引導語(yǔ)：關(guān)于部門(mén)的崗位職責說(shuō)明書(shū)，企業(yè)是否知道如何寫(xiě)？下面是小編收集的人力資源部的參考范文，歡迎大家閱讀！
人力資源部-經(jīng)理
崗位基本信息
崗位名稱(chēng)
所屬部門(mén)
直接上級崗位
直接下級崗位
人力資源部經(jīng)理
人力資源部
分管經(jīng)理
人事專(zhuān)員、培訓專(zhuān)員、績(jì)效考核專(zhuān)員、績(jì)效薪酬專(zhuān)員
崗位工作內容
主要工作內容
1
根據公司總體發(fā)展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發(fā)展規劃
2
負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實(shí)施
3
負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4
建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5
根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
6
依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃
7
根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8
制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導相關(guān)人員執行
9
負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程
10
根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門(mén)制定部門(mén)的績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標
11
負責績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作
12
做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作
13
制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導審批
14
編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊
15
負責建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
16
負責主持部門(mén)管理工作例會(huì )，制定部門(mén)工作計劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結報告，監督部門(mén)一體化管理體系的運行并確保有效運行
17
組織工作手冊的編寫(xiě)、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實(shí)施
18
擬定本部門(mén)及員工的崗位職責、任職要求，開(kāi)展本部門(mén)員工的崗位技能培訓及績(jì)效考核
19
完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
人力資源部-人事專(zhuān)員
崗位基本信息
崗位名稱(chēng)
所屬部門(mén)
直接上級崗位
直接下級崗位
人事專(zhuān)員
人力資源部
人力資源部經(jīng)理
崗位工作內容
主要工作內容
1
依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2
協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3
編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系
4
協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5
負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6
負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案
7
依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
8
依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續
9
根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10
依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃
11
協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊
12
組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同
13
負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等
14
協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
15
根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16
對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
17
完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
人力資源部-培訓專(zhuān)員
崗位基本信息
崗位名稱(chēng)
所屬部門(mén)
直接上級崗位
直接下級崗位
培訓專(zhuān)員
人力資源部
人力資源部經(jīng)理
崗位工作內容
主要工作內容
1
負責公司員工國家級行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報名和內部職稱(chēng)評定組織工作
2
草擬公司培訓制度和相關(guān)工作流程
3
負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師
4
負責公司組織層與部門(mén)層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系
5
根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
6
依據月度培訓計劃組織培訓的實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作
7
組織開(kāi)展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò )外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案
8
負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實(shí)施及考評，建立內部培訓檔案
9
負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)
10
匯總各類(lèi)培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源
11
督導部門(mén)內培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工作
12
完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
人力資源部-績(jì)效考核專(zhuān)員
崗位基本信息
崗位名稱(chēng)
所屬部門(mén)
直接上級崗位
直接下級崗位
績(jì)效考核專(zhuān)員
人力資源部
人力資源部經(jīng)理
崗位工作內容
主要工作內容
1
協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行
2
協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程
3
搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表
4
定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況
5
協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核
6
匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據
7
負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8
負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集
9
協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作
10
做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作
11
完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
人力資源部-績(jì)效薪酬專(zhuān)員
崗位基本信息
崗位名稱(chēng)
所屬部門(mén)
直接上級崗位
直接下級崗位
績(jì)效薪酬專(zhuān)員
人力資源部
人力資源部經(jīng)理
崗位工作內容
主要工作內容
1
協(xié)助搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表
2
協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況
3
協(xié)助匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據
4
協(xié)助做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作
5
負責制定考勤編制說(shuō)明并按相關(guān)流程申報，計算員工薪酬，正確扣除社會(huì )保險個(gè)人應繳部分，及時(shí)上報公司工資統計報表，建立員工年收入臺帳
6
依據公司有關(guān)規定，按時(shí)準確編制企業(yè)在崗員工節日福利費計劃
7
依據公司年終獎?dòng)嘘P(guān)規定，做好年終分配與項目獎分配工作
8
負責收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險、戶(hù)籍等政策法規，為公司員工提供相關(guān)信息支持
9
負責公司員工社會(huì )保險的申報繳納工作，為員工辦理社會(huì )保險相關(guān)事宜
10
負責工程勞保資質(zhì)與費用的管理
11
完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作