對醫學(xué)高等職業(yè)院校新教師技能素質(zhì)培養的思考論文
摘要：國家教育部從20XX年開(kāi)始正式啟動(dòng)高等職業(yè)院校人才培養工作評估，醫學(xué)高等職業(yè)院校的培養目標定位為技能型高素質(zhì)專(zhuān)門(mén)人才，突出以技能培養為核心。因此，筆者認為讓醫學(xué)高職高專(zhuān)新教師人職后第一年進(jìn)行技能素質(zhì)培養是非常必要的，有利于新教師職業(yè)素質(zhì)的提高與專(zhuān)業(yè)的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：高等職業(yè)教育 新教師 技能素質(zhì) 實(shí)驗室管理
科技迅速發(fā)展的21世紀，中國的醫學(xué)教育既面臨著(zhù)高等教育快速發(fā)展帶來(lái)的契機，同時(shí)也肩負著(zhù)適應醫學(xué)模式演變及知識經(jīng)濟、信息社會(huì )加速來(lái)臨帶來(lái)的艱巨任務(wù)和挑戰。教育部高教廳[20XX]16號文中明確提出：高職教育是培養高技能專(zhuān)門(mén)人才的教育，其課程設置應該為培養具有應用技能、職業(yè)素養、實(shí)踐智慧的高技能人才服務(wù)，遵循“能力本位”課程觀(guān)，突出實(shí)踐在課程體系中的核心地位…。醫學(xué)高等職業(yè)院校教師是培養高素質(zhì)技能型人才的主要力量，其技能素質(zhì)化則是保障醫學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量的前提。醫學(xué)是以人為本的科學(xué)，作為在醫學(xué)教育中起主導作用的專(zhuān)業(yè)教師，必須具備與當前職業(yè)教育發(fā)展所要求的技能素質(zhì)，特別是新教師，在技能操作培養過(guò)程中，必須嚴格按照技能操作標準，不能出任何差錯。教師技能培養是教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的重要范疇，而教師職前教育是教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的基礎階段。所以，在新教師人職后，走上講臺前必須做好充分的技能素質(zhì)培養。
1、廣東省醫學(xué)高等職業(yè)院校新教師的職前培養現狀分析
1.1廣東省醫學(xué)高等職業(yè)院校師資來(lái)源的現狀分析目前，廣東省的醫學(xué)高職高專(zhuān)師資主要是醫學(xué)院校醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，以及醫院一線(xiàn)的醫生和護理人員，經(jīng)過(guò)崗前的教育學(xué)、心理學(xué)理論知識的短期培訓，通過(guò)普通話(huà)水平測試和相關(guān)課程的試講，就可以拿到高等學(xué)校教師資格證書(shū)，成為專(zhuān)職或兼職教師。顯然，大多數醫學(xué)教師沒(méi)有接受過(guò)系統的師范教育，缺乏系統的教育理論知識和教育教學(xué)技能，而是直接在實(shí)際工作中，以跟帶方式進(jìn)行培養。這種培養模式因缺乏系統的、基礎性的教育理論學(xué)習和技能訓練，致使醫學(xué)教師專(zhuān)業(yè)拓展能力受到局限。
1.2新教師人職后的困境分析
1.2.1新教師對教材的把握方面作為一名新教師，特別是醫學(xué)新教師，往往不能很快把握教材，導致教學(xué)活動(dòng)很難順利開(kāi)展。主要表現在：①知識的傳授方面，對本課的知識點(diǎn)、各知識點(diǎn)間的聯(lián)系以及知識點(diǎn)要達到的教學(xué)目標層次不能很好地把握;②學(xué)生能力的培養方面，高職教育注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養，以培養高素質(zhì)技能型人才為目標，而如何把能力的培養落實(shí)到教材中具體的知識點(diǎn)上，這點(diǎn)對于醫學(xué)新教師來(lái)說(shuō)比較困難;③知識點(diǎn)中重點(diǎn)與難點(diǎn)方面，課堂教學(xué)的有效性和課堂教學(xué)效率的高低，在很大程度上與教師對一節課的重點(diǎn)和難點(diǎn)的把握密切相關(guān)，而新教師大多來(lái)自于本科院校，在人職前對高職院校學(xué)生的基礎知識水平相對較低和學(xué)習能力相對較差等特點(diǎn)了解不足，把握知識點(diǎn)中的重點(diǎn)與難點(diǎn)自然就成了一道障礙。
