檔案管理中的人力資源論文

　　1人力資源檔案管理信息化建設的必要性分析

　　提升人力資源檔案服務(wù)水平是人力資源檔案管理信息化建設的重要途徑人力資源檔案管理的目標是提供更好的人力資源檔案管理的服務(wù)。以前傳統的人力資源手工的管理模式是手工輸入人力資源的相關(guān)信息，在服務(wù)的效率和質(zhì)量上都不容樂(lè )觀(guān)，而且缺乏相應的準確性。隨著(zhù)信息和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的有效應用于人力資源檔案的管理中，真正提高了人力資源檔案的服務(wù)水平。信息化建設成為了提高人力資源檔案信息的重要方式，并且大大地提高了利用率。更好的使用信息數據庫能夠查閱人力資源檔案管理的相關(guān)信息，并且能夠直接形成所查閱的相關(guān)材料，大大降低了成本，提高了準確性以及利用率，還實(shí)現了人力資源檔案管理的規范和有效的統一。

　　2人力資源檔案管理信息化建設的保障措施

　　2.1引進(jìn)先進(jìn)的信息化設備

　　人力資源檔案管理的信息化建設是應用先進(jìn)的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)。而信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的載體就是信息化的設備。所以實(shí)現人力資源檔案管理的信息化水平，企業(yè)應該添置先進(jìn)的計算機，因為計算機的特質(zhì)是能夠高速有效地處理各種各樣的信息，能夠幫助辦公自動(dòng)化的實(shí)現。其次要購買(mǎi)計算機網(wǎng)絡(luò )的設備。購置的計算機應該具有完善的硬件和軟件系統，這是人力資源檔案管理信息化的保障。所以擁有全套完備的信息設備是人力資源檔案管理信息化建設的重要保障之一。

　　2.2完善組織領(lǐng)導體系隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展

　　企業(yè)應該做到人力資源檔案管理的信息意識的提高。這要求企業(yè)具有完善的組織領(lǐng)導體系。首先，檔案法律是應該成為檔案管理意識的重要守則。要實(shí)現人力資源檔案管理的信息化建設必須建立在以法律為準則的前提下。這樣在法律制度的約束下，無(wú)論是企業(yè)的管理者或者是企業(yè)的其他工作人員能真正地做到具有檔案管理的思想和意識并且能夠自發(fā)地重視檔案管理活動(dòng)。而且所有的人員能夠自發(fā)地投入到人力資源檔案管理的信息化建設中去。其次，檔案思想和意識的成立是在企業(yè)領(lǐng)導的重視之下進(jìn)行的，所以領(lǐng)導能夠自發(fā)充分地意識到這個(gè)過(guò)程的重要性，能夠很自然地隨著(zhù)信息技術(shù)的發(fā)展，成為時(shí)代進(jìn)步的引領(lǐng)者。通過(guò)電話(huà)會(huì )議或者視頻會(huì )議，或者單獨的約見(jiàn)，亦或者是經(jīng)過(guò)現場(chǎng)的指導等各種方式，使自己起到帶頭模范的作用。引導手下的員工形成人力資源檔案管理意識，并能夠影響他們自發(fā)地了解信息技術(shù)時(shí)代的科學(xué)技術(shù)。

　　2.3加強強大的檔案管理隊伍建設人才，始終是現代企業(yè)競爭的核心

　　那么人力資源信息化建設需要的信息管理人才更是人力資源檔案管理信息化建設的重要保障之一。所以企業(yè)培養強大的檔案管理隊伍，具有十分重要的意義。首先，人力資源的檔案管理者應該不斷的自我提升，無(wú)論是在網(wǎng)絡(luò )技術(shù)上或者是信息技術(shù)上。隨著(zhù)信息時(shí)代的到來(lái)，要求管理者應該具有強大的計算機網(wǎng)絡(luò )應用技能和信息管理能力。所以應該定期地對人力資源檔案管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識的培訓和考核，提升他們信息技術(shù)掌握的能力。為了更好地完成人力資源檔案管理信息化，管理人員綜合素質(zhì)的提高是至關(guān)重要的。其次，人力資源的管理人員應該擁有正確的工作態(tài)度。責任感和使命感是良好的工作態(tài)度的重要表現，應該培養管理人員正確的思想和職業(yè)道德。能夠保證不向外部泄露本企業(yè)的人力資源檔案管理信息。具有良好的保守秘密的素質(zhì)。最后，應該建立良好的獎勵體制，對于表現好的人力資源管理者能夠予以表?yè)P，希望有榜樣的作用。提高工作人員的工作積極性和熱情。保證人力資源檔案管理信息化建設的順利進(jìn)行。

　　2.4維護人力資源管理系統信息化人力資源檔案管理的信息化建設基于網(wǎng)絡(luò )技術(shù)和信息化。所以搞好人力資源管理系統的信息化維護十分重要。它是保障信息化正常進(jìn)行的措施。這要求網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的管理人員能夠保證網(wǎng)絡(luò )正常的進(jìn)行和運行。因此，平時(shí)應該加強網(wǎng)絡(luò )的檢修，隨時(shí)地發(fā)現問(wèn)題并且及時(shí)地解決，保證網(wǎng)絡(luò )長(cháng)期處于良好的狀態(tài)。除了平時(shí)的網(wǎng)絡(luò )檢修之外，網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的管理人員應該具有完善的操作體系，避免不必要的錯誤的發(fā)生。同時(shí)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的管理者不能忽視平時(shí)出現的小問(wèn)題。對每一個(gè)出現的問(wèn)題，都能?chē)烂C對待。所以要想利用網(wǎng)絡(luò )保證人力資源管理順利工作，就要注意網(wǎng)絡(luò )安全，注意防范各種可能的侵害。

　　3結語(yǔ)

　　隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，信息技術(shù)的應用越來(lái)越普遍。能夠很好地實(shí)現人力資源的檔案管理的信息化建設對于企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。所以將網(wǎng)絡(luò )技術(shù)和信息技術(shù)有效的應用到人力資源檔案管理中是重要的舉措，是企業(yè)在現在激烈的市場(chǎng)競爭中實(shí)現長(cháng)期穩定發(fā)展的保障。

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