□月度 □年度
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姓 名
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崗 位
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副總經(jīng)理
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考核人
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總經(jīng)理
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部 門(mén)
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評價(jià)區間
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200 年 月 日---- 月 日
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考核緯度及項目類(lèi)型
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優(yōu)秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）
較差（4-5分）極差（1-2分）
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自評
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上司評
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本欄得分/平均分
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權重系數
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財務(wù)
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1.銷(xiāo)售額
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計劃
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實(shí)際完成
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完成率
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3
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30000
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客戶(hù)
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2.客戶(hù)開(kāi)發(fā)
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計劃
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實(shí)際完成
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完成率
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3
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3
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3.老客維護
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根據需要定期拜訪(fǎng)或電話(huà)問(wèn)候老顧客，深化客戶(hù)關(guān)系
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4.客戶(hù)滿(mǎn)意
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對客戶(hù)服務(wù)完善，客戶(hù)滿(mǎn)意度高，無(wú)埋怨及投訴現象。
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內部運營(yíng)
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5.計劃性
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及時(shí)制訂綜合計劃，完成率高，工作成果良好，并及時(shí)形成書(shū)面總結。（在會(huì )議記錄及備忘錄進(jìn)行記錄）
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3
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6.工作量
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月職責內工作及公司整體配合工作總量基本飽和,無(wú)長(cháng)時(shí)間空閑現象。
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7.工作速度
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完成工作迅速、及時(shí)，無(wú)浪費時(shí)間或拖拉現象。
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8.合作性及溝通性
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在人際關(guān)系及與其他部門(mén)配合方面順暢和諧；為了有效工作，能及時(shí)與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。團隊合作性強。
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9.紀律性
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嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無(wú)隨意違紀、違規現象。（參考日�？记诩耙幏队涗洠�
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10.執行性
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對上級指示、決議、計劃堅決執行并督促跟進(jìn)下級工作。
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11.流程縝密
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工作認真細致，考慮問(wèn)題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。
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學(xué)習成長(cháng)
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12.綜合素質(zhì)
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主動(dòng)學(xué)習各種學(xué)科知識，積極參加各類(lèi)培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。
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1
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13.專(zhuān)業(yè)技能
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對所任職務(wù)所需的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學(xué)習，并能運用自如。
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14.職業(yè)素質(zhì)
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職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。
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15.工作態(tài)度
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樂(lè )觀(guān)、積極的工作心態(tài)，對工作充滿(mǎn)熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責任感強。
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評價(jià)得分
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（第1項平均分）×3 +（第2項平均分）×3 +（第3項平均分）×3+（第4項平均分）×1 = 分
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獎懲加/減分
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事由： 分值：加/減 分，總計本月得分： 分
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評價(jià)等級
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□優(yōu)秀90分以上 □良好70～89.99分 □一般40～69.99分 □差40分以下
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評價(jià)者
綜合意見(jiàn)
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評價(jià)者簽名/日期：
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注：1、此表由自評及上司考評相結合進(jìn)行，填寫(xiě)時(shí)務(wù)必認真、客觀(guān)，實(shí)事求事；
2、員工自評須于每月5日前完成，上司評價(jià)根據當月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計算時(shí)精確到0.01；
3、評價(jià)后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，以便自勉提高。