人力資源和社會(huì )保障工作總結通用
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái)，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編為大家整理的人力資源和社會(huì )保障工作總結通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源和社會(huì )保障工作總結通用1
20xx年在州、縣人力資源和社會(huì )保障局的業(yè)務(wù)指導、關(guān)心支持和鄉黨委、政府的正確領(lǐng)導下，進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，踐行中國夢(mèng)，以“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)、“四群”工作為動(dòng)力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新，全面加快我鄉人才隊伍建設，建設一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，積極穩妥推進(jìn)行政管理體制改革和人才制度改革，為我鄉和諧社會(huì )建設提供人事人才編制保障。我鄉切實(shí)加強領(lǐng)導，嚴格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和穩定大局，加大促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極推進(jìn)社會(huì )保障體系建設，構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系，20xx年各項工作均取得了新的突破，現將一年來(lái)的人力資源和社會(huì )保障工作情況總結如下：
一、主要工作情況
(一)、我鄉實(shí)事求是高度重視人力資源和社會(huì )保障工作，嚴肅干部調配工作紀律。
一是我鄉高度重視人力資源和社會(huì )保障工作，20xx年上半年和下半年已經(jīng)召開(kāi)二次由鄉長(cháng)主持的專(zhuān)題會(huì )議研究人力資源和社會(huì )保障工作，并且按照會(huì )議的相關(guān)安排積極開(kāi)展工作，取得極大的成效，而且對于專(zhuān)題會(huì )議積極做好相關(guān)的會(huì )議記錄。
二是我鄉嚴肅干部調配工作紀律，不斷優(yōu)化結構，在干部選拔任用上，嚴格按照新的國家政策和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，突出工作實(shí)績(jì)的原則，全面深入地考察干部，客觀(guān)準確地評價(jià)干部，公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調、調配工作人員等現象，健全職責協(xié)調與配合機制。
(二)、我鄉積極完善公務(wù)員管理制度，健全收入分配機制，嚴肅機構編制紀律，嚴格按上級批準的機構限額設置工作機構，加強機關(guān)和事業(yè)單位隊伍建設。
一是嚴格貫徹落實(shí)公務(wù)員法及相關(guān)的配套政策法規，認真抓好公務(wù)員的任免、表彰、政審、調任、轉任、申訴和控告等工作，穩妥積極加強我鄉公務(wù)員隊伍建設。按照統籌規劃、分步實(shí)施、資源共享、安全保密的原則，積極穩妥推進(jìn)我鄉公務(wù)員管理信息化建設。做好我鄉參公管理單位機構編制方案制定及工作人員職位設置工作。
二是我鄉積極做好編制實(shí)名制管理，嚴肅機構編制紀律，按上級批準的機構限額設置工作機構，按核定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數不清等問(wèn)題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數不管實(shí)有人數、編制管理與實(shí)有人員管理相脫離的狀況，進(jìn)一步健全完善了編制管理方法。
三是嚴格執行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關(guān)經(jīng)濟規定。進(jìn)一步做好鄉機關(guān)規范公務(wù)員津貼補貼工作。認真做好鄉直新批準參照公務(wù)員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設置工作后人員工資核定工作。做好義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資的具體實(shí)施工作，做好公共衛生和基層醫療衛生及其他事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資前期準備工作，同時(shí)按照上級有關(guān)文件的要求，我鄉認真做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
四是加強公務(wù)員隊伍建設，積極探索創(chuàng )新公務(wù)員激勵機制，圍繞政府機構改革，進(jìn)一步盤(pán)活現有干部活力;以實(shí)施事業(yè)單位績(jì)效工資為重點(diǎn)，深入推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革;舉辦參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員學(xué)習《公務(wù)員法》抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育工作。開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育培訓工作;按照上級有關(guān)文件的要求，我鄉認真做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
(三)、結合實(shí)際做好公益性崗位工作，全面落實(shí)人才強鄉戰略，積極開(kāi)發(fā)人力資源
一是我鄉按照上級和當地的實(shí)際主動(dòng)積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專(zhuān)項資金，而且配備專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行工作進(jìn)度和相關(guān)工作的監管。
