加強國企思想政治工作中企業(yè)文化的融入論文

　　摘 要：隨著(zhù)市場(chǎng)競爭加劇，我國企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展面臨嚴峻挑戰，企業(yè)文化作為一種管理理念，逐漸受到各公司的關(guān)注。思想政治工作在國企文化中占有重要地位，與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。思想政治工作能夠體現出國企的企業(yè)文化特色，要把思想政治工作融入國企的企業(yè)文化中，是當前國企工作的重點(diǎn)。

　　關(guān)鍵詞：國企；思想政治工作；企業(yè)文化；融入

　　思想政治工作能夠體現出國企的企業(yè)文化的特色，在國企文化中占有重要地位，與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，因此，把思想政治工作融入國企的企業(yè)文化中，努力加強國企文化中的政治思想，是當前國企企業(yè)文化建設的重點(diǎn)。

　　一、要促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)文化的融合

　　國有企業(yè)思想政治工作具有鮮明特色，它的基本內涵要保證黨的政治任務(wù)的完成和實(shí)現，并以此為目標，強調沿著(zhù)中國特色社會(huì )主義道路奮勇前進(jìn)，弘揚企業(yè)團隊精神和集體榮譽(yù)，對職工進(jìn)行思想政治教育，培養企業(yè)員工的愛(ài)國精神，提高他們的勞動(dòng)思想和精神境界，排除一些不健康的思想傾向。而企業(yè)文化是說(shuō)企業(yè)在我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，按照一定管理模式，在企業(yè)管理中，逐漸形成一種全體員工認同并遵守的規則。因此，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作兩者關(guān)系密切。企業(yè)文化在許多方面可以為國企的思想政治工作服務(wù)，為其提供精神理念和動(dòng)力，以及各種精神思想等相關(guān)形式及載體。反過(guò)來(lái)，企業(yè)的思想政治工作可以促進(jìn)企業(yè)文化建設，不僅能深化企業(yè)文化內涵，還可以對企業(yè)文化進(jìn)行綜合性運用。

　　二、一些思想政治工作和企業(yè)文化在融合過(guò)程中容易出現的誤區

　　當前，在國企的思想政治工作及企業(yè)文化建設過(guò)程中，出現了一些新問(wèn)題，主要表現為對兩者融合的誤區：首先，對形式主義的誤區。部分員工容易認為一些號召性的標語(yǔ)和檢查、評比工作不是實(shí)實(shí)在在的事情，只是做表面文章，對上級領(lǐng)導喊口號，對下級群眾有應付嫌疑，造成形式主義在工作中的泛濫。形式主義在思想政治工作及企業(yè)文化中的危害非常大，缺乏用實(shí)事求是的觀(guān)點(diǎn)看問(wèn)題，使國企的一些問(wèn)題流于形式，給國企帶來(lái)嚴重危害，如給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，影響黨群關(guān)系，破壞黨和企業(yè)的聲譽(yù)，造成各種不良影響等。對于企業(yè)文化建設以及思想政治工作的極端化，容易出現兩極傾向，一是極端擴大化，二是極端消極化。因此，有的國企會(huì )認為思想政治工作和企業(yè)文化建設的融合可以促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，并不斷擴大和拔高這種作用。還有部分國企認為企業(yè)文化建設和思想政治工作兩者沒(méi)有多大聯(lián)系，對思想政治工作認識不清，對一些優(yōu)秀的企業(yè)文化視而不見(jiàn)，認為都是耍嘴皮子和營(yíng)銷(xiāo)手段，這種思想嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

　　三、思想政治工作與企業(yè)文化在融合中的措施和途徑

　　國企應該重視政治工作與企業(yè)文化建設的重要性，采取有效手段，將兩者有機結合起來(lái)，為企業(yè)總體文化建設做貢獻。首先，要建立企業(yè)上下全體員工共同遵守的價(jià)值觀(guān)，對員工行為進(jìn)行約束。它也是企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)過(guò)程中，應該遵守和推崇的一種精神境界和信念、準則。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)要包含企業(yè)的基本特征，體現出企業(yè)的管理特色和鮮明的主體性。比如，南京水務(wù)集團有限公司核心價(jià)值觀(guān)為，建設全市統一經(jīng)營(yíng)、城鄉一體的大型水務(wù)集團，打造全國一流水務(wù)生產(chǎn)和服務(wù)供應商。這種核心價(jià)值觀(guān)包含了企業(yè)和員工的愿望。其次，企業(yè)要建立較為完善的規范體系。員工是企業(yè)的形象，需要與不同的企業(yè)打交道。因此，企業(yè)要從思想政治工作和企業(yè)文化建設的高度，對企業(yè)行為準則進(jìn)行草擬和分析。例如，南京水務(wù)集團的行為準則可以概括為：政府放心、用戶(hù)安心、服務(wù)貼心。這種行為準則，簡(jiǎn)潔、有力，淺顯易懂，使人一看便知企業(yè)的發(fā)展理念，即講究誠信和高效，講究現代化和踏實(shí)做企業(yè)。然后再對企業(yè)員工的行為準則進(jìn)行分析，例如，可選擇盡職、合作和修養。這幾個(gè)行為準則的提出，有力說(shuō)明企業(yè)要求員工素質(zhì)好，人才盡職盡責，擁有強烈的社會(huì )責任感和企業(yè)責任感，擁有團結精神，講究和企業(yè)大趨勢保持平衡。

　　目前，我國國企在進(jìn)行全面深化改革，但是在思想政治工作和企業(yè)文化建設方面的改革還有待提高，需要企業(yè)把思想政治工作和企業(yè)的文化建設有機結合起來(lái)，使國企的企業(yè)文化走向基層，把企業(yè)的思想政治工作落到實(shí)處，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　作者:張遜瑜 單位:南京公用水務(wù)有限公司城東污水處理廠(chǎng)

　　參考文獻：

　　[1]崔亞博.淺論國有企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)文化建設發(fā)展[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2010(3).

　　[2]李憲文.將思想政治工作融入新體制是國有企業(yè)改制后的一項重要工作[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2008(22):295-296.

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