《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同中“工作崗位”和“勞動(dòng)報酬”的約定就成為了法定必備內容。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動(dòng)者進(jìn)行單方面的調崗和調薪。

　　但依據《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。用人單位的調崗調薪屬于對“勞動(dòng)合同的變更”，而對于勞動(dòng)合同的變更要經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并且采取書(shū)面形式。這在實(shí)踐中對于用人單位來(lái)講是非常難以操作的，不具有可行性。

　　用人單位不滿(mǎn)勞動(dòng)者的工作表現，如何以單方?jīng)Q定對勞動(dòng)者調崗調薪?依據《勞動(dòng)合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》的規定，合法的操作方式如下：

　　一、用人單位單方口頭通知變更，員工實(shí)際履行一月后有效。

　　1、法律依據：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十一條的規定：變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

　　2、用人單位行使口頭單方解除權要件：

　�、挪恍枰獎趧�(dòng)合同意，用人單位單方?jīng)Q定;

　�、撇恍枰獣�(shū)面形式，用人單位口頭通知;

　�、菃T工實(shí)際履行變更后的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月未提出書(shū)面異議。

　　3、用人單位單方口頭變更勞動(dòng)合同法律效力。

　　用人單位單方口頭通知變更“工作崗位”和“勞動(dòng)報酬”，員工未提出書(shū)面異議實(shí)際履行一月后，雖然書(shū)面合同沒(méi)有變更但法律上以實(shí)際變更內容為準。

　　二、用人單位可以勞動(dòng)者不能勝任工作為由單方調整崗位。

　　1、法律依據：《勞動(dòng)合同法》第四十條規定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者崗位調整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、用人單位行使員工不能勝任工作單方調崗權要件。

　�、艅趧�(dòng)者不能勝任工作;⑵用人單位可不經(jīng)員工同意對其調整工作崗位。

　　3、用人單位行使員工不能勝任工作單方調崗權法律效果。

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，法律就賦予了用人單位對其進(jìn)行培訓或者崗位調整的單方權利。勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或者崗位調整后，仍然不能勝任工作的，用人單位有權利單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。

　　綜上，用人單位單方變更合同內容必須嚴格依法進(jìn)行，否則就是違反勞動(dòng)合同法的行為。