1.2.2新教師職業(yè)適應方面不管是從臨床一線(xiàn)還是從高等本科院校畢業(yè)直接走上工作崗位的新教師，入職后，不可避免要面臨職業(yè)適應的問(wèn)題。主要表現在以下幾個(gè)方面：①生活習慣的適應，新教師要樹(shù)立新形象，嚴格按照教師的職業(yè)規范，盡快完成從學(xué)生到社會(huì )人、從醫護人員到教師的蛻變;②心理壓力的調節適應，大多數新教師是畢業(yè)后就直接走上大學(xué)講臺，成為新任教師，并且不少新教師是來(lái)自于非師范類(lèi)院校，缺乏一個(gè)教師應具備的教學(xué)知識，更缺少高職院校任教的教學(xué)經(jīng)驗。由知識的接收者變成了知識的傳播者，這種角色的轉變給新教師帶來(lái)了一定的心理壓力。
2、醫學(xué)高等職業(yè)院校新教師技能化的對策
2.1參與實(shí)驗室管理與實(shí)驗帶教，直接提高技能素質(zhì)醫學(xué)是一門(mén)實(shí)踐性很強的應用性科學(xué)。醫學(xué)高等職業(yè)院校的人才培養定位是培養高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才，提高實(shí)驗課的教學(xué)質(zhì)量能更好地培養學(xué)生技能操作能力。然而，參與實(shí)驗室的管理與實(shí)驗帶教有助于提高新教師的實(shí)驗教學(xué)能力。
讓新教師人職前參與實(shí)驗室的管理，循序漸進(jìn)地進(jìn)行實(shí)驗帶教，具體做法分為三個(gè)階段：入職后，前兩個(gè)月主要是對實(shí)驗室環(huán)境的了解，熟悉實(shí)驗物品的安置，協(xié)助實(shí)驗員做好上課物品的準備工作，并且要求一周至少聽(tīng)課十節以上，并做好聽(tīng)課記錄，下課后及時(shí)與老教師溝通;對物品的準備有一定了解后，在做好實(shí)驗課物品準備的基礎上，接下來(lái)的兩個(gè)月，開(kāi)始進(jìn)入實(shí)訓課堂，在看完老教師演示一次規范的技能操作后，參與實(shí)驗課的輔助帶教;第二個(gè)學(xué)期，在實(shí)驗技術(shù)管理人員的指導下，主要進(jìn)行實(shí)驗室的管理，包括物品的準備、實(shí)驗課的輔助帶教、實(shí)驗室物品的管理、開(kāi)放實(shí)驗室的管理等。這樣一學(xué)年下來(lái)，所有的專(zhuān)業(yè)技能操作項目都了如指掌了，通過(guò)帶教，自身的技能素質(zhì)就自然提高了。
2.2定期進(jìn)入臨床進(jìn)行技能培訓，實(shí)現與臨床接軌為了加強學(xué)生的操作水平，增強臨床技能操作意識，更好地為今后實(shí)習搭建雙向平臺，新教師必須及時(shí)與臨床的新技能接軌，更新技能操作知識以全面提升專(zhuān)業(yè)知識水平。例如合格的高職護理教師即雙師型教師必須具備扎實(shí)的護理專(zhuān)業(yè)理論知識、較高的教學(xué)水平、較強的護理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力和豐富的臨床護理經(jīng)驗，既能從事護理教學(xué)工作，又能從事臨床護理工作。通過(guò)定期對新教師進(jìn)行技能培訓，教師積極參加臨床護理實(shí)踐，提高護理操作技能、解決護理問(wèn)題的能力，從而增強護理實(shí)踐教學(xué)能力。根據臨床最新的操作規程標準來(lái)制定學(xué)生的技能考核標準，使學(xué)生的考核更加規范、更符合臨床要求�！芭R床教學(xué)”與“課堂教學(xué)”相互結合的“雙師教學(xué)”極大地豐富了教學(xué)資源，使實(shí)驗教學(xué)更貼近臨床，使學(xué)生學(xué)到更多的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法。
2.3以老帶新，實(shí)行一對一的督導式教學(xué)帶教新教師在入職后，讓一位中級職稱(chēng)以上的并且有三年以上教學(xué)經(jīng)驗老教師作為其督導教師，實(shí)行一對一的督導式教學(xué)帶教。督導教師必須制訂完整的帶教方案和考核評價(jià)方案，包括上課技巧、技能操作等方面，并且以身作則，嚴格把關(guān)。凡督導教師上的每一堂課，新教師必須在課前預習，實(shí)驗課則做好實(shí)驗物品的準備，上課時(shí)，新教師聽(tīng)課并做好記錄，不明白之處于課后及時(shí)提出，請教解答;接著(zhù)酌情安排新教師在督導老師上的班級進(jìn)行幾次試講，課前新教師要按學(xué)校規定的教案書(shū)寫(xiě)格式，編寫(xiě)一個(gè)比較詳細的教案，讓督導老師審閱修改，聽(tīng)完課后對其進(jìn)行點(diǎn)評，提出改進(jìn)意見(jiàn)。同時(shí)，建立學(xué)生反饋機制，讓學(xué)生在課后提出新老師上課時(shí)的優(yōu)點(diǎn)和需要改進(jìn)之處。 3醫學(xué)高職高專(zhuān)新教師進(jìn)行職前技能素質(zhì)培養的意義
