淺論民辦高校后勤思想政治工作創(chuàng )新論文
高校后勤要為廣大師生提供各種特色化、個(gè)性化的服務(wù)，其服務(wù)質(zhì)量的高低也直接影響著(zhù)高校市場(chǎng)競爭力的強弱。后勤思想政治工作的主題是教育職工樹(shù)立止確的價(jià)值觀(guān)。由于后勤職工長(cháng)期從事單一、機械、重復性較強的體力勞動(dòng)，工作臟累差，而且還要臨時(shí)加班，工資待遇不高，導致職工的心理不平衡，缺乏工作激情和大局意識。加之社會(huì )不良風(fēng)氣的影響，致使服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量不高。隨著(zhù)民辦高校的迅猛發(fā)展，廣大師生對后勤服務(wù)保障的要求越來(lái)越高。因此，必須要加強后勤職工思想政治工作，轉變職工的思想觀(guān)念，抵制錯誤思想的侵蝕，有利于增強職工的責任感，調動(dòng)職工的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，堅持三服務(wù)兩育人宗旨，積極引導職工止確看待個(gè)人利益、集體利益的關(guān)系，進(jìn)一步提升后勤職工的品牌意識。
一、民辦高校后勤職工思想政治工作中存在的問(wèn)題
隨著(zhù)民辦高校后勤社會(huì )化改革的不斷推進(jìn)，諸多不穩定因素給后勤職工心理上帶來(lái)了極大的震撼和壓力，為高校后勤思想政治教育工作帶來(lái)了新的挑戰。
1.民辦高校對后勤發(fā)展規律的認識不足。目前民辦高校后勤作為一種特殊的經(jīng)濟實(shí)體，大部分存在著(zhù)對其發(fā)展規律缺少深刻認識，難以把握社會(huì )化發(fā)展方向的問(wèn)題。民辦高校后勤要充分認識到服務(wù)育人宗旨，切忌不能追求高額利潤，追求經(jīng)濟效益。只能通過(guò)降低成木，節能降耗，不斷提高企業(yè)管理水平等多種措施，保持物價(jià)平穩，盡最大能力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增強后勤的核心競爭力。同時(shí)要加強思政教育，引導師生員工轉變傳統觀(guān)念，提高員工的福利待遇，最大限度地調動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，提高服務(wù)質(zhì)量，全方位滿(mǎn)足廣大師生各種物質(zhì)文化需求。
2.在民辦高校后勤改革過(guò)程中職工思想出現差異性和復雜性。在社會(huì )化改革進(jìn)程中，后勤與學(xué)校分離導致職工思想波動(dòng)，顧慮重重，缺乏工作激情和開(kāi)拓進(jìn)取精神;由于目前后勤人員中有高學(xué)歷、高技術(shù)職稱(chēng)的少，大多數一線(xiàn)工人文化素質(zhì)不高，在不同的年齡、文化、工種中存在較大的思想差異，思想觀(guān)念跟不上社會(huì )化改革發(fā)展和服務(wù)對象的要求，而且工資待遇低、流動(dòng)性很大，給后勤管理工作增加了相當大的難度。同時(shí)，后勤職工工作時(shí)間長(cháng)、崗位分散，工作辛苦，很難集中學(xué)習，更難接觸新生事物，缺乏理想和追求，后勤隊伍潛伏著(zhù)很大的不穩定因素。
3.民辦高校對后勤思想政治工作重視不夠。目前大多數高校普遍認為思想政治工作對象重點(diǎn)是大學(xué)生，在工作中忽視了后勤職工的思想政治教育工作不僅對后勤領(lǐng)導力量配備不足或不強，而且對后勤思想政治工作投入少，造成思想政治工作的效率低。后勤在高校穩定和發(fā)展中起著(zhù)舉足輕重的作用，而后勤的穩定和發(fā)展離不開(kāi)做好職工的思想政治工作，任何疏忽和輕視高校后勤職工思想政治工作的結果都是非常危險的。
二、民辦高校后勤創(chuàng )新思政工作的策略
1.轉變思想政治工作理念，構建和諧后勤。加強高校后勤思想政治工作，必須始終堅持以人為木的理念。首先不僅要宣傳落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策，積極引導職工提高思想境界，加強自身思想道德建設，把解決職工的思想問(wèn)題與解決職工實(shí)際困難結合起來(lái)，認真掌握師生員工的思想動(dòng)態(tài)和生活狀祝，關(guān)心職工的前途和未來(lái)，理解關(guān)心職工，多辦實(shí)事，少說(shuō)空話(huà)，正在解決職工的切身利益問(wèn)題，從而有效增強高校后勤整體的親和力、凝聚力。其次，高校后勤思想政治教育必須堅持三服務(wù)、兩育人的目標，積極主動(dòng)改善服務(wù)態(tài)度，嚴格規范員工的言行，樹(shù)立主人翁服務(wù)意識，有效提高服務(wù)質(zhì)量。再次，高校后勤要考評職工的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，充分發(fā)揮先進(jìn)典型人物的示范、導向、激勵作用。建立良好地與師生溝通渠道和平臺，收集廣大師生對后勤服務(wù)的反饋意見(jiàn)，從而不斷改進(jìn)后勤工作，提高服務(wù)質(zhì)量，努力把后勤工作三服務(wù)、兩育人的宗旨正在落實(shí)到工作之中，并使其規范化、制度化、經(jīng)�；�，從而進(jìn)一步地提升后勤服務(wù)理念。
