導語(yǔ)：以下是小編整理的面試中HR經(jīng)常會(huì )提到的問(wèn)題，希望能幫助到大家!

　　你想怎樣介紹自己?

　　出現指數：★★★★★

　　難度指數：★★★★

　　“請簡(jiǎn)單介紹

　　下自己”，這是最古老也一直還在流行的面試開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題。但正是這個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題里包含著(zhù)莫大的玄機，也難倒過(guò)不少應聘者。

　　更多的面試者在作答的時(shí)候就感覺(jué)是在念簡(jiǎn)歷，“我叫×××，畢業(yè)于×××學(xué)校，之前在×××公司工作……”既無(wú)法引起注意，又讓人感覺(jué)乏味，同時(shí)還不能讓面試官考查到想考查的點(diǎn)。

　　那應該如何回答這個(gè)簡(jiǎn)單又常規的問(wèn)題呢?又如何能說(shuō)出面試官想考查的點(diǎn)呢?我建議做到以下三點(diǎn)：明確對方意圖。這是能準確回答對方提出的問(wèn)題的前提。“請簡(jiǎn)單介紹自己”問(wèn)題的背后包含著(zhù)面試的最基本法則，也幾乎是所有面試問(wèn)題的基本所在，招聘方希望通過(guò)候選人對自己的介紹，補足簡(jiǎn)歷之中沒(méi)有的部分，繼而判斷此人是否適合或者有能力勝任其所應聘的職位。

　　明白了對方的意圖，接下來(lái)就要在介紹之中準確表達自我，讓對方更充分了解我們的同時(shí)，突出自己的優(yōu)勢、特長(cháng)，從而達到讓自己在眾多候選人中勝出的目的。每個(gè)人的答案可能都不同，但好的自我介紹都很相似地包含著(zhù)幾個(gè)方面的內容。下面說(shuō)說(shuō)我聽(tīng)過(guò)的一個(gè)比較接近完美的回答。

　　Diana之前在無(wú)線(xiàn)領(lǐng)域最大的公司之一B公司工作，到新公司應聘是這樣介紹的：“因為學(xué)的是計算機科學(xué)與技術(shù)，畢業(yè)之后一年我做的是軟件測試，主要是教育軟件方向的。后來(lái)一個(gè)朋友在B公司做總監，我就去了那里。3年時(shí)間里，從測試工程師做起，目前做到高級開(kāi)發(fā)經(jīng)理，負責全線(xiàn)產(chǎn)品的研發(fā)。主要支持WAP和IVR產(chǎn)品。最近B公司的高層人事地震，公司的前途不明朗，所以，現在為自己尋找一些機會(huì )。我的優(yōu)勢在于擅長(cháng)技術(shù)的同時(shí)對產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的高度熟悉。團隊組建、執行能力強，在B公司我的團隊每月都能達到或者超過(guò)公司制定的目標。個(gè)人的缺點(diǎn)就是因為對業(yè)務(wù)的熟悉有時(shí)聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)。針對這個(gè)缺點(diǎn)，我近半年一直鼓勵下屬提出對項目的不同看法，提出的意見(jiàn)錯了不追究、正確的有獎勵。職業(yè)發(fā)展方向上，我會(huì )繼續在無(wú)線(xiàn)領(lǐng)域從事研發(fā)，希望找一家有實(shí)力的公司能真正做些事情，發(fā)揮自己的特長(cháng)。貴公司做系統集成起家，具有一定的實(shí)力，同時(shí)無(wú)線(xiàn)領(lǐng)域剛起步上升空間會(huì )比較大。目前看來(lái)是我一個(gè)比較適合的選擇。”通過(guò)簡(jiǎn)單的介紹，Diana表現出思路超級清晰、做事很有條理的特點(diǎn)，最終讓自己贏(yíng)得了機會(huì )。

　　好的“自我介紹”包括以下幾個(gè)部分：之前經(jīng)歷、應聘此職位的優(yōu)勢及不足、個(gè)人職位方向、為什么選該公司。從這幾個(gè)角度進(jìn)行準備，反復練習，相信你也能把握住難得的面試機會(huì )。