3.1有利于幫助新教師走出初入職時(shí)的困境，更快進(jìn)入角色通過(guò)聽(tīng)老教師的上課以及督導教師的一對一教學(xué)帶教，新教師基本可以明確本專(zhuān)業(yè)課的知識點(diǎn)，以及各知識點(diǎn)之間的聯(lián)系，明確各知識點(diǎn)應達到的教學(xué)目標的層次，并且把握在每一節課里應重點(diǎn)培養的學(xué)生能力項目，從而以完成知識的傳授。同時(shí)，參與實(shí)驗室管理，特別是開(kāi)放實(shí)驗室的管理時(shí)，可以明確教學(xué)工作的具體開(kāi)展方式。而進(jìn)行實(shí)驗帶教，可以與學(xué)生充分接觸，加深對高職學(xué)生的了解，對癥下藥，從而把握知識傳授過(guò)程中的重點(diǎn)與難點(diǎn)。在為期一年的技能素質(zhì)培養過(guò)程中，雖然沒(méi)有正式進(jìn)入課堂，但其生活習慣已經(jīng)是按照教師的準則逐步形成了;并且通過(guò)試講，對上課有了初步了解，壓力就自然緩解了。
3.2有利于將人文修養和醫學(xué)有機地結合人文修養主要指一個(gè)人的思想品位、道德水準、心理素質(zhì)、思維方式、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)等個(gè)性品格。醫學(xué)高職高專(zhuān)教育的目標是培養高素質(zhì)的技能型人才，其培養過(guò)程是溶知識、能力、素質(zhì)于一體的培養過(guò)程。醫學(xué)是科學(xué)和人文的綜合學(xué)科，醫學(xué)高職高專(zhuān)培養出來(lái)的人才如臨床專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的醫生，必須是除了會(huì )看病之外，還能夠處理與病人及家屬的關(guān)系，處理與其他醫務(wù)人員的關(guān)系，處理與學(xué)生的關(guān)系，處理與家人的關(guān)系等。醫學(xué)新教師在入職前進(jìn)行技能素質(zhì)的培養，暫時(shí)不擔任專(zhuān)業(yè)課的任教，這樣就有充裕的時(shí)間去聽(tīng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)課，聽(tīng)學(xué)校一些優(yōu)秀教師在上課時(shí)如何將人文修養有機地融人醫學(xué)專(zhuān)業(yè)課堂教學(xué)中。領(lǐng)略教師展現出的人格魅力，體會(huì )學(xué)生從中自覺(jué)、主動(dòng)地模仿和學(xué)習。
3.3有利于教學(xué)理念的形成與更新醫學(xué)高職高專(zhuān)教師多畢業(yè)于醫學(xué)專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有學(xué)習過(guò)專(zhuān)業(yè)的教育課程。在教學(xué)理念上相對滯后，缺乏對關(guān)于教育的形成、教育史的重大改革，新興理念和模式等相關(guān)理論的了解，沒(méi)有理論的指導，教師的實(shí)踐活動(dòng)缺乏依據，影響教育的科學(xué)性。在人職前進(jìn)行技能素質(zhì)培養，有利于在實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中不斷摸索，形成自己的教學(xué)理念，并且加以鞏固。
3.4有利于了解教學(xué)計劃，把握教學(xué)大綱，做好第一輪備課第一次備課會(huì )留下深刻的印象，并對以后的備課產(chǎn)生影響。因此，新教師要備好第一輪課，爭取一個(gè)好的開(kāi)端。俗話(huà)說(shuō)得好：“一個(gè)好的開(kāi)端就是成功的一半”。一般地，高職高專(zhuān)教育第一學(xué)年是基礎課，第二學(xué)年是專(zhuān)業(yè)課，第三學(xué)年開(kāi)始進(jìn)入臨床進(jìn)行為期十個(gè)月左右的實(shí)習。醫學(xué)高職高專(zhuān)新教師在入職前經(jīng)過(guò)一年的技能素質(zhì)培養，把該專(zhuān)業(yè)的技能掌握全面了，同時(shí)也對教學(xué)、課外活動(dòng)等方面的全面安排有初步的了解，對學(xué)校設置的學(xué)科、各學(xué)科開(kāi)設的先后順序、課時(shí)分配和學(xué)年編制等方面進(jìn)一步明確，即了解教學(xué)計劃。同時(shí)，在技能素質(zhì)的培養過(guò)程中，通過(guò)與學(xué)生的進(jìn)一步接觸，可以加深對高職高專(zhuān)學(xué)生的基礎了解，從而把握教學(xué)大綱中的重點(diǎn)和學(xué)生學(xué)習的難點(diǎn)，分清主次內容。在今后的教學(xué)過(guò)程中選擇適宜的方法，備好第一輪課。
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