探討人力資源和社會(huì )保障對經(jīng)濟增長(cháng)的促進(jìn)作用管理論文
前言
就以當下社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展情況來(lái)看,市場(chǎng)競爭日益激烈,企業(yè)要想獲得更大的競爭優(yōu)勢,就必須實(shí)現對人力資源的有效管理,充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,才能夠更好地在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中利于不敗之地。通過(guò)相關(guān)調查研究,人力資源發(fā)展與社會(huì )保障之間有著(zhù)密切的關(guān)系,一個(gè)企業(yè),擁有較為完善的社會(huì )保障制度,能夠吸引更多的人才為之服務(wù),從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步,為企業(yè)更好地實(shí)現經(jīng)濟效益打下堅實(shí)的基礎。綜合這一點(diǎn),我們不難看出,人力資源與社會(huì )保障對經(jīng)濟增長(cháng)具有很大的推動(dòng)作用,把握人力資源與社會(huì )保障之間的關(guān)系,對于促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展具有重要的意義。本文對人力資源與社會(huì )保障對經(jīng)濟增長(cháng)的促進(jìn)作用探討,將立足于二者之間的關(guān)系,通過(guò)研究?jì)仍诼?lián)系,發(fā)現其促進(jìn)作用。
一、當下我國人力資源與社會(huì )保障情況分析――以長(cháng)春為例
(一)長(cháng)春人力資源發(fā)展情況分析
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)對高技術(shù)人才需求越來(lái)越高,人力資源整體水平呈現上升趨勢。就以長(cháng)春為例,人力資源水平近年來(lái)呈現著(zhù)較大的增長(cháng)勢頭,高技術(shù)人才數量增加明顯,滿(mǎn)足了企業(yè)對人才發(fā)展的實(shí)際需要。同時(shí),高技術(shù)人才在地區發(fā)展過(guò)程中,起到了重要的推動(dòng)作用,實(shí)現了企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)和提升。長(cháng)春人力資源發(fā)展過(guò)程中,勞動(dòng)能力人口數量仍然占據較大的比重,這些人員滿(mǎn)足了基礎建設需要,是當下人力資源的重要組成部分。高技術(shù)人才比重有所增長(cháng),滿(mǎn)足了企業(yè)發(fā)展的需要,為企業(yè)帶來(lái)了較大的經(jīng)濟效益。同時(shí),個(gè)體商戶(hù)以及私營(yíng)業(yè)主的人數也在提升,為經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)了巨大的動(dòng)力。但是縱觀(guān)長(cháng)春的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看,高尖端人才比重仍然較小,勞動(dòng)型人力資源仍然占據人力資源的主體。從長(cháng)春的人力資源構成情況來(lái)看,第一產(chǎn)業(yè)與第二產(chǎn)業(yè)仍占據經(jīng)濟增長(cháng)的主體,第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于不斷上升期,第三產(chǎn)業(yè)的人才比重正在逐年增加[1]。
(二)長(cháng)春人力資源社會(huì )保障情況
就長(cháng)春人力資源社會(huì )保障發(fā)展情況來(lái)看,社會(huì )保障主要分為社會(huì )保險、社會(huì )福利、社會(huì )救助三種,其中與人力資源影響較大的則是社會(huì )保險和社會(huì )福利。長(cháng)春地區的很多企事業(yè)單位擁有較為完善的社會(huì )福利,極大地滿(mǎn)足了人們的物質(zhì)需要。但是私人業(yè)主、個(gè)體工商戶(hù)的社會(huì )福利以及社會(huì )保障較差,并沒(méi)有享受到應有的社會(huì )福利,同時(shí),還有很多單位并沒(méi)有為員工購買(mǎi)保險,讓員工無(wú)法得到有效地社會(huì )保障。其中,尤以勞動(dòng)型的人力資源為主,很多民工無(wú)法享受到企業(yè)的社會(huì )福利,只有單純的人身意外傷害險。綜合實(shí)際情況來(lái)看,長(cháng)春的人力資源社會(huì )保障情況較差,有待進(jìn)一步加強。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展,社會(huì )保障制度正在進(jìn)一步完善,涵蓋的范圍也在擴大,基本醫療保障制度將進(jìn)一步滿(mǎn)足人力資源社會(huì )保障服務(wù),但相應的社會(huì )福利,仍然存在較大的滯后性[2]。
