探究文化企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量管理
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摘 要：所謂的會(huì )計信息就是一種在國際上通用的標準語(yǔ)言，是許多經(jīng)營(yíng)者評估企業(yè)過(guò)去以及未來(lái)的發(fā)展狀況、投資者用來(lái)投資、對企業(yè)做出改革等重要的信息依據。隨著(zhù)21世紀我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，與改革開(kāi)放以來(lái)的經(jīng)濟體制的不斷改革，會(huì )計信息的地位顯得越來(lái)越重要，但是就目前我國的現狀來(lái)看，我國會(huì )計信息質(zhì)量還處于尚未完善的地步，它在一定程度上制約了經(jīng)濟的發(fā)展，因此，本人研究了會(huì )計信息質(zhì)量的作用、以及如何進(jìn)行會(huì )計信息質(zhì)量的管理來(lái)提高會(huì )計信息質(zhì)量。
關(guān)鍵詞：會(huì )計信息質(zhì)量;會(huì )計從業(yè)者;會(huì )計文化;提升
1.會(huì )計文化概述
1.1會(huì )計文化的基本內涵
所謂的會(huì )計文化是指從事會(huì )計的人員在長(cháng)期從事會(huì )計職業(yè)中逐步形成的一種行為規范、正直的價(jià)值觀(guān)、團隊意識等方面的寶貴的精神財富，總的來(lái)說(shuō)會(huì )計文化是會(huì )計從事者在長(cháng)期工作時(shí)所尊崇的價(jià)值觀(guān)念，它主要分為兩個(gè)層面：一個(gè)是物質(zhì)層面的文化，另一個(gè)是精神層面的文化。物質(zhì)層面的會(huì )計文化主要指的是工作場(chǎng)地、相關(guān)設施、工作時(shí)所用到的工具等方面的文化，主要是支持會(huì )計工作的硬件條件，而所謂的精神方面的會(huì )計文化主要指會(huì )計人員的價(jià)值觀(guān)念、思想意識、綜合素質(zhì)，文化程度等等。
1.2會(huì )計環(huán)境的現狀
所謂的會(huì )計環(huán)境是指在社會(huì )背景下所存在的，經(jīng)濟發(fā)展水平發(fā)展得越迅速，經(jīng)濟業(yè)務(wù)就會(huì )變得越來(lái)越復雜，那么所帶來(lái)的問(wèn)題也會(huì )越來(lái)越多。大多數的會(huì )計工作中所議論的問(wèn)題都是圍繞著(zhù)會(huì )計信息質(zhì)量問(wèn)題來(lái)展開(kāi)的，因為它占據了經(jīng)濟信息的七成以上，因此可以說(shuō)，會(huì )計信息質(zhì)量對經(jīng)濟信息質(zhì)量的作用是十分重要的。然而，對于現在我國目前的經(jīng)濟狀況來(lái)講，會(huì )計信息質(zhì)量還有著(zhù)許許多多有待解決的問(wèn)題，其中的缺陷甚至可以干擾到整個(gè)國家的經(jīng)濟的運行。例如現在社會(huì )上頻頻發(fā)生的做假賬問(wèn)題等，因此可以說(shuō)我國會(huì )計信息失真的問(wèn)題是非常嚴重的，已經(jīng)嚴重影響到了我國經(jīng)濟的運行秩序。
1.3會(huì )計文化的主要作用
會(huì )計文化對所有經(jīng)濟管理活動(dòng)具有十分重要的功能，主要有如下幾點(diǎn)：
(1)具有教育、約束功能。會(huì )計文化是會(huì )計價(jià)值體系以及從事會(huì )計人員的行為規范的綜合體，可以通過(guò)對會(huì )計人員進(jìn)行教育和不知不覺(jué)的內化來(lái)使他們具有高尚的企業(yè)文化，從而使會(huì )計人員具有良好的正義感、責任感、道德感等許多方面的思想觀(guān)念，從而使他們具有高尚的從業(yè)人格，在不知不覺(jué)中限制著(zhù)他們的行為方向。
(2)具有儲存、傳遞會(huì )計信息的功能。會(huì )計的物質(zhì)文化是人們在進(jìn)行會(huì )計的具體實(shí)踐時(shí)逐漸形成的用于存儲信息以及傳遞信息的物質(zhì)條件和必要的技術(shù)方法，會(huì )計人員會(huì )用會(huì )計物質(zhì)手段將各種信息進(jìn)行核算并傳遞給信息需求者.