二是繼續開(kāi)展促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，鄉政府加大就業(yè)服務(wù)和援助力度，積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。對應屆高校畢業(yè)生，當年年底想方設法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作，采取措施，進(jìn)一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè)，充分發(fā)揮政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機構的作用，進(jìn)一步組織實(shí)施促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的系列服務(wù)活動(dòng)，全方位促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化人力資源配置，完善人力資源公共服務(wù)體系，拓寬人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動(dòng)者來(lái)我鄉發(fā)展，優(yōu)化人才結構，做好人力資源儲備工作。
三是抓好人力資源和社會(huì )保障的調研和宣傳工作。20xx年我鄉積極對我鄉的人力資源進(jìn)行調查，并且寫(xiě)出調研報告上報相關(guān)部門(mén)。為了創(chuàng )建勞動(dòng)力輸出示范村我鄉對車(chē)普村委會(huì )西沙格村的勞動(dòng)力資源進(jìn)行了細致的調查，對勞動(dòng)力輸出的去向、工種、工資進(jìn)行了明確的記錄。我鄉還積極聯(lián)系相關(guān)部門(mén)的工作人員對我鄉的勞動(dòng)力輸出信息員和我鄉的農民工進(jìn)行技能培訓。
(四)、加大勞務(wù)輸出宣傳力度，充分發(fā)揮信息員的作用
一是及時(shí)跟進(jìn)勞務(wù)輸出信息，全方位服務(wù)勞動(dòng)力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉的勞務(wù)輸出任務(wù)。扎實(shí)抓好勞動(dòng)和社會(huì )保障各項任務(wù)，促進(jìn)全鄉經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展。
在鄉黨委、政府及縣局的正確領(lǐng)導和指導下，我們利用我鄉勞務(wù)輸出歷史，總結經(jīng)驗，利用現代的形式做好勞務(wù)輸出宣傳工作。
二是充分發(fā)揮信息員的作用，走好群眾路線(xiàn)，做好深入群眾，了解群眾的就業(yè)動(dòng)向工作。鼓勵農民工，使他們思想觀(guān)念上得到轉變，樹(shù)立起外出創(chuàng )業(yè)的信心和勇氣。加強對勞務(wù)輸出的引導、培訓工作，共組織勞務(wù)培訓4次，共1000多人，發(fā)放農民工服務(wù)手冊120本，在多方的努力下，我鄉今年勞務(wù)輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人，超額完成了今年的目標任務(wù)數。再次我鄉還做好跟蹤服務(wù)，經(jīng)常與外出務(wù)工的人員進(jìn)行聯(lián)系，了解掌握他們在外務(wù)工的生活情況和工資福利待遇，為他們提供一些政策性服務(wù)，并從精神上鼓勵他們，為以后的勞務(wù)輸出打好基礎，讓更多的人能得到很好的就業(yè)。
(五)、多措并舉，扎實(shí)開(kāi)展新型農村和城鎮居民社會(huì )養老保險
一是新型農村社會(huì )養老保險，是完善社會(huì )保障體系建設的重要內容，是實(shí)現農民“老有所養”目標的重大舉措。今年以來(lái)，我們不斷加大新農保工作力度，配備精干人員，展開(kāi)工作。
一是認真做好信息導入工作。按上級要求，新農保參保人員信息實(shí)行專(zhuān)線(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，到目前為止我鄉新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養老保險的有9632人，人員眾多，工作任務(wù)繁重;
二是確保養老金按時(shí)足額發(fā)放。截止10月底，全鄉符合政策領(lǐng)取養老保險金人數為29人。按時(shí)足額發(fā)放率100%;
三是認真做好參保人員的核查工作。今年共核實(shí)去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養老金的流失。
二是開(kāi)展新農保工作以來(lái)，我鄉大力開(kāi)展此項工作，為了順利完成新型農村和城鎮居民社會(huì )養老保險工作目標任務(wù)，利用哈尼十月年大量在外務(wù)工人員返鄉過(guò)年的時(shí)機，進(jìn)行各村寨張貼海報和進(jìn)村入戶(hù)宣傳，還利用xx鄉趕集日在顯眼的地方設宣傳新農保政策現場(chǎng)咨詢(xún)、貼標語(yǔ)、掛展、工作人員流動(dòng)發(fā)宣傳資料等進(jìn)行大量的宣傳。鄉政府召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究新型農村和城鎮居民社會(huì )養老保險工作，另外在鄉政府支持下對全鄉以自然村為單位，在各個(gè)自然村都分別各召開(kāi)了一次宣傳大會(huì )，主要以新農保工作的優(yōu)惠政策為主要內容，群眾反映很好，收到了良好的效果。
二、存在的主要問(wèn)題
一年以來(lái)，我鄉積極不斷創(chuàng )新工作方法、積累工作經(jīng)驗，在人力資源和社會(huì )保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成績(jì)。但在推進(jìn)人力資源和社會(huì )保障工作的過(guò)程中也遇到一些問(wèn)題和困難，突出表現在以下幾方面：
(一)新型農村和城鎮居民社會(huì )養老保險存在的問(wèn)題
1、新農保參保率不高、完成目標任務(wù)數有一定的困難
