1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃;

　　2、制定、完善招聘制度和流程，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置;

　　3、參與招聘體系的建設及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng )新項目;

　　4、根據招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道;

　　5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　6、根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。

　　招聘經(jīng)理崗位要求

　　1、全日制正規院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國家勞動(dòng)法規及相關(guān)政策，至少三年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;

　　4、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

　　5、對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　6、有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。