(3)具有鼓勵的功能.會(huì )計文化可以稱(chēng)得上是一種以人為本的文化，會(huì )計文化在會(huì )計行為中的非理性情感的運用具有十分大的鼓勵作用，它可以營(yíng)造出一種關(guān)心人、尊重人、教育人的良好工作氛圍，能夠鼓勵會(huì )計人員的努力工作。
1.4會(huì )計文化與會(huì )計信息質(zhì)量的關(guān)系
會(huì )計信息是實(shí)際會(huì )計文化中的一種企業(yè)行為，并不是會(huì )計工作人員的行為，由此可以看出，即使會(huì )計從事人員有著(zhù)很高的職業(yè)道德與行為規范，但是有時(shí)也會(huì )因為會(huì )計從事人員的知識度與實(shí)際的操作能力有限，而帶來(lái)一些會(huì )計信息質(zhì)量的問(wèn)題。因此，如果要更好地控制會(huì )計信息質(zhì)量的問(wèn)題應該優(yōu)化企業(yè)的治理結構，提高會(huì )計從業(yè)人員的綜合能力等。而會(huì )計文化是會(huì )計從業(yè)者以及企業(yè)的一種內在的情感與必須要形成的一種職業(yè)道德。因此，會(huì )計文化對提高會(huì )計信息質(zhì)量有著(zhù)不可估計的重要作用。
2.會(huì )計信息概述
2.1會(huì )計信息的概念
所謂的會(huì )計信息主要包括財務(wù)會(huì )計信息以及管理會(huì )計信息，它是有助于對經(jīng)濟進(jìn)行管理以及做出經(jīng)濟決策的信息。財務(wù)會(huì )計信息主要根據財務(wù)報告的那種形式生成，主要的形式是用貨幣的形式，這種信息對信息的使用者做出經(jīng)濟決策十分有利。而管理會(huì )計信息主要是向管理者提供如何改善企業(yè)結構制度、以及人員管理等提供信息，同時(shí)它也可以為企業(yè)的經(jīng)濟做出各種的預算等。
2.2會(huì )計信息的特征
會(huì )計信息是一種重要的經(jīng)濟管理信息，主要有如下幾點(diǎn)特征：
(1)具有準確性與真實(shí)性。會(huì )計信息所具有的真實(shí)性是會(huì )計信息本質(zhì)屬性的基礎，也是從事會(huì )計監督與檢測的最終目的，是具體反映一個(gè)企業(yè)真實(shí)經(jīng)濟狀況的一種客觀(guān)依據，因此在這里也必須要求會(huì )計信息是十分準確的，不可以存在任何一點(diǎn)誤差。
(2)目的性。會(huì )計信息是從事會(huì )計人員經(jīng)過(guò)核算、記錄而最終形成的，會(huì )計從事人員會(huì )根據企業(yè)不同的需要而整理出不同的會(huì )計信息，從而滿(mǎn)足信息需求者的目的，因此，每一次會(huì )計信息的整理、核算到最后的總結都是具有一定的目的性的，否則會(huì )計信息就失去了它本身所存在的目的。
(3)社會(huì )性。會(huì )計信息作為一種社會(huì )信息，它所包含的所有內容都是與人類(lèi)社會(huì )的經(jīng)濟與生活密不可分的，因此社會(huì )公眾可以根據自己的需要來(lái)使用信息的使用權。
(4)可計量性。所有會(huì )計信息都是以數字來(lái)顯示的，信息需求者可以根據數字來(lái)看出信息所要表達與披露的內容，因此，會(huì )計信息是可計量的，可以用貨幣來(lái)進(jìn)行具體的測量。
3.如何規范會(huì )計信息質(zhì)量，加強會(huì )計信息質(zhì)量的管理
3.1構建良好會(huì )計文化，努力提高會(huì )計信息的質(zhì)量
會(huì )計文化的建設是會(huì )計管理工作提升的前提，只有使會(huì )計從業(yè)者每個(gè)人都具備良好的會(huì )計文化，使他們具有深深的正直感與道德感，這樣才能從根本上加強會(huì )計信息質(zhì)量的管理。而對我國目前的形式來(lái)講，會(huì )計信息質(zhì)量處在一個(gè)相對于低下的情況，因此對于會(huì )計制度的管理應該采用法制和人制相結合的方式，由此在一定程度上來(lái)規范會(huì )計從業(yè)者的行為。另一方面，還要從思想上來(lái)教育會(huì )計從業(yè)者，來(lái)讓他們加強自身的道德建設，從而來(lái)提高他們的綜合素質(zhì)。
3.2規范員工會(huì )計行為
為了更好地規范員工的會(huì )計行為，首先應該建立一個(gè)良好的會(huì )計行為文化。應該積極倡導以下幾個(gè)方面：首先，針對于會(huì )計的管理部門(mén)應該形成一種全新的，具有積極向上的管理模式，使員工能夠在管理部門(mén)的帶領(lǐng)下更好地進(jìn)行會(huì )計工作;其次是針對于員工本身，應該用做事認真、愛(ài)崗敬業(yè)，真誠負責的條件來(lái)約束與鼓勵自己，使自身樹(shù)立一種全新的會(huì )計行為規范，將會(huì )計行為文化逐步形象化。
3.3努力協(xié)調企業(yè)會(huì )計文化與會(huì )計信息質(zhì)量的關(guān)系
一個(gè)企業(yè)會(huì )計文化的制定具有一定的隨意性與不確定性，因為會(huì )計文化是由管理者來(lái)提出的，由于企業(yè)文化對于會(huì )計從業(yè)者有著(zhù)一定的積極作用，可以使他們自身的道德、責任等來(lái)制約自己的行為，從而彌補我國法律在會(huì )計方面的缺漏。因此，管理者應該讓企業(yè)文化積極地發(fā)揮出它的作用，將員工的思想觀(guān)引導到會(huì )計工作的具體目標當中去。而會(huì )計信息質(zhì)量也會(huì )在會(huì )計文化的提升中而得到進(jìn)一步的提升。
4.結語(yǔ)
總之，一個(gè)企業(yè)的會(huì )計文化與會(huì )計信息質(zhì)量有著(zhù)密不可分的聯(lián)系，對于會(huì )計信息質(zhì)量的管理，首先要先建立一個(gè)良好的企業(yè)文化，進(jìn)而提升會(huì )計信息的質(zhì)量。會(huì )計信息對于我國經(jīng)濟的發(fā)展具有十分重要的作用，因此如何加強對會(huì )計信息質(zhì)量的管理，進(jìn)而來(lái)提升會(huì )計信息質(zhì)量，是值得每一位學(xué)者努力鉆研與思考的。
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