20xx年縣級下達符合參保條件的農村人口有13679人，完成任務(wù)數為12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮人口有137人，完成任務(wù)數為109人，參保率要達到80%;到目前為止我鄉新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養老保險的有9632人，城鎮居民社會(huì )養老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農村需參保12995人、城鎮需參保109人的目標任務(wù)數十分困難。
2、經(jīng)辦機構建設有待加強。
(1)20xx年，全鄉新農保參保人數已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業(yè)務(wù)流，工作人員與參保人數之比嚴重失衡，所以工作人員要按時(shí)完成工作任務(wù)，就要付出比正常工作更多的努力。
(2)現有的工作平臺無(wú)法適應城鄉一體化的發(fā)展趨勢。隨著(zhù)社會(huì )保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農保經(jīng)辦機構參保對象由特定人群向各類(lèi)人群集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、思想素質(zhì)、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進(jìn)入的工作人員往往要負責幾項工作，雖然今年9月底又進(jìn)了一個(gè)新的工作人員，但是由于種.種原因客觀(guān)上經(jīng)辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來(lái)的是經(jīng)辦環(huán)節多、手續繁瑣、工作效率不高，帶來(lái)的是工作人員高負荷、設備運行超負荷、工作質(zhì)量下降，帶來(lái)的是行政溝通困難、費用成本加大、群眾意見(jiàn)大。
3、新農保運行成本高。
穩定、低成本的長(cháng)效工作機制是新農保持續發(fā)展的前提，但目前我鄉新農保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉級政府為擴面工作層層召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，印制大量的宣傳材料，村農保經(jīng)辦機構組織工作人員進(jìn)村入戶(hù)催款，但由于我區農民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。
(二)勞務(wù)輸出存在的問(wèn)題
一是勞動(dòng)者整體素質(zhì)偏低，在全鄉富余勞動(dòng)力中無(wú)技術(shù)技能的占大多數，有技術(shù)技能的人很少，因為務(wù)工人員沒(méi)有一技之長(cháng)，大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動(dòng)，在務(wù)工上呈現季節性多，長(cháng)期性少，自發(fā)、零散、季節性、體力型趨勢，規模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。
二是外出務(wù)工人員組織化程度。盡管我鄉組織培訓但是涉及面有限，還是不能滿(mǎn)足巨大的需求，加之由于中介組織發(fā)展緩慢，規范的.勞務(wù)中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出闖世面，導致就業(yè)率、穩定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。
三是經(jīng)費短缺。由于我鄉財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪(fǎng)等各方面工作資金不夠。
三、下一步的工作舉措和建議
(一)采取有效措施，完成新農保工作目標任務(wù)
1、加強領(lǐng)導重視，鼓勵干部親戰
新農保工作事關(guān)農民的切身福祉，鄉黨委、政府領(lǐng)導應高度重視，專(zhuān)題召開(kāi)全鄉黨員干部動(dòng)員會(huì )，制定方案，積極調度。成立以鄉黨委書(shū)記、鄉長(cháng)為組長(cháng)，各站所負責人為成員的新農保工作領(lǐng)導小組，落實(shí)到各村協(xié)助工作，并實(shí)行嚴格獎懲制度，有效保證新農保工作的順利開(kāi)展。
2、運用現代技術(shù)，抓人口基數
與時(shí)俱進(jìn)，引用現代技術(shù)，加大信息確認力度，應分村分組分類(lèi)建立信息數據庫，每個(gè)村應配置一人專(zhuān)門(mén)負責收集和審核資格，核對姓名、身份證號、戶(hù)籍地、戶(hù)口性質(zhì)等，確保資料準確性;一人專(zhuān)門(mén)負責錄入和上傳信息，利用公安數據表更準確，更全面地完成數據錄入，最終匯總解決人口基數，切實(shí)做到應保盡保，不漏一人。堅持“�；�、廣覆蓋、有彈性、可持續”的原則，把這項惠民政策真正落到實(shí)處努力完成。
3、結合民族實(shí)際，用人民喜見(jiàn)樂(lè )聞的形勢，靈活宣傳政策
為了讓群眾了解政策，相信政策，支持政策，我們應采取多種宣傳媒介，汲取傳統的優(yōu)秀文化，結合哈尼族的民族特色，應用人民喜見(jiàn)樂(lè )聞的形勢開(kāi)展政策宣傳，張貼新農保的宣傳資料和手寫(xiě)版紅紙、廣播電視、進(jìn)行深入宣傳;同時(shí)也要讓那些在外務(wù)工的農民工及時(shí)知曉新農保的的意義，保證更多的群眾充分的知道并了解新農保的工作，及時(shí)投保共享新農保政策的優(yōu)惠待遇。
(二)全心全意做好勞務(wù)輸轉工作
高度重視，齊心協(xié)力把勞務(wù)輸轉工作作為發(fā)展鄉經(jīng)濟，增加農民收入的重要措施來(lái)抓，全鄉積極培養勞務(wù)輸出骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營(yíng)勞務(wù)機構，使輸出勞務(wù)進(jìn)入市場(chǎng)化運作，力爭實(shí)現年輸出勞動(dòng)力數量、勞務(wù)收入的新突破。
