考核項目

評    分     標   準

學(xué)    識
經(jīng)    驗

學(xué)識經(jīng)驗能觸類(lèi)旁通,且常提供改進(jìn)意見(jiàn)。

20

學(xué)識經(jīng)驗較一般人為良好。

16

肯上進(jìn)，接受指導，能應付工作。

12

不求上進(jìn)，尚需繼續加以訓練。

8

對工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽。

4

專(zhuān)    業(yè)
能    力

極豐富之專(zhuān)門(mén)技能，充分能完成本身職務(wù)。

30

理解力強，對事判斷正確，處理力比一般人強。

24

理解力普通，處理事件不常有錯誤。

18

理解較遲，對復雜事件判斷力不夠。

12

理解遲鈍，判斷能力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事件。

6

協(xié) 調 性

與人協(xié)調間為工作順利完成盡大努力

20

愛(ài)護團體常協(xié)助別人。

16

肯應別人要求幫助他人。

12

僅在必要與人協(xié)調之工作上與人合作。

8

精神散漫不肯與人合作。

4

責 任 感

任勞任怨,竭盡所能成任務(wù)。

10

工作努力，份內蒙作非常完善。

8

有責任心能自動(dòng)自發(fā)。

6

交付工作常需督導始能完成。

4

敷衍無(wú)責任感粗心大意。

2

積 極 性

奉公守法足為他人楷模。

20

熱心工作，支持公司方面之政策。

16

對本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開(kāi)玩笑。

12

工作無(wú)恒心精神不振不滿(mǎn)現實(shí)。

8

態(tài)度傲慢常唆使別人向廠(chǎng)方作不合理要求。

4

獎  懲
記   錄

考核評分

獎懲增減分

考績(jì)