護士考核制度可以調動(dòng)護理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護理質(zhì)量和護理管理水平,促進(jìn)醫院分配制度改革,以充分調動(dòng)護士的工作積極性和創(chuàng )造性,更好地促進(jìn)護理工作的可持續性發(fā)展，下面就是小編是就得相關(guān)的考核范本，歡迎大家閱讀!
護士考核制度范本篇1：
一、適用對象：
本制度適用于本院全體在職護理人員。
二、考核辦法
護士績(jì)效考核總分為100分，其中包括醫德醫風(fēng)、護士長(cháng)考核、三基考試考核、住院患者滿(mǎn)意度、加分/減分項目等。
1、醫德醫風(fēng)
2、護士長(cháng)考核
護士長(cháng)每月對護理人員的工作進(jìn)行考核評價(jià)一次�？己藘热萦兴枷肫返�、工作責任心、業(yè)務(wù)能力、工作效率、團隊精神、溝通協(xié)調、服務(wù)態(tài)度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。
3、三基考試考核
每月組織一次三基理論考試，每半年組織一次操作技能考試。
4、住院患者滿(mǎn)意調查(滿(mǎn)分100分，占績(jì)效總分40%)：護理部每月對住院患者發(fā)放滿(mǎn)意調查表。
5、 加分項目
(1)獲得患者口頭或書(shū)面表?yè)P者當月加10分
(2)發(fā)表論文者予當月加10分。
(3)三基理論考試或技術(shù)操作考試合格者當月加5分。
(4)參加全院業(yè)務(wù)學(xué)習一次加0.5分。
6、扣分項目
(1)發(fā)生差錯或被患者投訴，當月扣10分。
(2)三基理論或技術(shù)操作考試不合格當月扣5分。
護士個(gè)人績(jì)效總分=護士長(cháng)考核分×30%+護理部考核分×30%+科室患者滿(mǎn)意分×40%+個(gè)人加分/減分。
三、考核測評要求
護士長(cháng)要做到注重實(shí)績(jì)、客觀(guān)公正、實(shí)事求是，給每一位護理人員進(jìn)行公正的評價(jià)。
四、考核測評內容：
(一)醫德醫風(fēng)
救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)
尊重患者的權利為患者保守醫療秘密
遵紀守法，廉潔行醫
(二)護士長(cháng)對護士考核內容包括：
�、俟ぷ魍瓿汕闆r(10分)
�、跇I(yè)務(wù)能力(10分)
�、酃ぷ餍�(10分)
�、芄ぷ髻|(zhì)量(10分)
�、輨趧�(dòng)紀律(10分)
�、薰ぷ鲬B(tài)度(10分)
�、叱銮诼�(10分)
�、鄨F結協(xié)作(10分)
�、岚l(fā)生差錯事故(10分)
�、夥⻊�(wù)態(tài)度(10分)
以上滿(mǎn)分為100分，其中100分~91分為優(yōu)秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。
注：優(yōu)秀占科室護士總數30%，良好占科室護士總數50%，一般占科室護士總數20%。 (三)三基考試考核
(四)住院患者滿(mǎn)意度
(五)加分/減分
六、考核結果
所有考核結果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評比、職稱(chēng)晉升、職務(wù)提升的重要依據之一。年度專(zhuān)科理論及操作考核結果反饋給護士長(cháng)，由護士長(cháng)負責記錄在護士長(cháng)手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術(shù)職稱(chēng)考評掛鉤，成績(jì)不合格者不能評定優(yōu)職及稱(chēng)職(考評采用四等制：優(yōu)職、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職)，無(wú)故不參與考核者評定為不稱(chēng)職。
護士考核制度范本篇2：
一、適用對象：
本制度適用于全院在職護理人員，包括新分配護士和臨時(shí)合同工護士。
二、考核方法
(一)職業(yè)素質(zhì)考核(工作質(zhì)量考核)
1、院管會(huì )對護士長(cháng)的工作質(zhì)量考核：
a、內容包括(1)護士對護士長(cháng)的工作質(zhì)量測評(2)院管會(huì )對護士長(cháng)的工作質(zhì)量測評(3)護士長(cháng)工作質(zhì)量自評。
b、院管會(huì )以工作質(zhì)量考核分數為基礎，確定對該護士長(cháng)綜合考核 (1)考核分數大于或等于95分為優(yōu);(2)考核分數85分～90分為良;(3)考核分數85分為合格。
2、護士長(cháng)對護士的工作質(zhì)量考核：
內容包括儀表、工作態(tài)度、遵紀守法、差錯事故、護理書(shū)寫(xiě)、業(yè)務(wù)學(xué)習、護理操作、護理科研等，每月考核一次，具體見(jiàn)護理質(zhì)量考核表。
(1)考核分數80分為合格;(2)80分～90分者為良;(3)90分以上者為優(yōu)秀。
(二)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考核(專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)技能)
1、新招聘的合同工護士，上崗前一律進(jìn)行崗前培訓并考核，考核內容包括基礎理論及基礎操作技能。試用期護士試用期滿(mǎn)參加院管會(huì )組織的轉正定級的操作技能考核。
2、在職各級護理人員均需參加院管會(huì )組織的護理技能操作考核每年兩次，參與率達100%(除產(chǎn)假40天內和進(jìn)修人員外)，成績(jì)大于或等于80分。
3、在職護理人員理論考試每季度一次，參與率達100%(除產(chǎn)假40天內和進(jìn)修人員外)，60分為及格， 75分～85分為良;大于或等于85分為優(yōu)。
三、考核標準
1、護士長(cháng)工作質(zhì)量標準;
2、護士工作質(zhì)量標準;
3、各項護理技能操作評分標準;
4、專(zhuān)業(yè)理論考試試卷。
四、考核結果
所有考核結果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評比、職稱(chēng)晉升、職務(wù)提升的重要依據之一。年度專(zhuān)科理論及操作考核結果反饋給護士長(cháng)，由護士長(cháng)負責記錄在護士長(cháng)手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術(shù)職稱(chēng)考評掛鉤，成績(jì)不合格者不能評定優(yōu)職及稱(chēng)職(考評采用四等制：優(yōu)職、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職)，無(wú)故不參與考核者評定為不稱(chēng)職。