亞洲薪酬“排行榜”公布，根據最新消息《瀚納仕亞洲薪酬指南》已經(jīng)連續發(fā)布了9年，而中國一直是亞洲漲幅最高的。本文由應屆畢業(yè)生網(wǎng)整理。

　　民營(yíng)電商企業(yè)出手最豪

　　報告還顯示，在中國市場(chǎng)，有四個(gè)行業(yè)對人才需求比較大，工資增長(cháng)最較快，分別為電商，醫療行業(yè)，IT，高新技術(shù)行業(yè)。報告顯示，中國電子商務(wù)行業(yè)的整體薪酬水平和薪酬漲幅水平依然占據較高的位置，高于全行業(yè)平均水平，電子商務(wù)作為新興行業(yè)的代表依然受到年輕人的追捧。

　　據蘭熙蒙介紹，在電商行業(yè)里，薪酬基本上是10%的漲幅，但跨國或外商投資企業(yè)薪酬漲幅反而比國內的低一些。分析原因是，國內電商行業(yè)有外部投資的支撐，特別是一些民營(yíng)企業(yè)在其他領(lǐng)域里賺了錢(qián)后想轉行到電商，因此他們在挖人或留住人才時(shí)，不介意以10%、20%甚至50%的幅度增加工資。這和中國政府在鼓勵服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)方面政策息息相關(guān)，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、電商、技術(shù)研發(fā)等行業(yè)方興未艾，這些新領(lǐng)域的雇主為爭奪人才不惜展開(kāi)薪酬競爭。

　　報告顯示，目前中國已經(jīng)成為世界第三大IT市場(chǎng)。業(yè)界分析預計，2016年中國企業(yè)在信息技術(shù)產(chǎn)品及服務(wù)上的支持將增長(cháng)6.5%，達到1558億美元。南都記者發(fā)現，IT業(yè)工資增長(cháng)較快的崗位與電商、大數據相關(guān)，如數據分析等，漲幅更高。緊隨其后的，是金融技術(shù)研發(fā)。南都記者在報告中看到，信息技術(shù)類(lèi)的中高層員工年薪水平基本都在20萬(wàn)元以上。

　　報告認為，這離不開(kāi)中國政府一直以來(lái)向網(wǎng)絡(luò )金融公司提供的資金和政策支持，因此在2015年這些領(lǐng)域招聘市場(chǎng)相當活躍。“所有這些行業(yè)，涉及移動(dòng)互聯(lián)端這塊有特殊技能，需求特別高，工資漲幅高，估計在2016年將繼續發(fā)展，帶來(lái)更多的薪酬壓力。”

　　另外，2015年中國于會(huì )計和金融業(yè)的員工薪酬保持了較為穩定的水平，相比2014年出現了小幅增長(cháng)，前景樂(lè )觀(guān)。報告顯示，2015年中國房地產(chǎn)業(yè)遇冷導致該行業(yè)工資增長(cháng)減弱。在很多地區，住宅供過(guò)于求，限制了新項目的投資并使得房地產(chǎn)領(lǐng)域傳統人才短缺狀況有所緩和。建筑業(yè)在過(guò)去的一年中，人員招募和薪酬提升采取了保守做法，主要原因是投資者在房地產(chǎn)行業(yè)的投資熱情不斷減弱導致。

　　企業(yè)員工薪酬情況很能反映企業(yè)以及所在行業(yè)的情況。在中國大陸市場(chǎng)，哪個(gè)行業(yè)發(fā)展迅猛，持續擴張?哪個(gè)行業(yè)增速放緩?針對中國內地、中國香港、新加坡、馬來(lái)西亞、日本地區超過(guò)3000家雇主，涉及600萬(wàn)名員工及1200多個(gè)職位的調研報告———《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》1月20日在廣州發(fā)布。報告顯示，中國內地市場(chǎng)的加薪幅度仍然領(lǐng)先于亞洲其他四個(gè)國家或地區。而電商、醫療、IT及高新技術(shù)類(lèi)四個(gè)行業(yè)又是中國人才需求和薪水漲幅最大的四個(gè)行業(yè)。

　　中國加薪幅度9年來(lái)一直領(lǐng)先亞洲

　　報告顯示，從中國情況來(lái)看，過(guò)去一年里，被調研的企業(yè)中，有50%的企業(yè)漲薪幅度達到6%至10%，有13%漲幅過(guò)10%，另外有8%沒(méi)有漲過(guò)工資;而展望2016年，被訪(fǎng)的企業(yè)中，有44%的企業(yè)愿意在新的一年里實(shí)施6%至10%的漲薪計劃，與去年相比有下降，有4%的企業(yè)表示不會(huì )漲薪。

　　從亞洲各國來(lái)看，2015年，中國漲薪的企業(yè)占比達到92%，其中漲幅在6%以上的企業(yè)數量達到63%，為亞洲最高;香港漲薪的企業(yè)占比也達到92%，但漲幅在6%以上的，只有19%;日本有87%的企業(yè)漲過(guò)薪酬，但漲幅在6%以上的企業(yè)只有8%;馬來(lái)西亞漲薪的企業(yè)占比雖然高達94%，但漲幅超過(guò)6%的企業(yè)只有32%，低于中國;新加坡漲薪的企業(yè)占比為88%，其中漲幅超過(guò)6%的企業(yè)占比為16%。

　　《瀚納仕亞洲薪酬指南》已經(jīng)連續發(fā)布了9年，而中國一直是亞洲漲幅最高的。

　　值得注意的是，報告顯示，從企業(yè)薪酬水平的展望和獎金及用工模式的變化，可以反映出2016年的亞洲經(jīng)濟正處于十字路口。瀚納仕中國區總裁蘭熙蒙在發(fā)布會(huì )后接受南都記者采訪(fǎng)時(shí)表示，2016年，面對經(jīng)濟環(huán)境挑戰，雇主會(huì )謹慎對待加薪問(wèn)題。但另一方面，調查卻顯示，求職者的薪酬期望高于去年。這兩者之間勢必產(chǎn)生一些拉鋸戰。