放權、減政，盤(pán)活市場(chǎng)勞動(dòng)力轉移渠道。把歸市場(chǎng)管的回到市場(chǎng)，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動(dòng)力轉移中真正發(fā)揮應有的作用。
緊跟市場(chǎng)，做好特色培訓工作。堅持市場(chǎng)引導培訓，培訓促進(jìn)轉移的原則，大力開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓，充分發(fā)揮培訓的作用，提高務(wù)工人員素質(zhì)，抓住現代社會(huì )的第三產(chǎn)業(yè)的巨大需求，充分利用好我們的奕車(chē)文化，讓我們的勞動(dòng)力更有競爭的優(yōu)勢，讓我們的勞動(dòng)者成為新世紀的勞動(dòng)者。
人力資源和社會(huì )保障工作總結通用2
全市人力資源社會(huì )保障工作總體的工作原則是全面落實(shí)省、市工作會(huì )議要求，以?xún)少Y改革為引領(lǐng)、以?xún)纱篌w系建設為軸線(xiàn)、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎、以提升效能為保障，全力推動(dòng)人社工作再上新臺階、實(shí)現新突破。重點(diǎn)做好以下六個(gè)方面工作。
一、以深化兩資改革為契機，凸顯引領(lǐng)全局示范效應。
一是全方位推進(jìn)改革。積極爭取部省支持，組織淮海經(jīng)濟區深化兩資改革研討會(huì )，邀請部省領(lǐng)導以及業(yè)內專(zhuān)家和知名社會(huì )組織代表參加，共同探索在國家推進(jìn)職業(yè)資格改革新形勢下，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領(lǐng)導和相關(guān)專(zhuān)家的溝通渠道，搭建專(zhuān)業(yè)理論研究團隊，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標準、事中事后監管等課題深化探索，進(jìn)一步增強我市改革的理論厚度和高度，擴大改革影響力。
二是提升縣區改革參與度。市縣區的所有培訓考試資源必須全部向考鑒中心集中，各縣區要利用考鑒中心平臺集聚的優(yōu)勢資源，主動(dòng)與ata和華星等社會(huì )組織合作，提升考務(wù)服務(wù)標準化水平。進(jìn)一步深化企業(yè)技能人才評價(jià)和職業(yè)培訓包開(kāi)發(fā)等項目，實(shí)現改革效應在基層延伸。
三是建好信息化運行監管平臺。借鑒部里建設監管平臺的設計理念和規范，站在國家的高度，開(kāi)發(fā)我市兩資項目下放實(shí)施監管信息化平臺，將主管部門(mén)和社會(huì )機構有機融入，完善事中監管和事后評估功能，提升監管效率和水平，實(shí)現監管平臺的功能效應引領(lǐng)全國。
二、以推動(dòng)大眾創(chuàng )業(yè)為抓手，實(shí)現帶動(dòng)就業(yè)穩中求進(jìn)。
一是培育特色創(chuàng )業(yè)載體。研究落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于支持農民工等人員返鄉創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)》，找準推進(jìn)“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”的突破口，啟動(dòng)返鄉農民創(chuàng )業(yè)示范園建設，培育特色“創(chuàng )業(yè)聯(lián)盟”，打造創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)集聚品牌，積極籌備10月份全省創(chuàng )業(yè)示范現場(chǎng)會(huì )，推動(dòng)我市的創(chuàng )業(yè)工作引領(lǐng)全省、全國。高標準建設網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)孵化基地，推廣創(chuàng )客空間、創(chuàng )業(yè)咖啡、創(chuàng )新工廠(chǎng)等新型孵化模式，營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的創(chuàng )業(yè)環(huán)境，培育更多的創(chuàng )客、創(chuàng )將、創(chuàng )業(yè)明星。
二是創(chuàng )新服務(wù)企業(yè)措施。立足“全覆蓋、精準化、個(gè)性化”，深入開(kāi)展“四比四看”活動(dòng)，即比幫辦服務(wù)能力，看掛鉤企業(yè)發(fā)展;比交辦事項落實(shí)，看解決問(wèn)題成效;比服務(wù)發(fā)展水平，看實(shí)事辦理效果;比企業(yè)認可程度，看公開(kāi)評議結果。進(jìn)一步落實(shí)好服務(wù)企業(yè)穩崗穩員措施，繼續深化“送政策、送培訓、送服務(wù)、送和諧”的“四送”活動(dòng)，深入企業(yè)調研，為企業(yè)提供個(gè)性化、“一對一”的人社服務(wù)“產(chǎn)品”。
三是健全就業(yè)政策體系。落實(shí)部、省精神，出臺我市《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)》，以務(wù)實(shí)管用的政策進(jìn)一步深化就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作。制定出臺《宿遷市貫徹<江蘇省就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法>實(shí)施細則》，建立城鄉統一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+x”創(chuàng )業(yè)培訓管理辦法》，提升創(chuàng )業(yè)培訓質(zhì)量。
三、以服務(wù)轉型升級為重點(diǎn)，壯大各類(lèi)人才隊伍總量。
一是強化技能人才儲備。開(kāi)展“百城技能振興專(zhuān)項活動(dòng)”，大力實(shí)施勞動(dòng)預備制培訓、新城長(cháng)勞動(dòng)力就業(yè)前培訓、在崗職工技能提升培訓和失業(yè)人員再就業(yè)培訓，建立覆蓋全體勞動(dòng)者的終身職業(yè)培訓體系，實(shí)現勞動(dòng)者無(wú)技能就業(yè)“動(dòng)態(tài)清零”。
