高職建筑經(jīng)濟管理論文
在高職之中，有關(guān)建筑經(jīng)濟管理到底是怎么樣的?讓我一起去看看有關(guān)高職高專(zhuān)建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的一些論文，了解高職建筑經(jīng)濟管理的現狀吧!
論文1：高職高專(zhuān)建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)踐
【摘要】頂崗實(shí)踐是高職高專(zhuān)院校教育環(huán)節必不可少的組成部分，頂崗實(shí)踐的主要作用是讓學(xué)生實(shí)現理論知識和實(shí)踐環(huán)節的統一，是學(xué)生認識社會(huì )的第一步。
同時(shí)，也是用人企業(yè)了解學(xué)生的重要方式。
如何能將頂崗實(shí)踐的作用發(fā)揮得更充分，筆者結合自己的工作實(shí)際，針對建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)學(xué)生頂崗實(shí)踐提出了自己的一些想法，希望得到大家更多的指導。
【關(guān)鍵詞】高職高專(zhuān);頂崗實(shí)踐;建筑經(jīng)濟管理
建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)是我國高職高專(zhuān)教育土建大類(lèi)中工程管理類(lèi)所屬的一個(gè)專(zhuān)業(yè)方向。
高等職業(yè)教育教學(xué)基本要求中明確規定了建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的兩個(gè)培養方向：第一，建筑會(huì )計與審計方向;第二，建筑物資管理方向。
同時(shí)規定了對應的培養目標，課程內容，實(shí)訓安排等。
筆者所在的內蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院，根據高等職業(yè)教育教學(xué)基本要求的規定并結合我院自身優(yōu)勢、教學(xué)軟硬件環(huán)境、師資條件等，確定建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的培養方向是建筑會(huì )計與審計。
盡管如此，由于對專(zhuān)業(yè)的不了解在頂崗實(shí)踐中依然會(huì )出現問(wèn)題：用人單位對專(zhuān)業(yè)認知存在偏差;頂崗實(shí)踐學(xué)生無(wú)法準確向用人單位介紹自己的專(zhuān)業(yè)，介紹自身的優(yōu)勢。
首先，從專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)上看，建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)涵蓋范圍大，與工程造價(jià)等專(zhuān)業(yè)相比無(wú)法給人明確的專(zhuān)業(yè)定位。
單從專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)看，建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)針對性不強，好像什么都會(huì )，又什么都不精。
這就使用人單位出現理解偏差，直接導致對該專(zhuān)業(yè)學(xué)生試用率降低。
其次，一些學(xué)生對專(zhuān)業(yè)的認知不清晰，使其無(wú)法準確向用人單位介紹專(zhuān)業(yè)，導致無(wú)法找到適合自己的單位或者崗位。
在頂崗實(shí)踐座談會(huì )上，很多學(xué)生都反映了這個(gè)問(wèn)題。
根據上述問(wèn)題，對該專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)踐安排工作的過(guò)程中嘗試了一些解決方案。
針對用人單位對該專(zhuān)業(yè)存在理解偏差的問(wèn)題，利用校企合作的平臺，更積極地與合作企業(yè)交流。
從學(xué)生進(jìn)入大二年級到頂崗實(shí)踐前至少保證該專(zhuān)業(yè)學(xué)生有兩次利用假期時(shí)間進(jìn)入企業(yè)鍛煉。
這種鍛煉與頂崗實(shí)踐相比時(shí)間雖短，但是卻可以增進(jìn)企業(yè)與學(xué)生雙方的了解，加強學(xué)生與企業(yè)間的溝通。
一方面，通過(guò)假期鍛煉，學(xué)生可以將本學(xué)期學(xué)習的理論知識付諸實(shí)踐，強化對知識的記憶和利用。
學(xué)生對企業(yè)的好奇感，對工作的熱情可以激發(fā)更多的學(xué)習動(dòng)力。
另一方面，學(xué)生假期實(shí)習對企業(yè)來(lái)說(shuō)不會(huì )有過(guò)多的用工成本，卻可以分擔部分日常工作，對于工作努力，悟性高的學(xué)生企業(yè)可以及早培養，為日后奠定基礎。
另外，為了使用人企業(yè)對該專(zhuān)業(yè)有更全面的認識，我們引入了“讓企業(yè)走進(jìn)校園，走近專(zhuān)業(yè)”的方法。
