。

　　2、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀(15分)：在廠(chǎng)區內遵守各項規章制度，從著(zhù)裝要求，出勤工時(shí)，宿舍、飯堂等公司相關(guān)制度方面考核。由部門(mén)主管進(jìn)行考核。

　　3、交通規則(15分)：外出行車(chē)時(shí)，必須嚴格按照相關(guān)法律進(jìn)行行車(chē)。主要從違章罰款，車(chē)輛肇事，超速、車(chē)身刮花等方面考核。主要從當月違規罰款進(jìn)行考核。

　　4、車(chē)輛衛生(15分)：車(chē)輛出廠(chǎng)前或回廠(chǎng)后，需打掃衛生，主要從車(chē)身清潔，車(chē)內整理，潔凈等方面進(jìn)行考核，由工作安排人員進(jìn)行考核。

　　5、出車(chē)時(shí)間(10分)：在貨物備好后，需立即出發(fā)至目的地或在規定要求內貨物必須到客戶(hù)所在地，主要從客戶(hù)投訴和部門(mén)投訴作為考核標準。

　　6、車(chē)輛維護(10分)：每周有無(wú)正常保養，檢查剩余油量、水量等，考核主要從《車(chē)輛維修保養記錄表》為依據。

　　7、個(gè)人修養(10分)：平時(shí)言談舉止，禮貌待人。主要從各部門(mén)投訴進(jìn)行考核。

　　8、證件審核(10分)：司機有效證件及車(chē)輛保險有效期限內審核，證件到期前半個(gè)月需提前報相關(guān)主管，主要由部門(mén)主管考核。

　　4.2.考核的評分標準。

　　1、公司司機人員上班時(shí)間內一律穿廠(chǎng)服及佩載廠(chǎng)證進(jìn)入廠(chǎng)區。發(fā)現未戴廠(chǎng)牌或穿工衣者每次扣績(jì)效2分。

　　2、 司機每日上下班須打兩次卡，分別為早上上班與下午下班，如有出車(chē)晚歸者以晚歸時(shí)間打卡。未打卡超過(guò)三次以上者扣1分，每增加一次扣績(jì)效1分。

　　3、上班時(shí)間，不出車(chē)時(shí)，司機人員應在公司指定的休息室等候，不可隨意到寢室或其他地方睡覺(jué)，車(chē)輛必須停放在公司指定停放區域。未達到要求者每次扣績(jì)效2分。

　　4、司機人員在接送來(lái)賓及客人時(shí)應有禮節禮貌，以將來(lái)賓與客人送至目的地為目標，不得未送至目的地讓來(lái)賓與客人下車(chē)行走。被投訴一次扣績(jì)效2分。