二是加強人才服務(wù)保障。進(jìn)一步優(yōu)化“英才計劃”服務(wù)窗口功能，整合相關(guān)部門(mén)的人才公寓、入學(xué)就醫、獎勵資金補貼等人才服務(wù)，實(shí)現集中受理和兌現辦理，采用“一窗接件、并聯(lián)服務(wù)、集中反饋、統一建檔”的方式，為各類(lèi)人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務(wù)。
三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應扶持蘇北發(fā)展機遇，積極對接省引進(jìn)高層次緊缺外國專(zhuān)家、高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)載體建設、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策，實(shí)現高層次人才引進(jìn)的突破。繼續落實(shí)在住房保障、子女就業(yè)、創(chuàng )業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策，形成引才留才的`良好環(huán)境。
三、以小康達標驗收為目標，提升社會(huì )保障工作水平。
一是強化基金擴面征繳。把實(shí)現小康目標作為頭等大事，落實(shí)社�；鶖嫡{整等新政策，繼續強化擴面征繳“幸福行動(dòng)”，擠干水份，做實(shí)參保，進(jìn)一步提升覆蓋率指標。下半年，小康指標的監測要每月通報，各縣區也要抽調專(zhuān)人負責此項工作，確保明年初順利通過(guò)小康創(chuàng )建達標驗收。
二是推進(jìn)政府購買(mǎi)服務(wù)。近期組織相關(guān)人員赴洛陽(yáng)學(xué)習調研社保服務(wù)的“洛陽(yáng)模式”，在汲取先進(jìn)做法的基礎上，結合借鑒我市大病保險購買(mǎi)服務(wù)的經(jīng)驗，除基金管理等核心業(yè)務(wù)以外的經(jīng)辦服務(wù)事項，探索通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)方式推向市場(chǎng)，讓專(zhuān)業(yè)社會(huì )機構來(lái)承接實(shí)施。加快“金保工程”二期建設，完善經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò )、拓展社會(huì )保障卡應用，以信息化支撐經(jīng)辦服務(wù)延伸和下放。
三是強化基金運行監督。落實(shí)社會(huì )保險基金社會(huì )監督要求，引入會(huì )計師事務(wù)和中介機構等社會(huì )組織參與社�；鸨O督檢查。調整優(yōu)化兩定點(diǎn)機構管理機制，實(shí)現遠程監控、實(shí)時(shí)數據分析、不定時(shí)抽檢相結合的立體化監管體系，擰緊醫�；鸬摹鞍踩y”。
四、以待遇規范管理為抓手，深化人事制度全面改革。
一是推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革。吃透上級改革精神，超前謀劃，一手抓硬實(shí)力筑牢根基，強化組織機構、專(zhuān)職人數、場(chǎng)地、設備、網(wǎng)絡(luò )化信息化各方面建設;另一手抓軟實(shí)力練好內功，研究解決機制體制、費用測算、輸入、對接、發(fā)放等問(wèn)題，確保在國家和省啟動(dòng)改革后，第一時(shí)間予以推進(jìn)落實(shí)。
二是落實(shí)公務(wù)員職務(wù)職級并行改革。按照國家和省的要求，精心設計，開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的調研，與組織、財政、編制等相關(guān)部門(mén)加強溝通協(xié)商，共同推動(dòng)公務(wù)員分類(lèi)，改革。重點(diǎn)做好縣以下機關(guān)公務(wù)員的基本情況摸排工作，提前建立人員信息庫。
三是做好機關(guān)事業(yè)單位人員工資改革。在嚴格規范津補貼工作同時(shí)，打開(kāi)前門(mén)，建立機關(guān)事業(yè)單位待遇正常增長(cháng)機制，根據省廳的意見(jiàn)，月底前完成全市機關(guān)事業(yè)單位人員工資標準調整工作。下半年，向市委市政府建議出臺市直機關(guān)事業(yè)單位上下班交通費補貼。會(huì )同住建、財政部門(mén)向市委市政府建議出臺市直機關(guān)事業(yè)單位老職工住房補貼。
五、以堅持依法規范為原則，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
一是落實(shí)扶持建筑業(yè)“工具箱”政策。加強對建筑業(yè)企業(yè)扶持，建筑業(yè)企業(yè)在同一轄區累計交納保證金按照不超過(guò)xx萬(wàn)元標準收取，如交納保證金數額超過(guò)xx萬(wàn)元的，超出部分應退還給相關(guān)的單位用于工程建設，各縣區要嚴格落實(shí)此項政策。
二是強化工資支付保障措施。加大對農民工工資保障“八項政策”落實(shí)情況檢查，重點(diǎn)推進(jìn)實(shí)名制建設工作，通過(guò)采取實(shí)名制登記、實(shí)名制管理、實(shí)名制發(fā)放工資，讓廣大農民工“薪”情無(wú)憂(yōu)。要探索建立農民工工資調處大部門(mén)工作機制，形成公安、檢察院、信訪(fǎng)、人社、工會(huì )等部門(mén)集中辦公或者合作聯(lián)動(dòng)的機制體制。
三是完善集體爭議預警機制。確保50%以上鄉鎮(街道)設立基層調解中心，全市用工500人以上企業(yè)全部設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，通過(guò)健全調解組織，實(shí)現對企業(yè)的動(dòng)態(tài)監測，對發(fā)生集體爭議第一時(shí)間接洽處理，防止發(fā)生負面社會(huì )影響。
人力資源和社會(huì )保障工作總結通用3
改革創(chuàng )新促發(fā)展提升服務(wù)惠民生努力開(kāi)創(chuàng )人力資源社會(huì )保障事業(yè)新局面