主要有：定期請企業(yè)專(zhuān)家進(jìn)入校園組織建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)講座;不定期組織建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生競賽，請企業(yè)相關(guān)人員參與評審;利用節假日組織企業(yè)專(zhuān)家與該專(zhuān)業(yè)學(xué)生的小型座談會(huì )，交流會(huì )等。
通過(guò)這些活動(dòng)增進(jìn)了企業(yè)對建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的了解，對該專(zhuān)業(yè)有了更全面的認識，為學(xué)生后續的頂崗實(shí)踐活動(dòng)奠定基礎。
針對學(xué)生自身對專(zhuān)業(yè)認知不全面，無(wú)法向用人單位推薦自己的問(wèn)題，同樣也采取了有效措施。
主要是三階段專(zhuān)業(yè)教育。
第一階段的期初教育。
入學(xué)初，學(xué)生剛剛步入校園，接觸專(zhuān)業(yè)，難免對所學(xué)專(zhuān)業(yè)出現迷茫，這時(shí)組織對學(xué)生的專(zhuān)業(yè)教育，可以激發(fā)學(xué)生對專(zhuān)業(yè)的興趣，使學(xué)生對專(zhuān)業(yè)有初步了解。
第二階段的專(zhuān)業(yè)深化教育。
學(xué)生進(jìn)入大二年級后，隨著(zhù)對專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習，一方面對專(zhuān)業(yè)有了一定的認知，但同時(shí)由于沒(méi)有深入研究，對專(zhuān)業(yè)的理解處于一知半解的階段。
這時(shí)，學(xué)生對專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習有很高的熱情，但同時(shí)又會(huì )出現“為什么要學(xué)習這些課程?這些課程對專(zhuān)業(yè)有什么作用?我的專(zhuān)業(yè)以后能勝任什么崗位?”等問(wèn)題產(chǎn)生困惑。
在此階段對學(xué)生就專(zhuān)業(yè)方面進(jìn)行二次介紹，能夠在學(xué)生最迷茫的時(shí)候為學(xué)生答疑解惑。
通過(guò)對專(zhuān)業(yè)的深層次剖析和介紹，學(xué)生在第一階段的基礎上對建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)可以有相對全面的認知，解決學(xué)生的困惑。
第三階段的專(zhuān)業(yè)總結教育。
進(jìn)入到大三后，學(xué)生對專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習也進(jìn)入到收尾階段。
學(xué)生已經(jīng)將專(zhuān)業(yè)課程以及相關(guān)的校內實(shí)訓全部進(jìn)行了學(xué)習和訓練。
學(xué)生完成了對專(zhuān)業(yè)知識和技能的積累，已經(jīng)初步具備了崗位職業(yè)能力，基本能夠在工作崗位上適當運用所學(xué)知識解決問(wèn)題，但是他們欠缺的就是將專(zhuān)業(yè)系統化，有時(shí)還無(wú)法理解所有知識在專(zhuān)業(yè)方面的架構和關(guān)系。
這時(shí)對畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)總結教育，將建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行系統的疏理，將課程之間的關(guān)聯(lián)性，課程在專(zhuān)業(yè)中的作用，建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的職業(yè)崗位方向等問(wèn)題給學(xué)生進(jìn)行分析。
通過(guò)總結，學(xué)生對專(zhuān)業(yè)認知更清晰，透徹，對自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展也更有信心，也能更有自信的向用人單位推薦自己。
在對最近一屆建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)生的頂崗實(shí)踐，我們就嘗試了以上方式。
通過(guò)企業(yè)實(shí)地走訪(fǎng)和學(xué)生反饋，企業(yè)對建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)有了更全面的認識，也更愿意接受該專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)踐。
而學(xué)生也因為能夠更全面，透徹的介紹建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)找到了自己心儀的企業(yè)，獲得了更適合專(zhuān)業(yè)的崗位。
教學(xué)中我們不會(huì )就此止步，我們還將繼續探索更有益于學(xué)生頂崗實(shí)踐的方式方法。
參考文獻：
[1]高職高專(zhuān)教育土建類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)指導委員會(huì ).高等職業(yè)教育建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)基本要求[M].北京:中國建筑工業(yè)出版社,2012.