　　最后我分享一個(gè)小技巧讓大家更有機會(huì )在面試中出彩，那就是注意介紹時(shí)停頓和留白。如果在自我介紹之后，讓對方問(wèn)不出任何問(wèn)題，必將面臨無(wú)話(huà)可說(shuō)的尷尬，從心理上講，面試官在整個(gè)面試過(guò)程中只問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題他心里也會(huì )感覺(jué)不好。所以適當留白，讓對方在我們設置的“陷阱”處提問(wèn)。比如：“我曾在大學(xué)期間組織過(guò)有2000人參與的大型校園活動(dòng)”之后的停頓，面試官必然會(huì )問(wèn)“那是什么樣的活動(dòng)呢?”接下來(lái)我們再從容不迫地介紹項目，體現自己的能力。所謂“留白”就是在自我介紹時(shí)不要提及我們之前的薪水和期望薪水。剛開(kāi)始面試時(shí)，雙方不夠熟悉，沒(méi)有達到相互認可的程度，所以，輕易談及薪水會(huì )給面試官過(guò)分自負和浮躁的感覺(jué)。等對方對我們的能力有所認知之后，面試官會(huì )主動(dòng)提及薪水，諸如：您之前的薪水是多少?福利情況如何?您來(lái)我們公司的期望薪水是多少?

　　總之，簡(jiǎn)單的問(wèn)題背后有著(zhù)復雜的邏輯。只要我們能做到：了解對方意圖、準確表達自我以及適當留白，必能讓我們掌握面試常勝的鑰匙。

　　三年內，你有深造計劃嗎?

　　出現指數：★★★

　　難度指數：★★★★★

　　最近，我收到了應屆畢業(yè)生小陽(yáng)的來(lái)信。她談到了面試時(shí)候經(jīng)常會(huì )被問(wèn)到的一類(lèi)問(wèn)題：“你是否有進(jìn)一步的深造計劃?”“你在三年內是否會(huì )回學(xué)校讀書(shū)?”等。小陽(yáng)的困惑在于，是不是要告訴對方真實(shí)的想法。如果告訴對方真實(shí)的想法，招聘方是否會(huì )覺(jué)得她只是把工作作為過(guò)渡。還是覺(jué)得此人對自己的未來(lái)計劃很清晰呢?

　　相信小陽(yáng)遇到的困惑也是大多數面試者都會(huì )遇到的問(wèn)題。當面試官問(wèn)到“你有繼續深造的計劃嗎?”時(shí)，候選人馬上進(jìn)入了典型的“囚徒困境”。針對類(lèi)似問(wèn)題的回答，假如我們沒(méi)有掌握正確的方法，很可能敗下陣來(lái)。

　　首先，問(wèn)題背后是招聘方的擔心：擔心優(yōu)秀人才是否愿意在相對長(cháng)的時(shí)間里與公司共同發(fā)展，還是只把公司當成跳板為以后繼續進(jìn)修積累經(jīng)驗。畢竟公司還是希望員工能穩定。求職者如果回答：“是的，我有計劃。準備3年之內重返校園或者出國。”那么招聘方會(huì )認為我們會(huì )很快離開(kāi)公司，不足以委以重任甚至考慮不錄用。如果回答：“沒(méi)有，我完全沒(méi)這方面的計劃。”那么招聘方極可能認為我們毫無(wú)上進(jìn)心。缺乏在公司的成長(cháng)和長(cháng)期發(fā)展潛質(zhì)。雖然后一種回答不足以導致失去機會(huì )，但會(huì )影響我們在面試官心目中的地位，也會(huì )造成我們之后在薪酬談判時(shí)的不利地位――誰(shuí)會(huì )為一個(gè)看起來(lái)不太上進(jìn)的員工開(kāi)出有誘惑力的薪水呢?

　　看清問(wèn)題的本質(zhì)和公司的擔心之后，接下來(lái)我們就要正確地表達自己的觀(guān)點(diǎn)。“囚徒困境”有很多種解決方案和形式，絕非只有一方勝出另一方完敗的零和博弈般簡(jiǎn)單。此時(shí)“準確”表達自己有計劃進(jìn)修的想法無(wú)疑是回答的關(guān)鍵，即我們是有繼續學(xué)習的計劃，但這不會(huì )與之后的工作、與我們在公司的發(fā)展、與公司對我們的要求有明確的矛盾與沖突。比如下面的回答就可以借鑒，“我從畢業(yè)之后就不斷自學(xué)專(zhuān)業(yè)方面的知識，相信今后在工作中也能用到，至于是否要脫產(chǎn)繼續進(jìn)修，要看具體情況。我也希望如果本人在公司成績(jì)優(yōu)異，有機會(huì )由公司支付部分培訓經(jīng)費作為回報。”如此一來(lái)，既體現了我們不斷要求上進(jìn)的心情，也打消了公司擔心我們不夠牢靠的顧慮，至于公司是否出資金讓我們去培訓那要以后看機緣。能把問(wèn)題回答得如此慎重又邏輯清楚的員工，很多公司都會(huì )看好的。