人力資源總監崗位職責(一)

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作。

　　2、負責制定酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理計劃，并組織實(shí)施。

　　3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。

　　4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。

　　5、負責落實(shí)中國政府的各項有關(guān)人力資源方面的方針政策及規章制度。

　　6、負責審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。

　　7、負責招聘、考評、調動(dòng)、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

　　8、負責計劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì )。

　　9、負責組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，并督促實(shí)施。

　　10、組織改善員工的工作條件，組織落實(shí)勞動(dòng)保險。

　　11、審批修訂有關(guān)人事培訓的表格及程序。

　　12、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。

　　13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。

　　14、出席每日和每周的酒店工作例會(huì )，并確保上情下達，下情上達。

　　15、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

人力資源總監崗位職責(二)

　　1、按照集團總體發(fā)展戰略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰略規劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃，并負責組織、實(shí)施集團日常運營(yíng)及管理;

　　2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　4、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設;

　　7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。