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論文2：高職建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)問(wèn)題研究
摘要：面對高職院校畢業(yè)生人數增加，經(jīng)濟下滑等因素對就業(yè)的影響，建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力問(wèn)題引起社會(huì )各界的廣泛關(guān)注。
在新的形勢下改變教學(xué)模式來(lái)提升在校生的職業(yè)能力就變得尤為重要。
本文就如何創(chuàng )新建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)模式進(jìn)行簡(jiǎn)要探討。
關(guān)鍵詞：高職院校;職業(yè)能力;教學(xué)模式
建筑經(jīng)濟管理屬于社會(huì )科學(xué)，高職建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)旨在培養擁有現代建筑經(jīng)濟管理的理論與技能、具備綜合及部門(mén)經(jīng)濟管理能力的管理人才。
然而目前我國大部分高職建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)仍用傳統的教學(xué)模式，偏重理論，課堂教學(xué)以教師教授為主，學(xué)生回答問(wèn)題、互動(dòng)為輔，不能夠體現學(xué)生的主體地位，不能夠充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性，活躍學(xué)生思維，不能夠鍛煉學(xué)生的思維能力。
影響建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)能力的提升。
因此，教學(xué)模式需要創(chuàng )新。
一、采用信息技術(shù)的建筑經(jīng)濟管理教學(xué)模式
在當今的社會(huì )，不僅全球的經(jīng)濟快速增長(cháng)，而且新型的信息技術(shù)也迅速發(fā)展。
信息技術(shù)已經(jīng)普遍的在教學(xué)領(lǐng)域中使用，在國外很多國家的信息技術(shù)教學(xué)辦法已經(jīng)應用到很多的教學(xué)領(lǐng)域中。
而在我國信息技術(shù)的教學(xué)水平相對于發(fā)達國家就顯得較弱，所以我國的信息技術(shù)教學(xué)模式更需要優(yōu)化和創(chuàng )新。
如今手機和網(wǎng)絡(luò )的應用更容易被年輕人接受，能利用這些終端傳授知識會(huì )達到我們意想不到的效果。
信息技術(shù)輔助建筑經(jīng)濟管理教學(xué)模式有很重要的作用，且能很大程度上提高教學(xué)質(zhì)量，為人才培養提供更加有力的手段。
其創(chuàng )新之處具有幾個(gè)方面。
第一、具有創(chuàng )新性，教師能夠運用信息技術(shù)輔助教學(xué)的辦法創(chuàng )新課程，比如現在比較流行的微課，學(xué)生可以利用手中的手機實(shí)現按照自己需要去有針對的學(xué)習，可以重復實(shí)現知識的記憶。
第二、主體性，實(shí)現教師為指導，學(xué)生為主的教學(xué)結構的重要突破，實(shí)現信息技術(shù)與建筑經(jīng)濟管理教學(xué)的有機結合，突出學(xué)生是教學(xué)的主體，充分調動(dòng)學(xué)生自主學(xué)習的積極性。
實(shí)現信息技術(shù)與實(shí)驗教學(xué)的整合手段。
如果想要讓信息技術(shù)輔助建筑經(jīng)濟管理實(shí)驗教學(xué)，就需要進(jìn)一步的計劃實(shí)施，讓這一想法運用到實(shí)際當中。
首先要實(shí)現備課教學(xué)網(wǎng)絡(luò )化，運用信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)聯(lián)合學(xué)校網(wǎng)絡(luò )完成網(wǎng)絡(luò )備課，在公共校園網(wǎng)上共享建筑經(jīng)濟管理教學(xué)的教材，利于學(xué)生的預習，經(jīng)驗交流。
其次要建立健全校園資源共享網(wǎng)絡(luò )庫，在資源庫提供共享有用的知識，如：教學(xué)視頻，教學(xué)課件，教學(xué)材料等，為學(xué)生的更好學(xué)習建筑經(jīng)濟管理知識提供方便的知識庫。