二、人力資源與社會(huì )保障對經(jīng)濟增長(cháng)的促進(jìn)作用分析
(一)人力資源、社會(huì )保障、經(jīng)濟增長(cháng)三者之間的關(guān)系分析
良好的社會(huì )保障,有利于提升人力資源的工作積極性,讓人們更加放心地投入到實(shí)際工作當中,免除人們工作的后顧之憂(yōu),從而進(jìn)一步提升工作效率,促進(jìn)經(jīng)濟的進(jìn)步和發(fā)展。社會(huì )保障通過(guò)對人力資源提供強有力的保障,能夠更好地提升勞動(dòng)者的文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能水平,使勞動(dòng)者擁有較強的能力,可以更好地提升工作效率,這樣一來(lái),也在很大程度上促進(jìn)了經(jīng)濟的發(fā)展和進(jìn)步。社會(huì )保障體系的日益完善,將促進(jìn)人力資源整體水平的提升,人力資源能力提升,也將更好地促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展,三者之間存在著(zhù)緊密的關(guān)系,形成一個(gè)良性循環(huán),將對社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用[3]。
(二)人力資源與社會(huì )保障對經(jīng)濟發(fā)展的促進(jìn)作用
可以說(shuō),經(jīng)濟的發(fā)展離不開(kāi)人,而人又是人力資源的重要組成部分,是社會(huì )保障體系關(guān)懷的對象�；谶@一點(diǎn),建立健全良好的社會(huì )保障體系,可以提升人在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展中的作用,從而促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和進(jìn)步。關(guān)于人力資源與社會(huì )保障對經(jīng)濟發(fā)展的促進(jìn)作用,我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析:
第一,社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中,堅持以人為本的發(fā)展理念,提升人在發(fā)展過(guò)程中的重要作用,是促進(jìn)發(fā)展的基礎和首要前提,也是當下企業(yè)獲得強大競爭能力的關(guān)鍵。社會(huì )保障體系是對人的關(guān)懷,對促進(jìn)人力資源的發(fā)展起到了積極地推動(dòng)作用,因此,人力資源與社會(huì )保障的有機結合,可以更好地促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展;
第二,人力資源與社會(huì )保障的有機結合,是社會(huì )可持續發(fā)展的必然選擇和內在要求。加強人力資源與社會(huì )保障工作建設,符合當下經(jīng)濟發(fā)展實(shí)際需要,能夠更好地滿(mǎn)足高素質(zhì)人才的需要,讓他們發(fā)揮出工作熱情,提高經(jīng)濟效益,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展;
第三,當下社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)之間的競爭核心是人才的競爭,是對人力資源作用的發(fā)揮。而人力資源管理效率的提升,在于企業(yè)對人才的關(guān)注和重視,良好的社會(huì )保障體系,更加有利于讓人才對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感,愿意為企業(yè)發(fā)展做出貢獻,從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提升[4]。
三、結束語(yǔ)
人力資源與社會(huì )保障對經(jīng)濟發(fā)展有著(zhù)積極的推動(dòng)作用,發(fā)揮人力資源優(yōu)勢的基礎,就是要保證人力資源的社會(huì )保障工作。同時(shí),當下社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展形勢下,人才的競爭越發(fā)激烈,完善社會(huì )保障體系,加強對人才的關(guān)愛(ài),才能留住人才,發(fā)揮人才在經(jīng)濟建設過(guò)程中的重要作用,從而更好地實(shí)現經(jīng)濟發(fā)展目標。針對于這一問(wèn)題,我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟在日后的發(fā)展過(guò)程中,必須要注重社會(huì )保障體系的建設,使之更好地滿(mǎn)足于人力資源需要,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展。
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