博友留言：今天在中醫院輸液，見(jiàn)到你的職工因勞累倒下，陪伴的同事們精心照料，病人感動(dòng)得哽咽流淚，陪伴人員一句一句的“沒(méi)事，沒(méi)事，大家都在呢……”買(mǎi)這買(mǎi)那，還有您的電話(huà)問(wèn)候中那句:“對不起”，讓我這個(gè)局外人感動(dòng)不已。您擁有很多好職工，您的團隊是出色的!但是，您也要關(guān)注他們的身體狀況，必須有休假，只有身體好精力足才能創(chuàng )造更大財富，才有好的點(diǎn)子!啰嗦一堆，還請往心里去。……

　　“這是工作，這是我的工作，當然要盡善盡美”

　　博友在留言里提到的職工，就是我們太陽(yáng)微廚研發(fā)室的高工——楊青林。

　　楊工今年3月份來(lái)到太陽(yáng)微廚研發(fā)團隊，入職半年，他很快融入，將自己全部的技術(shù)儲備以及操作工藝投入其中。在太陽(yáng)微廚年輕的研發(fā)團隊中，他算是長(cháng)者，但從不因高工身份“養尊處優(yōu)”，而是小活大活賣(mài)力干，累活臟活搶著(zhù)干。他的口頭禪是“這是工作，這是我的工作，當然要盡善盡美。”

　　11月23日，楊工因工作過(guò)度勞累暈倒在自己的工作上，被緊急送往醫院。當時(shí)他正負責禮品級太陽(yáng)微廚箱包桌面設計，時(shí)間緊，任務(wù)重，在之前的兩周時(shí)間里，他連續加班至晚上十點(diǎn)多，甚至回到宿舍，腦中還一遍遍想著(zhù)設計圖紙，他希望細節上能夠完善、再完善。當研發(fā)室的同事去醫院看望他時(shí)，楊工最先問(wèn)到的仍舊是：“箱包桌面進(jìn)展怎樣了?”，“我有一個(gè)更好的想法，哪方面怎樣改進(jìn)……”

　　這樣的員工我們怎能放棄!

　　楊工家庭負擔重，父親和弟弟都臥病在床，孩子上高中，而他自己有心臟病，從03年開(kāi)始共發(fā)病三次。應該說(shuō)中年男人所有的壓力他都承受著(zhù)，盡孝盡慈盡心盡力。正是在這樣的背景下，他工作努力，自學(xué)成才，通過(guò)成人高考獲取本科文憑，并且計算機技術(shù)一流，設計圖紙一絲不茍。

　　面對這種情況，可能很多會(huì )有這樣的擔心——用這樣的員工會(huì )帶來(lái)風(fēng)險，萬(wàn)一身體出現不測將后果不堪設想，一定要早做處理，避免發(fā)生員工關(guān)系糾紛。

　　其實(shí)完全不必擔心!

　　這樣的人，無(wú)論在什么崗位，不需要太多的盯促他都會(huì )主動(dòng)拼命工作。我們應該為擁有這樣的員工而自豪和倍加珍惜，因為當很多主管在為提高員工工作積極性而憂(yōu)愁的時(shí)候，你能擁有這樣的員工是一件天大的幸事——他們根本不用你激勵操心。

　　而且，如果僅僅因為身體原因就變相歧視員工，那么這樣的冷血公司也必將受到社會(huì )唾棄。想想他背后的擔子，他是父母孩子的生活依靠，如果僅僅因為一句“身體不適合再從事這類(lèi)工作”而失業(yè)，那是多么殘忍的事情!

　　退一萬(wàn)步講，他是在我們的工作崗位上暈倒的，我們義不容辭地有責任照顧他，而不是急于撇清干系。這個(gè)時(shí)候我們要做的是給與他家的溫暖，不僅要讓他的工作后顧無(wú)憂(yōu)，還要在以后的工作中多照顧他，特別是要求他每天最多只能工作多長(cháng)時(shí)間，要保證休息，不能那么沒(méi)節制加班。

　　其實(shí)企業(yè)的人性關(guān)懷不在乎你多么高調地搞形象福利，而在于你的員工最脆弱的時(shí)候給與溫暖和支持，讓他們在自己喜歡的崗位上發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現人生價(jià)值。