今年以來(lái)，人力資源和社會(huì )保障局緊緊抓住開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)這一有利契機，積極落實(shí)市委、市政府“打造陽(yáng)光政治”的總體部署，不斷加大優(yōu)化服務(wù)和改善民生工作力度，大力推進(jìn)就業(yè)、人才和社會(huì )保障統籌發(fā)展，著(zhù)力規范人事管理，積極構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，加快實(shí)現城鄉公共服務(wù)均等化，以強有力的民生保障促進(jìn)我市城鄉建設快速協(xié)調發(fā)展。
一、創(chuàng )新就業(yè)機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉居民的就業(yè)空間
就業(yè)是民生之本。我們圍繞項目園區建設、城市建設、城鎮化建設創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )，著(zhù)力打好政策扶持、公共服務(wù)和職業(yè)培訓組合拳，讓城鄉居民安居樂(lè )業(yè)。全年新增就業(yè)崗位38x個(gè)，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1712人，城鎮登記失業(yè)率穩定在3.8%以?xún)�，各項就業(yè)指標全面超額完成。
一是突出政策扶持就業(yè)。爭取上級就業(yè)專(zhuān)項資金x8萬(wàn)元，按時(shí)撥付就業(yè)困難人員社保補貼和崗位補貼;發(fā)放小額貼息貸款240萬(wàn)元，幫助近百名農民工和下崗失業(yè)人員實(shí)現了自主創(chuàng )業(yè)，直接吸納就業(yè)困難人員256名，實(shí)現了創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的效果;為昌華汽車(chē)改裝公司、五鑫花園、淺海石化集團等5家中小微型企業(yè)落實(shí)了新增高校畢業(yè)生就業(yè)補貼和社會(huì )保險補貼政策，幫助130名高校畢業(yè)生實(shí)現了穩定就業(yè);大力實(shí)施就業(yè)扶助計劃，積極推薦困難學(xué)生免費就讀省、市技工院校。
二是突出重點(diǎn)擴大就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)服務(wù)工作的首位。成功舉辦海濱學(xué)院春、秋季校園招聘和高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，幫助376名大學(xué)生實(shí)現了就業(yè);對300余名20xx、20xx屆高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導培訓，宣傳就業(yè)創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策;為174名困難高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金62.3萬(wàn)元，發(fā)揮了失業(yè)保險在促進(jìn)就業(yè)中的'減震作用;實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見(jiàn)習大學(xué)生1x名。加大勞動(dòng)力轉移力度，轉移輸出農村勞動(dòng)力3348人次。
三是突出服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)就業(yè)主渠道作用，組織178家企業(yè)舉辦了春季大型用工招聘會(huì )，現場(chǎng)求職者突破12000人次，3200人達成就業(yè)意向，規模與參會(huì )人數均創(chuàng )歷年之最;組織北汽集團等重點(diǎn)企業(yè)舉辦專(zhuān)場(chǎng)用工招聘會(huì )8次;繼續深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實(shí)現人才交流常態(tài)化、制度化;深入開(kāi)發(fā)區、羊二莊產(chǎn)業(yè)園區、滕莊子工業(yè)園區進(jìn)行專(zhuān)題調研，了解企業(yè)用工需求，為企業(yè)長(cháng)效發(fā)展提供政策指導與人才支持;定期編印《xx就業(yè)信息》，發(fā)放到市直相關(guān)單位、街道及鄉村，努力拓寬信息渠道，夯實(shí)就業(yè)平臺。
四是突出培訓穩定就業(yè)。進(jìn)一步完善“政策支持、企業(yè)主導、基地參與”的職業(yè)技能培訓體系，以商業(yè)服務(wù)業(yè)和建筑施工單位從業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、農民工以及初高中畢業(yè)生為重點(diǎn)，大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓，全年舉辦培訓班36期，完成各類(lèi)培訓20xx人，培訓就業(yè)率達90%以上。組織耀華商廈和華貿商廈員工開(kāi)展了職業(yè)技能鑒定，基本實(shí)現了員工持證上崗，提高了我市商業(yè)服務(wù)水平，全年累計完成技能鑒定257人次。
二、突出規范透明，打造陽(yáng)光人事，不斷優(yōu)化城鄉發(fā)展的行政環(huán)境
事以才聚，業(yè)以才興。我們始終牢固樹(shù)立人是第一資源的宗旨理念。著(zhù)力探索研究機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度，加強人事制度規范化、錄聘公開(kāi)化、管理科學(xué)化建設。
一是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作穩步推進(jìn)。進(jìn)一步完善了事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度、規則和方案，順利完成教育系統及其他事業(yè)人員公開(kāi)招聘工作。先后組織事業(yè)單位公開(kāi)招聘2次，首次招聘教育系統及其他事業(yè)單位工作人員86名，二次招聘工作有序進(jìn)行，確保年底順利完成。整個(gè)招聘過(guò)程嚴謹公正、公開(kāi)透明，得到市委、市政府和社會(huì )各界的一致認可。