進(jìn)一步引進(jìn)先進(jìn)的多媒體來(lái)輔助實(shí)驗教學(xué)，實(shí)現課堂教學(xué)信息網(wǎng)絡(luò )化，讓教師能夠更好地結合實(shí)際社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展講解建筑經(jīng)濟管理理論知識，有助于學(xué)生的理解與具有發(fā)現問(wèn)題并采用理論知識對問(wèn)題進(jìn)行分析尋找最優(yōu)的解決方案。
要加強信息技術(shù)與建筑經(jīng)濟管理學(xué)科的整合。
提高教師信息化教學(xué)水平，做到有好的技術(shù)和設備要有優(yōu)秀的教師來(lái)使用，實(shí)現信息技術(shù)與學(xué)科的整合。
在這些工作中，除了實(shí)施實(shí)驗教學(xué)發(fā)展的方案，還要加大宣傳、鼓勵更多的工作者參與信息技術(shù)輔助建筑經(jīng)濟管理實(shí)驗教學(xué)的工作中。
二、建立以學(xué)生為主體的高職建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)模式
建立以學(xué)生為主體的高職建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)新模式，是提高高職院校建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)質(zhì)量、創(chuàng )立學(xué)科品牌、提高院校競爭力的有效手段，是讓學(xué)生做自己的主人，激發(fā)學(xué)生的自主意識，推進(jìn)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習理論知識，積極積累實(shí)踐經(jīng)驗，也是現階段為社會(huì )提供符合現實(shí)需求的建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才的必要措施。
(一)提升教學(xué)形式的互動(dòng)性
高職院校應加強建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)形式的改革，徹底改變傳統的以教師為主體的教學(xué)形式，教師要注意活躍課堂氣氛，吸引學(xué)生注意力，促進(jìn)教師與學(xué)生的互動(dòng)，提升教學(xué)形式的互動(dòng)性，鼓勵學(xué)生主動(dòng)學(xué)習與思考，增強學(xué)生的課堂參與度，發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性，通過(guò)多樣化的教學(xué)形式，如演講、團隊討論、現場(chǎng)問(wèn)答等教學(xué)形式，使學(xué)生能夠加強與教師、同學(xué)之間的交流，并主動(dòng)做好課前準備和課后復習工作。
積極搜集資料，全面提升學(xué)生的溝通交流能力和自學(xué)能力，更重要的是，使學(xué)生在這樣的學(xué)習過(guò)程中建立自信，形成樂(lè )觀(guān)進(jìn)取的性格特點(diǎn)。
(二)聯(lián)合多方力量，讓學(xué)生充分參與實(shí)踐教學(xué)
高職院校應加強與社會(huì )各界力量的聯(lián)系，積極拓展合作項目，爭取通過(guò)優(yōu)勢互補等方式搭建更多的建筑經(jīng)濟管理實(shí)踐教學(xué)平臺。
重視學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的能力和動(dòng)手能力的培養。
在理論課的講授上，教師應注重結合實(shí)際案例，并推進(jìn)案例教學(xué)的實(shí)時(shí)性、本土化，使案例更貼近學(xué)生的實(shí)際生活。
高職院校應堅持以人為本，以學(xué)生為本，抱著(zhù)服務(wù)學(xué)生的工作態(tài)度，不斷改善客觀(guān)條件，保護每個(gè)學(xué)生參與實(shí)踐課程的權利，保證更多的學(xué)生能夠真正的參與到建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)踐中去，運用經(jīng)濟管理理論知識思考問(wèn)題和解決問(wèn)題，使高職院校經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)能夠培養出真正符合市場(chǎng)需求的建筑經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才。
參考文獻：
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