2.堅持教育與管理相結合的原則，提高思想政治教育成效。首先，要使后勤管理和育人職能相結合。高校后勤服務(wù)具有涉及輻射力強，影響力大的特點(diǎn)�？v觀(guān)校園的建筑、雕塑、標牌、標識、墻報等，到處都反映出教育的內涵，充滿(mǎn)藝術(shù)氛圍和人文精神的校園環(huán)境，對于培養學(xué)生高尚思想品德及情操的形成，具有重要的陶冶作用。高質(zhì)量、高效率的后勤服務(wù)，對大學(xué)生的健康成長(cháng)及學(xué)校的育人具有極其重要的作用。其次，經(jīng)濟手段和行政手段相結合，可以充分調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性。再次，解決思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題相結合，踏踏實(shí)實(shí)地為職工辦實(shí)事，誠心誠意為職工謀利益，設身處地為他們排憂(yōu)解難，正在把家庭般的溫暖送到職工的心坎上.使他們主動(dòng)為集體力量，只有這樣才能達到做思想政治工作的目的。最后，思想政治工作與制度管理相結合。在日常的思想政治工作中，要堅持教育為主，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)與保證作用，依靠加強制度制約和強化檢查監督等紀律的約束，實(shí)現思想教育與強化管理的有機結合，并有效地防范各類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生，從而促進(jìn)后勤事業(yè)的持續、穩定、健康發(fā)展。
3.加強思想政治隊伍建設，提高員工綜合素質(zhì)。首先，培養后勤社會(huì )化改革意識。民辦高校后勤要緊跟我國高等教育的發(fā)展形勢，轉變用人觀(guān)念，淡化身份管理，強化崗位管理，推行公開(kāi)招聘制度，引進(jìn)高層次、高技能管理人才，不斷加強職工隊伍建設，建設出一支富有開(kāi)拓、拼搏創(chuàng )新精神的強有力的后勤隊伍。其次，要有效組織后勤人員認真學(xué)習后勤社會(huì )化改革的有關(guān)知識及法律法規，使后勤領(lǐng)導和員工養成顧全大局、無(wú)私本獻、愛(ài)崗敬業(yè)的良好工作作風(fēng)，切實(shí)履行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，加強服務(wù)育人意識，最大限度為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。再次，要重視技能培訓。后勤要有針對性地以多種形式對職工進(jìn)行培訓，使后勤工作人員的業(yè)務(wù)行為規范化、標準化，充分地發(fā)揮職工的學(xué)習主動(dòng)性和積極性，加強其業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治思想素質(zhì)，提升工作效率。最后，注重競爭機制。要充分發(fā)揮后勤職工思想政治教育的優(yōu)勢，在職工工作中營(yíng)造競爭的氛圍和良好的環(huán)境，實(shí)行職工競爭上崗制度，并開(kāi)展優(yōu)秀員工的評選活動(dòng)，嘉獎優(yōu)秀職工，建立后勤能者上庸者下的競爭風(fēng)氣，讓職工用積極的心態(tài)參與到后勤工作中去。建立用情感留人、待遇留人的機制，注重職工之間的團隊精神，讓他們能夠團結一心，精誠合作。
新時(shí)期創(chuàng )新民辦高校后勤職工思想政治教育工作，是有效提高后勤管理和服務(wù)能力，促進(jìn)高校各項事業(yè)科學(xué)合理發(fā)展的途徑。因此，要不斷創(chuàng )新思想政治工作，建立思想政工作運行機制，在實(shí)踐中不斷探索，發(fā)揮激勵功能，培養職工的競爭意識，從而提高后勤職工思想政治教育的成效。
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