二是公務(wù)員隊伍管理日益規范。啟動(dòng)了公務(wù)員信息系統建設工作，實(shí)現了公務(wù)員信息動(dòng)態(tài)管理，確保信息準確、監管到位。順利完成了20xx屆政法畢業(yè)生及20xx年新招錄公務(wù)員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。舉辦了公務(wù)員消防安全知識培訓，提高了公務(wù)員隊伍事故應急處置能力和應急管理水平。
三是人事人才管理水平不斷提升。對事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員現狀及崗位設置情況進(jìn)行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統一。開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，共涉及95個(gè)事業(yè)單位，完成2584人補聘和3522人續聘審批工作。完成衛生、經(jīng)濟和建筑等36個(gè)專(zhuān)業(yè)、1106名專(zhuān)技人員的職考審核，申報推薦中、高級職稱(chēng)392人，評審初職500人。扎實(shí)做好外專(zhuān)引智工作，對全市五金、汽車(chē)改裝等行業(yè)的外專(zhuān)引智情況進(jìn)行了調查摸底，為外專(zhuān)引智項目的引進(jìn)做好儲備。
四是機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革不斷深化。完成20xx年8月1日后機關(guān)單位工作人員死亡后一次性撫恤金提高標準差額補發(fā)及行政、事業(yè)人員津貼工資提標工作。為我市20xx年1月份以后退休并參加警員工資套改的人員重新辦理退休手續。
三、擴大覆蓋范圍，提升服務(wù)水平，不斷增強城鄉居民的社會(huì )保障能力
老有所養、病有所醫是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、�；�、多層次、可持續”的方針，不斷完善社會(huì )化管理，提升綜合服務(wù)水平。
一是不斷擴大社會(huì )保險覆蓋范圍。以電視、網(wǎng)站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會(huì )保險政策法規，增強民眾認知度。成功舉辦了社會(huì )保險政策咨詢(xún)活動(dòng)，印發(fā)各類(lèi)宣傳資料3萬(wàn)份，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會(huì )保險累計擴面1.08萬(wàn)人，提前超額完成全年任務(wù)目標。社會(huì )保險參�？側藬颠_到40.56萬(wàn)人，覆蓋率居省、市前列。
二是不斷增強社會(huì )保險承載能力。全年累計征繳社會(huì )保險費4.31億元，發(fā)放養老保險金、失業(yè)保險金、醫療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達4.85億元，有效確保了社會(huì )保險參保人員老有所養、病有所醫、失業(yè)有救助、工傷生育有保障。社會(huì )保險綜合保障能力穩居滄州各縣(市、區)之首。
三是不斷提升社會(huì )保險管理水平。健全醫保懲防體系，建立了病歷雙審、復審制度、重病申報雙復核制度、意外傷害現場(chǎng)核實(shí)制度，明確了服務(wù)機構與監管部門(mén)職責關(guān)系;加大了醫療服務(wù)監管力度，對定點(diǎn)醫療機構和零售藥店定期進(jìn)行監督檢查，確保醫�；鸢踩\行。開(kāi)展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員672人。妥善做好副處級以上在職人員參加基本醫療保險的摸底、測算和醫保費征繳工作。發(fā)放社會(huì )保障卡7萬(wàn)張，走村入戶(hù)完成全市20萬(wàn)農村居民參�；拘畔⒉杉ぷ�，為實(shí)現社�！耙豢ㄍā贝蚶位A。
四是不斷加大社保政策惠民力度。為xx鎮3230名被征地農民發(fā)放社保補貼資金1240萬(wàn)元;為968名原民辦教師發(fā)放教齡補貼226萬(wàn)元;將403名參戰及涉核退役人員納入城鎮職工養老保險覆蓋范圍;積極落實(shí)養老保險補費政策，將有企業(yè)工作經(jīng)歷的未參保人員納入城鎮職工基本養老保險覆蓋范圍，解決了困難群體社會(huì )保障歷史遺留問(wèn)題;為x7名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續，減輕了企業(yè)及職工的經(jīng)濟負擔。積極開(kāi)展醫保服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)，將社區衛生服務(wù)中心與xx中學(xué)、職教中心、新世紀中學(xué)等半封閉狀態(tài)學(xué)校衛生室實(shí)行醫保聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現了在校學(xué)生看病就醫門(mén)診報銷(xiāo)不出校門(mén)的愿望。
四、加大維權力度，規范勞動(dòng)關(guān)系，不斷穩定城鄉發(fā)展的牢固基礎
讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)是勞動(dòng)維權的根本宗旨。我們不斷完善勞動(dòng)信訪(fǎng)案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪(fǎng)、監察、仲裁三位一體的大維權合力。
一是完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制。全年共指導101家企業(yè)啟用了勞動(dòng)用工備案軟件,系統覆蓋企業(yè)近300家,實(shí)現了用工信息網(wǎng)上備案、動(dòng)態(tài)管理。開(kāi)展了農民工簽訂勞動(dòng)合同“春暖行動(dòng)”和小企業(yè)勞動(dòng)合同覆蓋行動(dòng)，督促97家用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，涉及職工x710人，使非公有制企業(yè)合同簽訂率達到90%以上。受理勞動(dòng)爭議案件182件，定期結案率100%。積極推行“勞動(dòng)爭議案件現場(chǎng)調解”機制，在20多家鄉鎮重點(diǎn)企業(yè)建立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，為爭議雙方提供上門(mén)調解
