據了解，在完成省直國資委直屬?lài)筘撠熑诵匠旮母锖�，市屬�(lài)Y委負責人薪酬改革方案還在審批之中。以下是小編為大家推薦的今年國企員工薪酬統一調整到位相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
自2015年1月1日起，所有央企負責人統一進(jìn)行了薪酬改革，而2016年會(huì )否出現國企高管統一的薪酬改革呢?
參與政策制定的人士向記者透露：“很多省在遞交方案，只能說(shuō)2016年肯定要調整到位。”
央企已經(jīng)逐級降薪
“自從央企高管降薪后，我們也出現了逐級降薪。”央企中石化人士向筆者表示。
“我們已經(jīng)知道企業(yè)負責人降薪的事情了，要從30多萬(wàn)元降到27萬(wàn)元。”東北某省直屬?lài)笕耸肯虮緢笥浾咄嘎叮?ldquo;降幅不到30%。”
不僅僅是國企一把手在降薪，“整個(gè)班子成員都會(huì )降薪”，參與國有企業(yè)負責人薪酬制度改革政策制定人士向記者表示。
該人士同時(shí)稱(chēng)：“還有一些市屬的國企負責人的薪酬改革方案沒(méi)有批復，主要是方案剛剛做完，還沒(méi)有批復。”
自2015年1月1日起，所有央企負責人統一進(jìn)行了薪酬改革。
當記者問(wèn)及是否會(huì )像央企高管降薪一樣，在2016年年初統一降薪時(shí)，該人士透露：“只能說(shuō)2016年肯定要調整到位。”
目前有十幾個(gè)省已經(jīng)對外公布了改革方案。
來(lái)自國資委的消息顯示，浙江杭州市將參照浙江省屬企業(yè)負責人薪酬改革情況和杭州國有企業(yè)平均工資水平，對市屬?lài)衅髽I(yè)負責人偏高收入進(jìn)行調整，形成合理規范的企業(yè)負責人薪酬體系。同時(shí)，將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，擴大市場(chǎng)化選聘比例，形成與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。
不久前，黑龍江也公布了《黑龍江省深化省委管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見(jiàn)》。
不僅如此，黑龍江還劃定了適用范圍——省委管理并實(shí)行年薪制的省屬企業(yè)負責人，包括企業(yè)的董事長(cháng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理(總裁、行長(cháng)等)、監事長(cháng)(監事會(huì )主席)以及其他副職負責人。
“不僅僅是降薪，還有一些企業(yè)負責人要漲薪。”前述參與政策制定的人士表示，“要看是否符合規定，收入高的要降，收入低的要漲。”
廣東省國資委表示，改革后國企負責人與職工薪酬差降至6.5倍。據了解，在完成省直國資委直屬?lài)筘撠熑诵匠旮母锖�，市屬�(lài)Y委負責人薪酬改革方案還在審批之中。
根據社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所的數據顯示，截止到2012年底，全國企業(yè)單位數是8286654個(gè)，其中，國有企業(yè)數量為159644個(gè)，占全部企業(yè)單位數的1.9%，國有控股的企業(yè)單位數為278479個(gè)，占全部企業(yè)單位數的3.4%;集體企業(yè)數量為183870個(gè)，占全部企業(yè)單位數的2.2%，集體控股企業(yè)單位數為271295個(gè)，占全部企業(yè)單位數的3.3%。
前述人士表示，本輪薪酬改革的主要人群是國有獨資和國有控股企業(yè)中，由國家委派的企業(yè)負責人的薪酬。
日前剛公布的《關(guān)于改革和完善國有資產(chǎn)管理體制的若干意見(jiàn)》提出，著(zhù)力完善激勵約束機制，將國有企業(yè)領(lǐng)導人員考核結果與職務(wù)任免、薪酬待遇有機結合，嚴格規范國有企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬分配。
與效益掛鉤漲薪難
據了解，國企高管經(jīng)歷薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成。
基本年薪是企業(yè)負責人的年度基本收入;績(jì)效年薪是指與年度考核評價(jià)結果相聯(lián)系的收入;任期激勵收入是指與任期考核評價(jià)結果相聯(lián)系的收入。
多位央企負責人向記者表示，在薪酬改革之后，其每月的收入在7800元至8000元之間。
“這不包括年底的績(jì)效薪酬。”五礦集團高層稱(chēng)。
而拿到年底的績(jì)效年薪挑戰非常大。
2015年6月，國資委發(fā)出通知，要求中央企業(yè)全力增收節支，所有央企都要嚴格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機制，企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。
2015年1至5月，央企實(shí)現營(yíng)業(yè)收入10.7萬(wàn)億元，同比下降7.4%;實(shí)現利潤6831.6億元，同比下降5%，營(yíng)業(yè)收入與利潤出現“雙降”。國資委要求央企力爭用3年左右時(shí)間使虧損企業(yè)虧損額減少50%。
“像過(guò)去一樣，國企負責人收入只漲不降的情況肯定不會(huì )有了�，F在要與效益掛鉤。”前述參與政策制定人士表示。
同時(shí)，東北一家電力央企的二級子公司負責人向記者表示：“在遼寧，電力企業(yè)能夠不虧損的只有三家到四家。”
而在東北某省的電力企業(yè)幾乎全線(xiàn)陷入虧損的境地。
此外，即便完成了當年的生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現盈利，政策依舊限制了國有企業(yè)的收入上漲。
“我們2015年的新政策，就是限定了工資總額。”前述人士表示，“雖然沒(méi)有說(shuō)不許漲薪，但是限定了工資總額，就為漲薪增加了難度。”