“一站式”服務(wù)。全面啟動(dòng)勞動(dòng)監察“兩網(wǎng)化”管理工作，實(shí)現了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)備案、勞動(dòng)合同、社會(huì )保險信息聯(lián)動(dòng)，逐步形成全覆蓋、全方位、全動(dòng)態(tài)、全過(guò)程監督檢查的勞動(dòng)保障監管機制。
二是加大勞動(dòng)保障維權力度。開(kāi)展了拖欠農民工工資專(zhuān)項檢查、鄉鎮企業(yè)春季勞動(dòng)用工檢查、全市磚瓦廠(chǎng)勞動(dòng)用工專(zhuān)項檢查等專(zhuān)項維權行動(dòng)。全年共檢查用工單位x6家，取締非法職業(yè)中介機構18家，接待受理投訴案件68起，其中群體上訪(fǎng)事件12起，為勞動(dòng)者追繳工資299.1萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者618人，督促簽訂勞動(dòng)合同x00余份，有效規范了勞動(dòng)用工行為，維護了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
三是維護軍轉干部隊伍穩定。對20xx年度軍轉干部進(jìn)行了妥善安置。按時(shí)落實(shí)企業(yè)軍轉干部困難補貼政策，全年用于企業(yè)軍轉干部解困資金95萬(wàn)元。積極落實(shí)信訪(fǎng)穩定責任制度，認真排查、超前防范，扎實(shí)做好全國重要會(huì )議及節日期間軍轉干部維穩工作，實(shí)現了“零上訪(fǎng)”目標。
五、踐行群眾路線(xiàn)，夯實(shí)組織基礎，持續深入推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設
打鐵還需自身硬。我們以提速增效、爭創(chuàng )一流為目標，針對人社部門(mén)職能多、隊伍大、服務(wù)廣的特點(diǎn)，以開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)為抓手，在抓班子、帶隊伍、提效能、促服務(wù)上狠下功夫，取得了明顯成效，促進(jìn)了全局工作的順利開(kāi)展。
一是堅持民主集中維護班子團結。堅決落實(shí)班子民主集中制、溝通協(xié)調制和黨組會(huì )議議事制度，堅持集體領(lǐng)導和分工負責相結合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結凝聚隊伍力量，有效發(fā)揮領(lǐng)導班子整體合力，努力營(yíng)造民主、團結、務(wù)實(shí)、高效的工作氛圍。
二是優(yōu)化辦事環(huán)境提升服務(wù)質(zhì)量。繼續推行辦事引導服務(wù)制度，在一樓大廳設立咨詢(xún)引導臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導，為群眾提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)、辦事指引和簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)受理，真正實(shí)現服務(wù)“零障礙”。積極籌建就業(yè)和社會(huì )保障綜合服務(wù)大廳和鄉鎮服務(wù)平臺，項目總投資880萬(wàn)元，其中爭取上級專(zhuān)項資金305萬(wàn)元。目前，基礎工程已經(jīng)完工，預計明年10月份投入使用。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)環(huán)境，有力提升人才交流、就業(yè)服務(wù)和社保經(jīng)辦等方面的綜合服務(wù)功能，標志著(zhù)我市就業(yè)和社會(huì )保障事業(yè)再次邁上一個(gè)新的臺階。
三是強化輿論宣傳展示部門(mén)形象。全年編發(fā)政務(wù)信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息專(zhuān)刊采用，信息采用量在滄州人社系統、市委、市政府均位居前列。在《xx新聞》《xx報》《xx在線(xiàn)》報道專(zhuān)題新聞20余篇。參加電臺《陽(yáng)光熱線(xiàn)》3次，充分發(fā)揮了政務(wù)宣傳的輿論平臺作用。
四是踐行群眾路線(xiàn)做實(shí)黨建工作。充分發(fā)揮黨組織戰斗堡壘作用，定期召開(kāi)黨組會(huì )議、民主生活會(huì )和支部專(zhuān)題會(huì )議，安排和調度黨建工作，先后發(fā)展黨員5名、培養入黨積極分子2名。按照市委教育實(shí)踐活動(dòng)統一部署，認真組織領(lǐng)導班子及黨員干部開(kāi)展學(xué)習教育，廣泛征集意見(jiàn)建議，扎實(shí)做好整改落實(shí)和建章立制工作。認真落實(shí)“千名干部下基層、解憂(yōu)濟困惠民生”活動(dòng)精神，赴常郭、舊城部分村莊扎實(shí)開(kāi)展領(lǐng)導干部一對一幫扶、蹲點(diǎn)調研和黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)，落實(shí)幫扶資金5萬(wàn)元。為滕莊子美麗鄉村建設落實(shí)幫扶資金x萬(wàn)元。按照農村面貌提升工作要求，對齊家務(wù)鄉前韓村進(jìn)行了重點(diǎn)幫扶，落實(shí)幫扶物資和資金5萬(wàn)元，協(xié)調相關(guān)部門(mén)投資200余萬(wàn)元，有效解決了該村飲水安全、道路硬化、教育醫療設施建設、文體設施建設、環(huán)境治理等影響村莊發(fā)展的突出問(wèn)題，村容村貌和精神文明建設均得到明顯改善。
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